Una estrategia de gestión de
Fui testigo de un comportamiento interesante de una de nuestras escuelas de administración de primera clase de este verano. Un comportamiento que he descubierto desde entonces no es verano uncommon.This me encontré con el PA de un eminente profesor en un negocio school.I la había encontrado en varias ocasiones antes y sabía que ella sea una mujer conversadora brillante que siempre gozó de pasar el tiempo de day.On esta ocasión cuando le pregunté cómo iba su semana me miró y yo podía ver que quería sonreír, pero los músculos de la cara no iba a funcionar y después de un contracciones pocos que renunció y volvió a mirar a la ground.I le preguntó qué le pasaba y ella me dijo que su departamento estaba experimentando change.I le preguntó lo que realmente meant.She me dijo que un "Change Manager" había aparecido en el departamento y todo el mundo estaba esperando a ver quién tiene la sack.This era una mujer, que es normalmente un administrador eficiente y seguro, se había reducido a un manojo de nervios porque se percató de que un árbitro anónimo había sido llevado a decidir su futuro.Esta fue su reacción a la presencia de un "Change Manager", basado en su percepción de que el cambio significa personas que se sacked.How cerrar esta percepción a la realidad? Conocí a mi PA de nuevo un mes más tarde, y la manera en que ella y sus colegas habían sido tratados me hizo spit.She había superado su primer choque y ahora estaba muy enfadado con la universidad authorities.30 PA altos fueron involved.It ahora parece que el canciller y su equipo de altos funcionarios habían anunciado los cambios interpuso entonces en un consultor para que ratifiquen la situación them.The para el PA es que se les había dicho que su destino será anunciado en seis weeks.They tenía ni idea de cuántos puestos de trabajo se quedaría después de seis semanas, pero se les dijo que nadie serían despedidos, la percepción de un empleo alternativo sería found.The de la Autoridad Palestina fue que sus directivos ya habían decidido cuántos vayan desapareciendo y sólo se gira hacia fuera con el pretexto de "Managed Cambio "porque querían aparentar que la decisión era parte de un proceso razonado y no arbitrario de blandiendo un hacha financiera de la accountant.It fue horrible ver la forma diabólica en un centro de excelencia estaba tratando a su propio personal, y aún tuvo la osadía de seguir celebrando a sí misma como un ejemplo a los que debemos buscar orientación aprendidas. "¿Qué es el espesor de su torre de marfil que les impide viendo las consecuencias de sus acciones? "Mi primera pregunta es si esta percepción de cambio de las niñas fue compartida por others.It parece que is.I habló a mi amigo PA de nuevo el mes pasado y todavía estaban diciendo a esperar, mientras que la decisión fue tomada acerca de su future.She no pudo soportar el estrés más y comenzó a buscar employment.As alternativa, dijo, le gustaba el trabajo que ella tenía, las autoridades tenía a través de sus acciones le hizo perder la confianza en ellos y llegar a odiar el trabajo que estaba haciendo su stress.She tanto no podría considerar seguir trabajando para ellos incluso si se anunciará mañana que su trabajo era seguro porque no podía continuar trabajando para, o la confianza, la gente que le había causado pain.This comportamiento tanto de una universidad respetada que se presenta como un centro de excelencia de la gestión es, en su efecto personal de estos individuos, appalling.It Es interesante observar que los jefes de todos los afectados de la Autoridad Palestina había en ese momento se ha pedido a solicitar de nuevo su puesto de trabajo PA too.The que conozco me dijo que su jefe ha empecé a buscar trabajo en otra parte por las mismas razones que ella had.Last semana me reuní con el PA de nuevo y me dijo que tanto ella como su jefe había encontrado nuevos puestos de trabajo, aún trabajando conjuntamente, en un school.It vecinos no no tienen la misma reputación, sino que es una situación que ninguno de ellos piensa que va a durar muy long.Having pasaba largas horas discutiendo como diabólico de la acción de la escuela fue de la Autoridad Palestina se había dado cuenta de que lo que aparentemente fue sólo otro ejemplo de mala gestión de Crass fue, en realidad, mejor practice.As un centro de excelencia en la gestión de una de las técnicas que se abogó por evitar la toma de las indemnizaciones por despido cuando que usted necesita para deshacerse de la gente es demasiado hacer el trabajo tan estresante que eligen leave.The técnica favorita para hacer esto es hacer que la gente vuelva a aplicar su propia jobs.I complace informar en este caso que la escuela de gestión estaban bien y verdaderamente stuffed.My PA, y una serie de otros que habían encontrado un empleo alternativo, accidentalmente olvidado decirle a la universidad que habían encontrado alternativas employment.The resultado fue que el colegio, cuando nadie se marcharon voluntariamente, se vieron obligados a anunciar los despidos. Cada persona despedidos tomó su pago luego se dirigió directamente a un nuevo trabajo que ya habían accepted.The la universidad tuvo que hacer las indemnizaciones por despido a la gente que siempre había querido despedir sino que además también tuvieron la costa de la contratación de nuevo personal para llenar todos los demás puestos de las personas que había dejado debido a la forma de mala calidad de la universidad había tratado a sus staff.What que va, viene una around.Score para la buena guys.Peter Author Hunter de "romper el molde" http://www.breakingthemould.co.uk
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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