Una strategia di gestione
I testimoni di alcuni interessanti comportamenti da una delle nostre scuole premier gestione di questa estate. Un comportamento che ho scoperto in quanto non è uncommon.This estate ho incontrato la PA di un eminente professore presso un'impresa school.I aveva incontrato in diverse occasioni la sua prima e lei sapeva di essere una donna brillante chiacchierone che ha sempre goduto di passare il tempo day.On di questa occasione, quando ho chiesto come stava andando la sua settimana ha guardato a me e io potuto vedere che lei ha voluto sorridere, ma i muscoli nel suo viso non avrebbe funzionato e dopo pochi twitches ella cerca e guardato indietro alla ground.I chiesto quale fosse il problema e lei mi ha detto che il suo servizio è stato sottoposto change.I chiesto che cosa effettivamente meant.She mi ha detto che un "Change Manager" era apparso nel dipartimento e di tutti era in attesa di vedere chi ha ottenuto il sack.This era una donna, che è normalmente un amministratore capace e fiducioso, è stato ridotto a un relitto nervoso perché ha percepito che un anonimo arbitro era stato portato a decidere il suo future.This è stata la sua reazione alla presenza di un "Change Manager", basata sulla sua percezione che il cambiamento significa persone sacked.How questa percezione è stata vicino alla realtà? Ho incontrato di nuovo il mio PA un mese più tardi e il modo in cui lei ei suoi colleghi erano stati trattati mi ha fatto spit.She aveva ottenuto oltre il suo primo shock e ora è stato molto in collera con il collegio authorities.30 alti della PA sono stati involved.It ora sembra che il rettore e il suo team di senior aveva annunciato le modifiche poi portato in un consulente a ratificare them.The situazione per la PA è stato che era stato detto che il loro destino sarà annunciata in sei weeks.They non avevo idea di quanti posti di lavoro sarebbero a sinistra dopo sei settimane, ma è stato detto che nessuno che dovranno essere licenziati, un'occupazione alternativa sarebbe found.The percezione della PA è stato che i loro dirigenti avevano già deciso quanti sarebbe lasciato andare e sono stati solo la filatura è sotto il pretesto di "Managed Cambia ", perché si voleva far finta che la decisione è stata motivata da parte di un processo e non l'arbitrarietà di esercitare una partecipazione finanziaria da parte della accountant.It ascia è stato terribile per guardare il diabolico modo un centro di eccellenza è stato il trattamento del proprio personale, e ancora avuto l'audacia di continuare a tenere per sé come un esempio a cui dobbiamo guardare per trarre orientamento. "Che cosa è la spessore sul loro torre d'avorio che impedisce loro vedere le conseguenze delle loro azioni? "La mia prima domanda è se questo ragazze percezione del cambiamento è stata condivisa da others.It sembra che is.I PA ha parlato al mio nuovo amico il mese scorso e sono stati ancora dire lei ad attendere, mentre la decisione è stata presa su di lei future.She non poteva sopportare lo stress più e ha iniziato a cercare alternative employment.As ha detto, ha amato il lavoro che ha usato per avere l'autorità attraverso le loro azioni avevano causato a perdere la sua fiducia in loro e venire in odio il lavoro che è stato ora provocando la sua tanto stress.She non ha potuto prendere in considerazione continuando a lavorare per loro, anche se ha annunciato che il suo domani di posti di lavoro è sicura, perché non poteva continuare a lavorare per, o di fiducia, le persone che avevano causato la sua tanto pain.This comportamento da un universitario che si svolge come un centro di eccellenza di gestione è, nella sua effetti personali su questi individui, appalling.It è interessante notare che i capi di tutte le PA del colpiti da questo momento era stato chiesto di ricandidarsi per la loro posti di lavoro PA too.The che conosco mi ha detto che il suo capo ha ha iniziato a cercare lavoro altrove per le stesse ragioni si had.Last settimana ho incontrato di nuovo la PA e lei mi ha detto che sia lei e il suo capo aveva trovato nuovi posti di lavoro, continuando a lavorare insieme, a un vicini school.It fa non hanno la stessa reputazione, ma che è una situazione che nessuno di loro pensa che durerà per molto long.Having trascorso lunghe ore a discutere come diabolico l'azione del collegio è stata la PA era venuto a sapere che ciò che apparentemente è solo un altro esempio di cattiva gestione crass era in realtà più practice.As un centro di eccellenza di gestione una delle tecniche che è stato raccomandato di evitare la ridondanza dei pagamenti quando avete bisogno di sbarazzarsi delle persone è rendere il lavoro troppo stressante in modo che essi scelgono di leave.The tecnica preferita per farlo è quello di rendere le persone ricandidarsi per il proprio jobs.I lieto di riferire in questo caso che la gestione della scuola sono stati veramente bene e stuffed.My PA, e un certo numero di altre persone che avevano trovato tutte le alternative occupazionali, involontariamente omesso di informare il collegio che ha trovato alternative employment.The risultato è stato che il collegio, quando nessuno lasciato volontariamente, sono stati costretti ad annunciare i licenziamenti. Ogni singola persona in esubero ha camminato quindi il pagamento direttamente in un nuovo posto di lavoro che avevano già accepted.The collegio doveva ancora fare indennità di licenziamento per il popolo che ha sempre inteso che fuori, ma in aggiunta ha anche avuto la spesa per l'assunzione di nuovo personale a riempire tutti gli altri posti di persone che aveva lasciato a causa del modo scadente il collegio aveva trattato le loro staff.What va in giro, viene around.Score uno per il bene guys.Peter Hunter Autore di "Breaking the Mould" http://www.breakingthemould.co.uk
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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