Turbo Ihre Karriere mit dem mächtigsten Werkzeug der Führung alle: die Führung sprechen: Teil 1
Spitzenreiter sprechen von 15 bis 20-mal täglich. Sie sprechen in den Sitzungen, Sie sprechen über ihre Schreibtische, Sie sprechen am Telefon, sprechen Sie in E-Mails, Sie sprechen am Mittag, neben dem Wasser-Kühler, und über Aufzüge,, allerdings' s in der Interaktion dieser Begegnung sprechen, multipliziert Tag, Monat und Monat in die Jahr für Jahr, dass Sie sich zu einem erfolgreichen Leiter oder not.If diese Begegnungen werden von Leadership Vorträge statt Präsentationen / Reden, die Wirksamkeit der Führung wird dramatisch erhöht, und zwar nicht nur in Ihrem Job, aber in Ihrem career.Here 's, warum: Es gibt einen Leiter der verbalen Überzeugung. Die niedrigsten Stufen (am wenigsten wirksam), die von Präsentationen und Reden. Vor allem, sie kommunizieren information.But die höchste Stufe, die effektivste Art der Kommunikation als ein Führer, ist durch die Führung Talk.The Führung Diskussion nicht nur Informationen kommuniziert. Es ist etwas viel. Es hat Sie eine tiefe, menschliche, emotionale Verbindung mit den Menschen? so wichtig für die Motivation zu erreichen results.Once Sie die Führung Sprechen, werden Sie feststellen, ist es unerlässlich, Ihre Führung. You'll never go back to Präsentationen / Reden again.I "m gehen, um zu zeigen, was sie ist und ein paar Tipps zur Verwendung. Aber zuerst, lassen Sie uns diese wichtiger Punkt: Wenn Führungskräfte nicht messen, ist es oft, weil sie unter der falschen Prämissen. Hier sind zwei goldene Führung Räumlichkeiten dieses Laufwerk Die Führung Talk.Premise ein. Leadership geht es um eine Sache nur die Ergebnisse, aber Sie definieren und zu messen sind. Wenn Sie nicht die Ergebnisse, du bist nicht der Anführer, oder werden Sie nicht in ein führendes Unternehmen für lange. Leadership ist keine Maßnahme der Ergebnisse; Ergebnisse sind ein Maß für die leadership.That scheint einfach genug, aber viele Führer entweder ignorieren oder missverstehen dieser Prämisse. Sie können nicht wissen, dass die Ergebnisse ist die raison d'etre. Oder sie können sich auf die falsche Ergebnisse. Oder sie kann sich nach den richtigen Ergebnissen in der falschen ways.If Führer zwar nicht auf der oben genannten Prämisse, sie schief gehen in unzähligen ways.Premise zwei: Der beste Führer Weitere Ergebnisse, um sie schneller und bekommen mehr , schneller "continually.This auch erscheinen mag wie ein Punkt, aber es ist ein Punkt, viele Führer verpassen werden. in der Führung, die größte Sünde ist der größte Verrat, um die richtigen Ergebnisse für die falsche reasons.For So sind viele Führungskräfte glauben, dass sie ihre Kosten-Nutzen-Schnitt Weg zu einer soliden Organisation. Verstehen Sie mich nicht falsch: Kosten-Management sollte in einem laufenden Bemühungen in jeder Organisation, sondern auf sie als primäre Ergebnisse-Generator kann dazu führen, dass eine Organisation nicht in den Boden. Erreichen "mehr, schneller, weiter" ist, die über eine ausschließliche Konzentration auf Kostensenkungen und die Ergebnisse, indem Sie auf den Kern dessen, was Die Organisation wird alle about.And das Herz einer jeden Organisation ist Zweck und die Menschen: Die Kombination von seiner zentralen Zweck und die Aktionen der Menschen, die offensichtlich, dass Zweck. Diese Menschen müssen genommen werden, wie Ursache Führer. Ursache Führer mehr tun, als ihre Arbeitsplätze, sie tatsächlich die Führung von Arbeitsplätzen und damit um eine besondere Motivation, Vision und Initiative an den jobs.Leadership nicht Stellung, Es ist Leistung. Wenn Sie ein Wort Kehrmaschine, sagen wir, am besten erreichen Sie Ihre Arbeit nicht einfach, indem Sie Stock pauschal, sondern die Führung der IT: in anderen Worten, sich den Auftrag mit der unverwechselbaren Initiative, Versorgung, und das Engagement, dass die Führung entails.These zwei wesentliche Prämissen drängt sich die Frage, wie Führungskräfte erhalten mehr Ergebnisse, schneller Ergebnisse über eine ständige Basis? Die Antwort ist einfach: durch die Führung Talk.The Leadership Diskussion ist ein leistungsfähiges Ergebnisse-Generator, vielleicht die besten Ergebnisse erzielen-Generator können Sie immer verwenden. Es funktioniert durch die Interaktion mit Menschen, so dass sie motiviert, Ihr Führer Ursache (n), in der Weitere Ergebnisse schneller zu erreichen, continually.Leadership Vorträge können formalen Möglichkeiten der Kommunikation, sondern vor allem sie sind informell. Im Gegensatz zu einer Rede, sie sind in der Regel interaktiv. Sie können überall: in einer Konferenztisch, über Mittag, auf einen Wasser-Kühler, über einen Schreibtisch. (Einer der besten Führung Gespräche habe ich erlebt, wurde von einer Pflanze Aufsicht eines seiner Mitarbeiter in einem Unternehmen Picknick während sie saß auf der zurück von einem Lastwagen, trinken Bier.) Und in vielen Fällen eine effektive Führung Talk können dann erteilt, wenn sich die Rollen umgekehrt, wenn das Publikum spricht zu den speaker.Finally, auch wenn die Methoden habe ich für die Leadership Talk sind neu, ihre Wurzeln reichen zurück in das Dunkel der Geschichte. In der Geschichte, wenn die Menschen nötig, um sehr bemüht, eine Sache war geschehen, ein führender Anbieter hatte, um sie zusammen und sprechen von das Herz. Das führende hatte zu einer Führung Talk.In den nächsten zwei Teile, die ich beschreiben die wesentlichen Elemente des Leadership Talk, so können Sie die Entwicklung und Bereitstellung von ihnen Recht away.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Die Filson Leadership Group, Inc. Alle Rechte reserved.PERMISSION neu zu ordnen: Dieser Artikel kann erneut in Newslettern und auf Webseiten, die Zuordnung ist , die der Autor, und es scheint, mit dem im Lieferumfang enthaltenen Urheberrechts-, Ressourcen-Box-und Live-Web-Link. E-Mail-Mitteilung der Absicht zu veröffentlichen ist zu schätzen, aber nicht erforderlich: E-Mail an: brent@actionleadership.comThe Autor von 23 Büchern, Brent Filson der jüngsten Bücher sind, ist die Führung TALK: The Greatest LEADERSHIP TOOL und 101 WEGE ZU GREAT LEADERSHIP TALKS. Er ist Gründer und Präsident des Filson Leadership Group, Inc.? und für mehr als 20 Jahren wurde bei der führenden Top-Unternehmen weltweit erhalten kühne Ergebnisse. 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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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