Une stratégie de gestion
J'ai été témoin de quelques comportements de l'un de nos écoles de gestion de ce premier été. Un comportement que j'ai découvert depuis n'est pas uncommon.This été, j'ai rencontré l'Autorité palestinienne d'un éminent professeur à l'entreprise school.I avait rencontré à plusieurs reprises, son avant et savait qu'elle soit un brillant bavard femme qui a toujours aimé passer le temps de cette occasion day.On quand je lui ai demandé comment elle allait semaines, elle m'a regardé et je pouvait voir qu'elle voulait à sourire mais les muscles de son visage ne fonctionne pas et après quelques twitches elle a renoncé à essayer et de remonter au ground.I lui a demandé quelle était la question et elle m'a dit que son département a été l'objet d'change.I lui a demandé ce que fait meant.She m'a dit que "Change Manager" a paru dans le département et tout le monde attendait de voir qui a obtenu le sack.This était une femme, qui est normalement un administrateur capable et confiante, a été réduit à une épave nerveux, car elle l'impression que l'anonymat avait été arbitre de décider de son future.This a été sa réaction à la présence d'un "Change Manager", basée sur sa perception de ce changement signifie personnes sacked.How fermer cette perception est la réalité? J'ai rencontré mon PA encore un mois plus tard, et la façon dont elle et ses collègues ont été traités m'a fait spit.She avait obtenu plus de son premier choc et est maintenant très en colère contre le collège authorities.30 hauts PA ont été involved.It semble maintenant que le chancelier et son équipe de direction a annoncé les changements puis mis en un consultant de ratifier them.The situation de l'Autorité palestinienne a été qu'ils avaient été informés que leurs destins seront annoncées dans les six weeks.They n'avait aucune idée de combien d'emplois seraient à gauche au bout de six semaines, mais a dit que personne ne seront licenciés, d'autres l'emploi serait found.The la perception de l'Autorité palestinienne, c'est que leurs dirigeants avaient déjà décidé de la manière dont beaucoup d'entre eux seraient laisser aller et ne sont que la filature, il sous le couvert de "Managed Change ", car ils ont voulu prétendre que la décision a été motivée d'un processus et non pas de l'arbitraire en brandissant une hache par le accountant.It est terrible de regarder la manière diabolique, un centre de l'excellence a été le traitement de son propre personnel, et ont encore l'audace de continuer à tenir lui-même comme un exemple à qui l'on doit chercher des orientations appris. "Quel est l'épaisseur de leur tour d'ivoire qui l'empêche voir les conséquences de leurs actes? "Ma première question est de savoir si les filles de ce changement de perception est partagée par others.It semble qu'il is.I a parlé à mon ami PA de nouveau le mois dernier et ils étaient encore dire à attendre alors que la décision a été prise au sujet de son future.She ne pouvait pas supporter le stress plus longtemps et ont commencé à chercher d'autres employment.As dit-elle, elle aimait le travail qu'elle a l'habitude d'avoir, les autorités ont par leurs actions l'a amenée à perdre confiance en eux et sont à la haine de l'emploi qui est maintenant sa cause tant stress.She pourrait pas envisager de continuer à travailler pour eux, même si demain ils ont annoncé que son d'emploi était en sécurité, car elle ne pouvait pas continuer à travailler, ou de confiance, des gens qui ont causé tant de son comportement à partir d'un pain.This respecté l'université qui est considéré comme un centre d'excellence en gestion est, dans son effets personnels sur ces individus, appalling.It est intéressant de noter que les patrons de tous les concernés de l'Autorité palestinienne avait été demandé à ce moment de faire une nouvelle demande pour leur emploi too.The PA que je connais m'a dit que son patron a commencé à chercher du travail ailleurs pour les mêmes raisons que had.Last elle semaines, j'ai rencontré l'Autorité palestinienne et elle m'a dit que les deux, elle et son patron a trouvé un nouvel emploi, continuent de travailler ensemble, à un pays voisin ne school.It pas la même réputation, mais qui est une situation qu'aucun d'eux pense que pour une durée de très long.Having passé de longues heures débattre de la manière dont l'action diabolique du collège de l'Autorité palestinienne était venu de réaliser que ce qui était apparemment juste un autre exemple de mauvaise gestion Crass était en fait le mieux practice.As un centre d'excellence de gestion de l'une des techniques qui a été préconisé pour éviter de faire des indemnités de licenciement lorsque vous avez besoin de se débarrasser de la population est trop rendre le lieu de travail afin de stress que l'on choisit de leave.The favori technique pour ce faire est de faire une nouvelle demande pour leurs propres jobs.I suis heureux de signaler dans ce cas que la gestion de l'école ont été bel et bien stuffed.My PA, et un certain nombre d'autres qui ont tous trouvé un autre emploi, par inadvertance omis de dire à l'école qu'ils avaient trouvé un autre employment.The résultat a été que le collège, quand personne volontairement gauche, ont été contraints d'annoncer les licenciements. Chaque personne a ses licenciés de paiement sont alors directement dans un nouvel emploi, qu'ils avaient déjà accepted.The collège reste encore à faire des indemnités de licenciement à la population, il a toujours l'intention de mettre à pied mais, en outre, il a aussi la charge de recruter de nouveaux employés pour répondre à tous les autres postes des personnes qui avait quitté à cause de la mauvaise façon dont le collège avait traité leur staff.What va autour, est une around.Score pour le bien guys.Peter A Hunter Auteur de "Breaking the Mould" http://www.breakingthemould.co.uk
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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