Eine Managementstrategie
Ich zeugte etwas interessantes Verhalten von einer unserer Premiermanagementschulen dieser Sommer. Ein Verhalten, das ich habe, da entdeckt nicht selten ist.
Dieser Sommer traf ich das PA eines emminent Professors an einer Wirtschaftsschule.
Ich hatte sie auf einigen occassions bevor getroffen und sie kannte, um eine helle chatty Frau zu sein, die immer genoß, die Zeit zu führen.
Auf diesem occassion, als ich sie fragte, wie ihre Woche ging, betrachtete sie mich und ich könnte daß sie lächeln wollte, aber die Muskeln in ihrem Gesicht nicht und arbeiten würden, nachdem sehen, einige Twitches sie oben versuchen gaben und zurück dem Boden betrachteten.
Ich fragte sie, daß was die Angelegenheit war und sie erklärte mir, daß ihre Abteilung Änderung durchmachte.
Ich fragte sie, was der wirklich bedeutete.
Sie erklärte mir, daß ein "Änderung Manager" in der Abteilung geerschienen hatte und jeder wartete, um zu sehen, wem den Sack erhielt.
Dieses war eine Frau, die normalerweise ein fähiger und überzeugter Verwalter ist, war verringert worden auf einem nervösen Wrack, weil sie wahrnahm, daß ein anonymer Schiedsrichter innen geholt worden war, ihre Zukunft zu entscheiden.
Dieses war ihre Reaktion zur Anwesenheit eines "Änderung Managers", der auf ihrer Vorstellung basierte, daß Änderung bedeutete, daß die Leute, die sind, sacked.
War wie nahe diese Vorstellung zur Wirklichkeit?
Ich traf mein PA wieder ein Monat später und die Weise, die ihr und ihren Kollegen behandelt worden waren, bildete mich Spit.
Sie hatte über ihrem ersten Schlag erhalten und war jetzt mit den Hochschulbehörden extrem verärgert.
30 Älterer PAS wurden jetzt miteinbezogen.
Es scheint, daß der Kanzler und seine ältere Mannschaft die Änderungen dann geholt in einem Berater, um sie zu bestätigen verkündet hatten.
Die Situation für die PAS war, daß sie erklärt worden waren, daß ihre Schicksale in sechs Wochen verkündet würden.
Sie hatten keine Idee, wieviele Jobs nach sechs Wochen gelassen würden, aber wurden, daß niemand überflüssige gebildet würde, alternative Beschäftigung würden gefunden erklärt.
Die Vorstellung der PAS war, daß ihre Manager bereits entschieden hatten, daß wieviele ließen sein würden, gehen Sie und spannen sie nur heraus unter die Aufmachung "der gehandhabten Änderung", weil sie vortäuschen wollten, daß die Entscheidung ein Teil eines gefolgerten Prozesses und willkürlichen einer finanziellen Axt nicht ausüben durch den Buchhalter war.
Sie war schrecklich, die diabolical Weise aufzupassen, die eine Mitte für hervorragende Leistung seinen eigenen Personal behandelte und hatte noch das temerity, zum fortzufahren, sich als Beispiel hochzuhalten, zu dem wir nach gelehrter Anleitung suchen sollten.
"welche Stärke das Elfenbein auf ihrem Aufsatz ist, der verhindert sie die Konsequenzen ihrer Tätigkeiten sehend?"
Meine Ausgangsfrage war, ob diese Mädchenvorstellung der Änderung durch andere geteilt wurde.
Es scheint, daß es ist.
Ich sprach mit meinem PA Freund wieder letzter Monat und sie noch baten sie zu warten, während die Entscheidung über ihre Zukunft getroffen wurde.
Sie könnte nicht den Druck irgendwie länger aushalten und begonnen, nach alternativer Beschäftigung zu suchen.
Als sagte sie, sie liebte den Job, den sie pflegte, zu haben,
Die Behörden hatten durch ihre Tätigkeiten, die sie verursacht wurden, zum des Vertrauens in ihnen zu verlieren und zu kommen, den Job zu hassen, der ihr soviel Druck jetzt verursachte.
Sie könnte nicht fortzufahren erwägen, für sie zu arbeiten, selbst wenn sie morgen verkündeten, daß ihr Job sicher, weil sie nicht fortfahren könnte, für zu arbeiten, oder Vertrauen, Leute war, die ihr soviel die Schmerz verursacht hatten.
Dieses Verhalten von einer respektierten Universität, die gehalten wird, während eine Mitte der Managementhervorragender Leistung, in seinem persönlichen Effekt auf diese Einzelpersonen ist und entsetzt.
Es ist interessant, zu merken, daß die Chefs aller beeinflußten PAS bis zum dieser Zeit gebeten worden waren, für ihre Jobs auch wieder anzuwenden.
Das PA, das ich weiß, erklärte mir, daß ihr Chef begonnen hat, nach Arbeit aus den gleichen Gründen anderwohin zu suchen, die sie hatte.
Letzte Woche traf ich das PA wieder und sie erklärte mir, daß beide sie und ihr Chef neue Jobs gefunden hatten, ruhiger Funktion zusammen, an einer benachbarten Schule.
Sie hat nicht das gleiche Renommee, aber die ist eine Situation, die kein von ihnen dauert für sehr lang denkt.
War das Verbringen der langen Stunden besprechend, wie diabolical die Tätigkeit der Hochschule die PAS war, feststellt gekommen, daß was anscheinend gerecht war, ein anderes Beispiel des Crass schlechten Managements tatsächliche Tatsache in der besten Praxis war.
Als Mitte von Managementhervorragender Leistung eine der Techniken, die befürwortet wurde, um Redundanz, zahlungen zu leisten zu vermeiden, wenn Sie Leute loswerden müssen, ist bilden auch den Arbeitsplatz so stressvoll, daß sie beschließen zu gehen.
Die Liebling Technik für das Tun dies soll Leute für ihre eigenen Jobs wieder anwenden lassen.
Ich bin glücklich, in diesem Fall zu berichten, daß die Managementschule wohl und wirklich angefüllt waren.
Mein PA und eine Anzahl von anderen alle, die alternative Beschäftigung finden ließen, versehentlich vernachlässigt, um der Hochschule zu erklären, daß sie alternative Beschäftigung gefunden hatten.
Das Resultat war, daß die Hochschule, als niemand freiwillig verließ, gezwungen wurden, die Redundanzen zu verkünden. Jede einzelne Person gebildet überflüssig nahm ihre Zahlung ging dann gerade in einen neuen Job, den sie bereits angenommen hatten.
Die Hochschule mußte Redundanzzahlungen den Leuten noch leisten, die sie immer das Ablegen beabsichtigt hatte, aber zusätzlich hatte sie auch die Unkosten des Einziehens des neuen Personals, um alle anderen Posten der Leute zu füllen, die wegen der kitschigen Weise gelassen hatten, die Hochschule ihren Personal behandelt hatte.
Was umhergeht, kommt herum.
Kerbe eine für die guten Kerle.
Peter Ein Jäger
Autor "des Brechens der Form"
http://www.breakingthemould.co.uk
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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