Obchodné vedenie: koľko je vo vašom účte dôveryhodnosť banky?
Vedúci podniku viac ako titul na ich dvere. Oni tiež majú dôveru tých, ktorí pre nich pracujú, ktorí s nimi pracujú, a ktorí kupujú od them.Each vodcu začína s kredity v jeho dôveryhodnosti Bankový účet. Táto suma sa líši v závislosti na kvalifikáciu vodcu, povesť a osobný štýl. Každý deň, vklady (pozitívne skúsenosti) a stiahnutie (sklamanie), sú do tohto account.Do viete ako riadiť ich dôveryhodnosť účet? Vaše pracovisko a trhovisko vzťahy? Tu je 10 stratégií pre tvorbu vášho worth.Know seba a ostatné. Čo by mohlo byť vklad nemusí byť vnímaná niekým else ako vklad vôbec. To by mohlo byť vnímané ako odstúpenie od zmluvy, pokiaľ sa nedotýka osoby hlboké záujmy alebo needs.Attend na maličkosti. Malé láskavosti a zdvorilosti sú dôležité a vkladov. Malé discourtesies môže robiť veľké výbery. Vo vzťahoch, v maličkostiach sú things.Clarify veľké očakávania. Či máme čo do činenia s otázkou, kto čo robí v práci, alebo ktorá má okrem odpadky, nejasné očakávania vedie k nedorozumeniam a odňatie trust.Have silné, nie je veľké, ego. Lídri sa silnými ega sú hnané, ale pokorní, ale verí, vnímavá voči spätnú väzbu. Lídri s veľkými ega vidia sami seba ako nepriestrelná a vyhnúť sa, Štětina alebo ignorovať názory ostatných 'a concerns.Avoid obviňovania. Keď sme sa mýliť, keď sme sa znova a znova, že najlepšou odpoveďou je potrebné sa pýtať: Čo sa stalo? Čo by sme mohli urobiť inak? A potom to, čo je potrebné pre stanovenie problem.Apologize úprimne. Veľké vklady prídu v úprimnej slovami: 'som sa mýlil.' 'Ja vám ukázal, žiadny rešpekt.' Ospravedlňujeme vykonávať vklady; opakované Ospravedlňujem sa, aby withdrawals.Be konzistentné. Lídri inšpirovať dôvery, pretože sa nemení koňoch alebo kurzy? v polovici prúdu. Prečo tvrdo bojovať za niečo, keď nie je možné spoliehať na vodcu držať s ním? Urob to, čo vás teda chcete robiť. Dôveryhodné vodcovia pamätajú sľuby robia, vhodná priebehu akcie, a nech ich zamestnanci vedia, čo to bolo done.Pass Carl Sandburg test. Carl Sandburg bol majstrom obyčajní ľudia, spoločný pre mužov a ženy na pracovisku. Ako sa radoví ošetrené vo vašej organizácii? Znak sa prejaví, ako zaobchádzať s vodcami, ktorí majú nižší výkon? čašníci, sekretárky, overovateľov, etc.Periodically do dôveryhodnosť kontrolu. Čím viac budete vedieť, tým lepšie vybavené ste sa, aby sa vaša dôveryhodnosť zvýšenej. Ak chcete zostať na trati, položte si nasledujúce otázky: "Čo by mohlo potenciálne ohroziť svoju dôveryhodnosť? "" Aké kroky mám podniknúť, aby zlepšili svoje dôveryhodnosti? "" Čo môžem robiť každý deň, aby mi je zachovaná dôveryhodnosť? "Marcia Zidle, 'tréner ľudia chytrosti', spolupracuje s podnikateľmi rýchlo riešenie ich riadenia ľudí bolesťami hlavy, takže sa môžu sústrediť na svoju prácu ÃÆ'à # 1 ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, rast a zvyšovať zisky. Ona ponúka bezplatnú pomoc prostredníctvom vedenia Briefing, týždenný e-newsletter s praktickými tipy na štýl vedenia, motivácie zamestnancov, nábor a udržanie a riadenie vzťahov. Odoberať bude http://leadershiphooks.com/ a dostanete bonus správu "61 Vedenie tímu displeja a Life Savers ". Marcia je autorom, čo skutočne funguje Príručky ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, prostriedky pre manažérov v prvej línii a Power-by-the-hodinová Programy ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, rýchly, pohodlný, skutočný život, cenovo dostupné kurzy pre vedenie a rozvoj zamestnancov. Ona je k dispozícii pre médiá, rozhovory, konferencie, prezentácie a panelové diskusia o najhorúcejších otázkach týkajúcich pracoviská dnes. Kontakt Marcia na 800-971-7619.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
