जीवन में लाना विचारों: सात सिद्धांतों के साथ खींच लिए
तुम इतने उत्तेजित हो तुम व्यावहारिक रूप से दीवारों उछल रहे हैं. यह विचार अपने कभी सबसे केवल डॉलर के हजारों की कंपनी दसियों इस साल बचा नहीं जा रहा है, यह अंततः एक मुनाफ़ेवाला व्यवहार हो रहा है. फिर भी, अपनी प्रस्तुति के बाद, अपने तीन सहयोगियों आप 'की तरह सुनाई नहीं बुराई,' देख 'नहीं' बुरी 'और कोई बुरी बात घूर बैठो. तुम उन्हें मूर्ख आश्चर्य में वापस घूरना: क्यों नहीं करना चाहते हैं कि तुम क्या करना चाहते हैं, खासकर जब यह तो स्पष्ट है कि कंपनी के लिए सबसे अच्छी बात? लगभग हर एक समय या किसी अन्य पर यह अनुभव किया है, और इसकी वजह: सरल है जब आप एक प्रस्तुति बनाने के बजाय एक विचार के बारे में बातचीत करने के बाद यह किसी की क्या 'अपने दर्शकों के मन में चल रहा है लगता है. वे इसे क्या मिलता है? उन्हें यह पसंद है? वे तुम्हें पसंद है? कुछ विचार लोग वास्तव में परवाह नहीं करते वे कैसे सुना रहे हैं. वे मूवर्स और shakers रहे हैं जो गर्व खुद को बनाने और लागू करने के अपने बूते पर विचार कर रहा है. दूसरों के विचारों से पारस्परिक संबंधों के बारे में अधिक ध्यान रखते हैं. उनके लिए, क्या वास्तव में है के बारे में पता किया जा रहा महत्वपूर्ण है और जरूरत है, विचारों के प्रति संवेदनशील और सिर्फ एक विचार व्यक्ति या बस एक रिश्ता व्यक्ति life.Being के सहयोगियों की भावनाओं को, महान विचार नहीं ला कार्यस्थल में अपने प्रभाव सीमा. जिस तरह से जीवन को एक विचार लाने के लिए पर ध्यान केंद्रित है विचार विकासशील और सहकर्मियों के साथ अपने संबंधों को बढ़ाने के साथ. अपने विचार साझा करने और आकार देने, मजबूत बनाने और लागू करने में शामिल अन्य लोगों के इरादे से सम्मेलन के कमरे में जाओ अपने अंतिम रूप में अवधारणा. नवाचार की प्रक्रिया में संलग्न अन्य करके, आप बेहतर परिणामों के साथ उभरेगा और people.Intention के बीच मजबूत बांड हूँ एक साथ खींच लिए सात सिद्धांतों में से एक है. दूसरों के विरोध पहचानो हैं. लोगों के विचारों का विरोध और जो लोग उन्हें तीन कारणों के लिए उत्पन्न करते हैं. या तो वे विचार (स्तर 1 प्रतिरोध) नहीं मिलता, वे इसे पसंद विचार (लेवल 2 प्रतिरोध), या वे नहीं ऐसा मत करो तुम लेवल (3 प्रतिरोध की तरह). प्रतिरोध का सामना कर रहे हैं आप और आप उन के माध्यम से काम करते हैं, समर्थन में विरोध में बदल सकते हैं का स्तर पहचानें. उदाहरण के लिए, यदि कोई आपके विचार नहीं है, तो एक अलग रास्ता खोज यह समझा, और प्रस्ताव डेटा, उदाहरण और उपाख्यानों अवधारणाओं को स्पष्ट करते हैं. लोग प्रदर्शन स्तर 2 या 3 प्रतिरोध यदि आप एक सुझाव है जब बना 'मुझे यह पसंद नहीं है, "या" मैं तुम्हें पसंद नहीं' कर अपने भावनाओं को स्पष्ट रूप से शामिल हैं. तुम ध्यान से सुनो वे क्या कहना है और संवादी दे और गहरी अपने resistance.Consider संदर्भ (समय मूल मुद्दों पर ले ले में संलग्न करना होगा + जगह + रिश्तों = सफलता या अपने विचार की विफलता) पारस्परिक. और अन्य प्रासंगिक 'भूमि खानों' सबसे अधिक काम करने के वातावरण में फैले हुए हैं. अगर आप भूमि और सावधानी से कदम सर्वेक्षण नहीं है, आप निर्धारित करेंगे बंद उन्हें और तुम और तुम्हारे विचार भुगतना होगा. 'भूमि' खानों पर विचार करना शामिल हैं: 1 साथियों और सहकर्मियों के साथ आपके संबंध इतिहास 2)) जिस तरह से विचारों परंपरागत रूप से प्रस्तुत किया है और अपने 3 कंपनी में प्राप्त हो चुका है) प्रभाव आपके विचार दूसरों पर उदाहरण के लिए, हो सकता है, यह किसी काम या 4 स्थिति धमकी) कैसे विचार मौजूदा 5 अर्थव्यवस्था दिया शायद उड़ सकता है) आपकी कंपनी के हाल के वित्तीय performanceAvoid घुटने का झटका प्रतिक्रियाओं. जब कोई तुम्हें कटौती से यातायात में, अपने को गति और उसे या उसे पता है कि तुम यह अच्छा नहीं किया आवेग है? है अगर ऐसा है, तेजी (और संभवतः पर अपने चमकदार रोशनी के साथ व्यक्ति पीछा) आपके घुटने का झटका का 'ट्रिगर' की प्रतिक्रिया काट रहा है. न केवल अपने घुटने मामूली प्रतिक्रिया मदद करता स्थिति नहीं है, यह एक दुर्घटना का कारण क्या है और बारी में है एक अपेक्षाकृत छोटे जलन हो सकता है एक बहुत बड़ा सौदा. बेहतर प्रतिक्रिया? कुछ गहरी साँस लो और धीरे से तुम और तुम्हारे सामने अविवेकी चालक के बीच कुछ जगह रख दिया. यह और होशियार सुरक्षित नीचे react.Slowing और गहरी सांस लेने के लिए रास्ता है एक स्मार्ट प्रतिक्रिया भी कॉर्पोरेट सम्मेलन कमरे में हो सके. जब कोई कह "मैं इसे पसंद नहीं करते अपने विचार तैयार नहीं है, मूर्ख," तुम घुटने को परीक्षा जा सकता है, बचाव के साथ झटका नहीं "(है, तुम मूर्ख. "हो); ताना (" आप अपने शानदार रचनात्मक विचारों में से एक के साथ हमें क्यों नहीं दया करते हैं, तो फिर? "); कारण के बल, (आपको लगता है कि अगर तुम विचार बार बार समझाने की, वे देखेंगे और अपनी बुद्धि और मन, और सकारात्मक लोगों के साथ resisting.Pay ध्यान reconnecting पर अपना ध्यान केंद्रित: प्रयास हर विस्तार का पता लगाने. आप दूसरों को प्रभावित नहीं अगर आप सकारात्मक और नकारात्मक पर नहीं ले कर सकता है संकेत वे शरीर की भाषा, मौखिक cues, आवाज़ की टोन, और आगे के माध्यम से भेज देना. एक इच्छा के साथ अपने सरोकारों को सुनो और परिवर्तित करने को देखने के अपने विचार अपने मूल अवधारणा के बाहर विकसित करने की इच्छा; तुम और तुम उन लोगों के साथ काम कर रहे हैं के बीच बातचीत का पालन, और क्या कार्रवाई की तरह या inactions-है समूह में आपके विचार के साथ आगे बढ़ने के निर्णय का पालन करें ध्यान दें. ध्यान देने की शक्ति तुम मार्गदर्शिका में होगा आपके विचार लाने के प्रयासों को implementation.Shut और सुनो: गहरा खोदो. को पता है कि दूसरों की जरूरत चाहते हैं या चाहता हूँ कि तुम से? आप चाहें तो पता था कि वे अपने विचार समझे? या अगर वे तुम पर भरोसा है? एकमात्र रास्ता मिल इन सवालों के जवाब के लिए अपने लक्ष्य को एक तरफ रख अस्थायी रूप से और लोगों को आप के साथ काम कर रहे हैं साथ में जांच है. तुम फिर, और चुप हो कि वे क्या कहना है, तब भी जब उनके जवाब करने के लिए सुनो समझौता किए बिना uncomfortable.Connect. दूसरों के लिए कमरे बनाओ आप अपने विचार को विकसित करने में शामिल होने के लिए और बनने के लिए तैयार है और यह हमारे विचार में बदलने को तैयार है. जब दूसरों को देख कि तुम उनके डर और चिंताओं को सुनने के लिए उत्सुक हैं, क्या वे यह कहने से प्रभावित है, और को उनके अपने लक्ष्यों के साथ मिश्रण, उनके विरोध का समर्थन करेगा और सब win.Rick में बदल जाएगी संगठनों को एक तरीके को बदलें नेतृत्व के बिना पर सलाहकार है आधासीसी?. उन्होंने कई पुस्तकों का सहित तुम क्यों नहीं मुझे क्या करना चाहते हो बदलने पर लेखक हैं? और प्रतिरोध की दीवार के पार. तुम आज़ाद लेख और http://www.beyondresistance.com में उपकरण का उपयोग कर सकते हैं.
Article Source: Messaggiamo.Com
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