टर्बो सब के सबसे शक्तिशाली नेतृत्व उपकरण के साथ अपने कैरियर के प्रभारी: नेतृत्व बात: 1 भाग
नेताओं बात 15 से 20 बार दैनिक. तुम बैठकों में बात करते हैं, आप अपनी डेस्क भर बात है, तुम फोन पर बात करते हैं, आप ई में बोलने-मेल, तुम खाने पर बात पानी कूलर के पास, और लिफ्ट पर, 'etc.It में s मुठभेड़ों बोल उन, दैनिक गुणा महीने और महीने के बाहर, साल और साल के संपर्क, कि आप एक सफल नेता या not.If उन मुठभेड़ों नेतृत्व के बदले वार्ता से परिभाषित हो रहे हैं प्रस्तुतियों / भाषणों, आपके नेतृत्व के प्रभाव को नाटकीय ढंग से न केवल अपने काम में नहीं बल्कि अपने career.Here में एस क्यों: कोई मौखिक अनुनय के एक सीढ़ी है वृद्धि हो जाएगी. सबसे कम पायदान (कम से कम प्रभावी) जो की प्रस्तुतियों और भाषण कर रहे हैं. जाहिर है, वे सर्वोच्च सीढ़ी, सबसे प्रभावी तरीका है एक नेता के रूप में संवाद information.But संवाद, नेतृत्व Talk.The नेतृत्व के माध्यम से बात नहीं है केवल संपर्क जानकारी. यह कुछ भी करता है और अधिक. यह तुम एक गहरी, लोगों के साथ मानव, भावनात्मक संबंध स्थापित किया है? उन्हें प्रेरित करने के लिए प्राप्त करने के results.Once तुम नेतृत्व समझ में बहुत महत्वपूर्ण बात करते हैं, आप इसे आपके नेतृत्व के लिए अपरिहार्य है ढूँढ़ लेंगे. तुम प्रस्तुति देने में कभी नहीं लौट / भाषण 'again.I मी तुम्हें दिखाने के लिए कि यह क्या है और यह प्रयोग पर कुछ सुझाव जा रहा हूँ. लेकिन पहले, हम यह समझ महत्वपूर्ण बिंदु: यदि नेताओं ने उपाय नहीं है, यह अक्सर, क्योंकि वे गलत परिसर के अधीन काम करते हैं. यहाँ दो स्वर्ण नेतृत्व परिसर कि नेतृत्व Talk.Premise एक ड्राइव कर रहे हैं. नेतृत्व के बारे में एक बात है केवल, के परिणाम मिलने, लेकिन आप को परिभाषित करने और उन्हें उपाय. अगर तुम नहीं हो रहा परिणाम, आप एक नेता नहीं हैं, या आप लंबे समय के लिए एक नेता नहीं होगा. नेतृत्व के परिणामों का एक उपाय नहीं है, परिणाम के उपाय कर रहे हैं leadership.That काफी सरल, लगता है लेकिन कई नेताओं को या तो उपेक्षा या यह अवधारणा गलत. उन्हें पता नहीं उनके डी 'अस्तित्व के प्रति हो रही है कि परिणाम है भावना हो सकती है. या वे गलत परिणाम पर ध्यान केंद्रित हो सकता है. वे या गलत ways.If नेताओं में सही परिणाम के बाद बनने जा सकता है इसके बाद के संस्करण आधार पर कार्रवाई नहीं करते हैं, वे गलत अनगिनत दो ways.Premise में जाओ: सर्वश्रेष्ठ नेताओं और अधिक परिणाम प्राप्त, उन्हें तेजी से, और ले आता हूँ "और अधिक , तेजी से continually.This 'भी एक स्पष्ट बिंदु की तरह लग रहे हो सकता है, लेकिन यह बात कई नेता के रूप में अच्छी तरह से याद है. नेतृत्व में, सबसे बड़ा पाप सबसे बड़ी देशद्रोह है, के लिए गलत reasons.For के लिए सही परिणाम प्राप्त उदाहरण के लिए, कई नेताओं को लगता है कि वे लागत एक मजबूत संगठन को प्राप्त करने के लिए उनके रास्ते में कटौती कर सकते हैं. गलत मत समझो: मूल्य प्रबंधन एक पर होने वाली किसी भी संगठन में जाने का प्रयास करना चाहिए, लेकिन प्राथमिक के रूप में उस पर भरोसा परिणाम जनरेटर एक संगठन को जन्म दे सकता मैदान में संचालित जा रहा है. प्राप्त "अधिक तेजी से, लगातार 'लागत में कटौती हो रही है और परिणामों पर एक विशेष ध्यान देने के पार के दिल के दोहन से जा रहा मतलब है क्या संगठन सभी किसी भी संगठन का दिल about.And उद्देश्य और लोगों को जाता है: अपने केन्द्रीय प्रयोजन के संयोजन और जो लोग उद्देश्य है कि प्रकट की क्रिया. उन लोगों के रूप में सूचित किया जाना चाहिए नेताओं के कारण. क्योंकि नेताओं से ज्यादा अपने काम को पूरा करते हैं, वे वास्तव में ऐसा करके उन नौकरियों के नेतृत्व ले और एक विशेष प्रेरणा, दूरदृष्टि ले, और jobs.Leadership के लिए पहल की स्थिति नहीं है, यह प्रदर्शन. यदि आप एक मंजिल सफाई कर्मचारी हैं, कहते हैं, तो आप सबसे अच्छा व्यापक फर्श कर रही है लेकिन इसका नेतृत्व लेकर अपना काम पूरा: नहीं सिर्फ दूसरे शब्दों में, विशेष पहल के साथ काम आ, देखभाल, और प्रतिबद्धता है कि नेतृत्व entails.These दो आवश्यक परिसर सवाल भीख माँगती हूँ, कैसे नेताओं अधिक परिणाम करो, नित्य आधार पर तेजी से परिणाम? जवाब नेतृत्व Talk.The के माध्यम से सरल है: नेतृत्व टॉक एक शक्तिशाली परिणाम जनरेटर, शायद सबसे शक्तिशाली परिणाम जनरेटर तुमने कभी इस्तेमाल करेंगे है. यह इतना है कि वे लोगों को अपने कारण नेता (ओं) में से प्रेरित हो के साथ अपनी बातचीत के माध्यम से काम करता है और अधिक परिणाम प्राप्त करने के तेजी से संचार के औपचारिक, continually.Leadership वार्ता तरीके हो सकते हैं, लेकिन ज्यादातर वे अनौपचारिक हैं. एक भाषण के विपरीत, वे आम तौर पर बातचीत कर रहे हैं. वे कहीं भी दिया जा सकता है: एक पर सम्मेलन में दोपहर के भोजन की मेज पर, एक कूलर के पानी में, एक मेज के पार. बेहतरीन नेतृत्व वार्ता मैंने देखा है में से एक (एक संयंत्र पर्यवेक्षक द्वारा एक कंपनी पिकनिक पर उनकी टीम के सदस्यों में से एक को दिया है जबकि वे पर बैठा था वापस एक ट्रक के, बियर पीना). और कई मामलों में, एक प्रभावी नेतृत्व बात जब भूमिकाएं, उलट जब दर्शकों को speaker.Finally बोलती हैं, दी जा सकती है, हालांकि मैं तरीकों के लिए विकसित किया है नेतृत्व की बात नई है, इसकी जड़ें इतिहास के झींसी पड़ती में वापस चले जाओ. इतिहास के दौरान, जब लोगों को काफी प्रयास पूरा जरूरत है, एक बात तो होना ही था, एक नेता के लिए उन्हें एक साथ इकट्ठा और से बात की थी दिल. उस नेता को नेतृत्व Talk.In अगले दो भागों देना था, मैं नेतृत्व टॉक के आवश्यक तत्वों का वर्णन है, तो आप के विकास के शुरू और उन्हें वितरित कर सकते हैं सही away.2005 हूँ ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © Filson नेतृत्व समूह, Inc सभी अधिकार reserved.PERMISSION को पुन: प्रकाशित: यह लेख हो न्यूज़लेटर्स में पुनर्प्रकाशित कर सकते हैं और वेब रोपण प्रदान की साइटों पर है लेखक को प्रदान की है, और इसे शामिल कॉपीराइट, संसाधन बॉक्स और जीना वेब साइट के लिंक के साथ प्रकट होता है. प्रकाशित करने के इरादे के ईमेल सूचना पर की सराहना की आवश्यकता नहीं है: मेल करें: brent@actionleadership.comThe लेखक 23 किताबें, ब्रेंट है Filson हाल ही किताबें हैं नेतृत्व बातें: महान नेतृत्व औजार और 101 तरीकों के महान नेतृत्व प्रदान करता है. वह संस्थापक और Filson नेतृत्व समूह, Inc के अध्यक्ष है? के लिए और 20 से अधिक वर्षों की गई है शीर्ष कंपनियों के नेताओं ने दुनिया भर में मदद करने के दुस्साहसी परिणाम मिलता है. उनके नेतृत्व के लिए मुफ़्त साइन अप करें और ई-zine एक मुक्त श्वेत पत्र प्राप्त: "मुड़ें करने के लिए 49 तरीके हरकत में परिणाम," पर
Article Source: Messaggiamo.Com
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