Conduite d'affaires : combien coûte dans votre compte bancaire de crédibilité ?
Les chefs de file des affaires ont plus qu'un titre sur leurs portes. Ils ont également la confiance et la confiance de ceux qui travaillent pour elles ; qui travaill avec eux ; et qui achat d'eux.
Chaque chef commence par des crédits dans son compte bancaire de crédibilité. Que la quantité change a basé sur les qualifications du chef, la réputation et le modèle personnel. Chaque jour, dépôts (expériences positives) et retraits (déceptions) sont transformés en ce compte.
Savez-vous contrôler leur compte de crédibilité ? Vos rapports de lieu de travail et de marché ? Voici 10 stratégies pour établir votre valeur.
Savez le thyself et d'autres.
Ce qui pourrait être un dépôt à vous ne peut être perçu par quelqu'un d'autre comme dépôt du tout. Il pourrait être perçu comme retrait, s'il ne touche pas les intérêts profonds ou les besoins de la personne.
Occupez-vous les petites choses.
Les petites bontés et courtoisies sont importantes et font des dépôts. Les petites impolitesses peuvent faire de grands retraits. Dans les rapports, les petites choses sont les grandes choses.
Clarifiez les espérances.
Si nous traitons la question de qui fait ce qu'au travail ou qui sort les ordures, les espérances peu claires mène au malentendu et au retrait de la confiance.
Ayez un fort, pas un grand, moi.
Des chefs avec les moi forts sont conduits mais confiant mais réceptif humbles à la rétroaction. Les chefs avec de grands moi se regardent en tant qu'à l'épreuve des balles et évitent, se raidissent ou ignorent d'autres des idées et des soucis.
Évitez le jeu de blâme.
Quand nous errons, car nous volonté à plusieurs reprises, la meilleure réponse doit demander : Qu'a mal tourné ? Que pourrions-nous avoir fait différemment ? Et faites alors ce qui est nécessaire pour fixer le problème.
Faites des excuses sincèrement.
Les grands dépôts viennent dans les mots sincères : 'j'avais tort.' 'je ne vous ai montré aucun respect.' Les excuses sincères font des dépôts ; les excuses répétées font des retraits.
Soyez conformé.
Les chefs inspirent la confiance parce qu'ils ne changent pas des chevaux ou des cours ? dans le mi jet. Pourquoi combattez dur pour quelque chose si vous ne pouvez pas compter sur le chef pour coller avec elle ?
Faites ce que vous dites que vous allez faire.
Les chefs croyables se rappellent les promesses qu'ils font, prennent la ligne de conduite appropriée, et font leur personnel savoir ce qui est fait.
Passez l'essai de Karl Sandburg.
Karl Sandburg était le champion des gens ordinaires, des hommes communs et des femmes du lieu de travail. Comment la troupe sont-elles traitées dans votre organisation ? Le caractère est indiqué par la façon dont les chefs traitent ceux avec la puissance limitée ? serveurs, secrétaires, guichets, etc...
Faites périodiquement un contrôle de vraisemblance.
Le plus averti vous, le meilleur équipé vous êtes deviez maintenir votre crédibilité élevée. Pour rester sur la voie, posez-vous ces questions :
"ce qui pourrait potentiellement compromettre ma crédibilité?" "quelles étapes peuvent je prenez pour améliorer ma crédibilité?" "ce qui peut je faire chaque jour pour s'assurer que ma crédibilité est maintenue?"
Marcia Zidle, 'l'autocar des smarts de personnes, travaux avec des chefs de file des affaires pour résoudre rapidement leurs maux de tête ainsi eux de gestion de personnes peut se concentrer sur leur #1 travail Ã?Æ'ââ"¬Å¡Ã?â??Ã" de se développer et d'augmenter des bénéfices. Elle offre l'aide libre par le briefing de conduite, un e-bulletin hebdomadaire avec des bouts pratiques sur le modèle de conduite, motivation des employés, recrutement et conservation et gestion de rapport. Souscrivez en allant à http://leadershiphooks.com/ et obtenez au rapport de bonification "61 épargnants de temps de conduite et épargnants de vie". Marcia est l'auteur du ce qui fonctionne vraiment des ressources des manuels Ã?Æ'ââ"¬Å¡Ã?â??Ã" pour des directeurs sur la ligne de front et les programmes Ã?Æ'ââ"¬Å¡Ã?â??Ã" d'Puissance-par-le-Heure rapidement, de la vie commode et vraie, des cours accessibles pour la conduite et du perfectionnement du personnel. Elle est disponible pour des entrevues de médias, des présentations de conférence et des discussions de panneau sur les questions les plus chaudes affectant le lieu de travail aujourd'hui. Contact Marcia à 800-971-7619.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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