Strategie řízení
Jsem byl svědkem zajímavé chování jednoho z našich předních řízení škol letos v létě. Chování, které jsem objevil, protože není uncommon.This létě jsem se setkal s PP z vynikající profesor na obchodní school.I se s ní setkal několikrát dříve a věděl, že ji být jasné upovídaný žena, která vždy těšili absolvování době day.On této příležitosti, když jsem se jí zeptal, jak se jí týden chystal se na mě podíval a já viděl, že by chtěla se usmát, ale svaly v obličeji nebude fungovat a po několika záškuby vzdala a snažila se znovu podíval na ground.I se jí zeptal, co mu byla věc a ona mi řekla, že jí Oddělení procházelo change.I se jí zeptal, co to vlastně meant.She mi řekl, že "Change Manager" objevil se v oddělení a každý čekal, aby viděl, kdo dostal sack.This byla žena, která je obvykle schopné a věří, správce, byl snížen na vrak nervózní, protože poznal, že anonymní arbitr přivezli do ní rozhodnout future.This byla její reakci na přítomnost "Change Manager" na základě své přesvědčení, že změna znamená, že lidé jsou sacked.How blízko bylo toto vnímání skutečnosti? Jsem potkal svého PA znovu o měsíc později, a tak, že ona a její kolegové byli léčeni se mi spit.She dostal přes její první šok a teď velmi zlobí školy authorities.30 senior PA byly involved.It nyní se zdá, že kancléř a jeho vedoucí tým oznámil změny pak přinesl konzultant k ratifikaci them.The situace PA bylo, že jim bylo řečeno, že jejich osudy budou oznámeny v šesti weeks.They netušila, kolik pracovních míst by opustil po šesti týdnech, ale bylo řečeno, že nikdo by být propuštěni, jiné zaměstnání by found.The vnímání PA bylo, že jejich manažeři se už rozhodla, kolik by se pustil a byl jen spinning to pod rouškou "Managed Change ", protože oni chtěli předstírat, že rozhodnutí bylo odůvodněné součástí procesu a nikoli svévolnou třímání finanční sekery do accountant.It bylo hrozné se dívat na ďábelský způsob centrum excelence léčil své vlastní zaměstnance, a ještě měl tu odvahu, aby i nadále držet sama za příklad, kterému bychom se měli zaměřit na poradenství naučil. "Jaká síla je v jejich věži ze slonoviny, který zabraňuje jim vidět důsledky svých činů? "Moje první otázka byla, zda tento dívky vnímání změn byla sdílena others.It zdá, že is.I mluvil s mým přítelem PA zase minulý měsíc a oni byli ještě říkají ji, aby počkal, než bylo rozhodnuto o její future.She nemohl vydržet déle, stres a začala hledat náhradní employment.As řekla, miluje práci, která se používá k mít, úřady měla prostřednictvím své činnosti způsobily, že ztratila důvěru v ně a přijdou k nenávisti práce, která byla nyní způsobuje ji tolik stress.She nemohl považovat pokračovat v práci pro ně, i když oznámila, že její zítra úkolem bylo bezpečné, protože nemohla pokračovat v práci, nebo důvěra, lidé, kteří jí způsobil tolik pain.This chování od respektována univerzity, který je veden jako centrum excelence je řízení, ve svém osobní vliv na tyto osoby, appalling.It je zajímavé poznamenat, že šéfové všech PA jeho vliv měl do této doby byla požádána, aby znovu požádat o jejich práci too.The PA, že vím, mi řekl, že její šéf začali hledat práci jinde ze stejných důvodů jako ona had.Last týden jsem se setkal PA znovu a ona mi řekla, že ona i její šéf našel novou práci, stále pracují společně na sousední school.It dělá nemají stejnou pověst, ale jedná se o situaci, že ani jeden z nich si myslí, že bude trvat velmi long.Having strávil dlouhé hodiny diskutovat o tom, jak ďábelské působení koleje palestinské samosprávy přišel si uvědomit, že Co bylo zřejmě jen dalším příkladem Crass špatné řízení bylo ve skutečnosti nejlepší practice.As jedním řídícím centrem excelence techniky, které se prosazoval, aby se vyhnula odstupné při Potřebujete se zbavit lidí, je příliš, aby pracoviště tak stresující, že se rozhodnou leave.The oblíbenou technikou, jak toho dosáhnout, aby lidé znovu na vlastní jobs.I potěšením vám oznamuji, v tomto případě , že vedení školy byly dobře a opravdu stuffed.My PA, a mnoho dalších, kteří měli všechny našel jiné zaměstnání, nedopatřením zapomněl říct, že školy, které našli alternativní employment.The Výsledkem bylo, že vysoké školy, kdy nikdo, kdo dobrovolně, byli nuceni oznámit propouštění. Každý jednotlivec, kteří byli propuštěni vzal jejich zaplacení pak zamířila do nového zaměstnání, které již byly accepted.The škole ještě odstupné, aby se k lidem, vždycky má propouštět, ale kromě toho také měli náklady na nábor nových zaměstnanců obsadit všechna ostatní místa lidí, kteří opustil kvůli pochybné jak vysokou chovali jejich staff.What jde kolem, přichází around.Score jeden pro dobré guys.Peter Autor Lovec "Breaking Formy" http://www.breakingthemould.co.uk
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
