Entwickeln Sie Ihre Führungskräfte und Ihre Mitarbeiter
Im Anschluss an die letzte Ausgabe der organisierten Times, in dem wir sprachen über die Entwicklung der Menschen in Ihrem Unternehmen, in dieser Woche sind wir mit Schwerpunkt auf der Bedeutung der kontinuierlichen Entwicklung Ihrer managers.Leadership kommt von oben nach unten. Poor Management ist die Ursache für die meisten Arbeitnehmer die Unzufriedenheit und die Ergebnisse in ihrer schlechten Leistung folgenden Artikel von Nathan Chanesman von Mein Profil ist zu lesen: Schlecht Management-Fähigkeiten führen zu einem schlechten Mitarbeiter performanceIt ist entmutigend zu lesen, dass schlechte Management-Fähigkeiten ist die Ursache der meisten Unternehmen Unzufriedenheit. Sie denken, dass alle mit der Ausbildung und Investitionen, die weg in diesem Thema, dass wir gelernt, durch die sich jetzt, um es right.Employees haben Vertrauen in die Unternehmen sie arbeiten für Kelly Services-Erhebung, veröffentlicht im Oktober letzten Jahres darauf hingewiesen, dass 47% der australischen Mitarbeiter glauben ", dass die Unternehmen nicht ihre besten Interessen am Herzen liegen". Unzufriedenheit scheint das Gebot der Stunde. 50% der Arbeitskräfte Australien beenden möchten sie die Arbeit, und nahezu 40% berichteten, dass sie häufig "erwachte am Morgen nicht bereit, sich den Tag ". SEEK, die Online-Jobbörse-Umfrage vom Oktober 2003 berichtet, dass 75% der befragten Mitarbeiter nicht zufrieden sind mit ihrer derzeitigen job.Asked, was ihnen am besten gefielen über ihre Arbeit 51% sagten "die Leute, die ich mit". Und was hat sie am meisten hassen? 60%, sagte: "die Qualität des Managements". Nicht überraschend, Unzufriedenheit mit dem Management erhöht Leute older.The SolutionsGet ProfiledVisit www.myprofile.com.au Sie werden Ihnen helfen, die richtige Person für den Job, und helfen Sie sich selbst und Ihre Mitarbeiter und wie können Sie gemeinsam als Team Zusammenhalt zu erreichen Ihre Vision und goals.360 Grad Pirihi Produktivität ProfileDiscover, wie effektiv ein führendes Sie glauben, dass Sie sich und erhalten Feedback von Ihren Menschen darlegen, wie sie sehen. Dies kann ein echter Eye-Opener und extrem beneficial.You komme bald in der Lage zu nutzen, dass ein Feedback und in Bereichen, die besonderer Aufmerksamkeit bedürfen, können wir Ihnen helfen, sich die besten können Sie sicher sein. E-Mail lorraine@office-organiser.com.au für weitere Informationen oder schauen Sie unser Angebot below.Ask für ein direktes Feedback von Ihrem people.This arbeiten können, jedoch kann es auch sehr konfrontiert und können nicht die reine Wahrheit. Menschen werden oft nicht, wie sie wirklich das Gefühl, aus Angst vor Folgen oder weil sie wissen, dass das, was sie sagen, wird auf taube Ohren! Get coachedA guter Coach hilft Ihnen, Ihre Fähigkeiten zu der Sie am besten kann. Stellen Sie sicher, dass wer auch immer Sie sich außerhalb des Unternehmens. Wir können auch dazu beitragen, Sie in diesem Bereich. Schicken Sie uns einfach eine E-Mail-lorraine@office-organiser.com.au für mehr details.Be AwareTake Schauen Sie sich um Sie. Sind Ihre Mitarbeiter zufrieden? Haben sie zur Arbeit kommen? Wenn Sie sprechen, sind sie im Allgemeinen positiv oder negativ in ihren Antworten? Gibt es eine hohe Fluktuation des Personals oder ist Ihr Team stabil? Betrachten Sie die Fehlzeiten Satz. Sind Ihre Mitarbeiter oft weg von der Arbeit? Dies sind ein paar Fragen zu stellen yourself.Encourage regelmäßiges Feedback von Ihrem Menschen. Fragen Sie sie einzeln und als Gruppe, was sie denken und wie kann man eine bessere Manager? Was kann verbessert werden? Was tun, wie sie über ihre Arbeit, die Menschen, die Industrie, der Verwaltung etc.You können auch wählen, gar nichts zu tun, das ist keine gute Option. Warten Sie nicht, bis eine Krise occurs.A Unternehmer weiß ich, alles gesagt, was war gut. Er sagte, seine Mitarbeiter waren glücklich, obwohl er nichts getan, um pro-aktiv zu gewährleisten, sie waren. Seine Wahrnehmung war, dass er glaubte, alles war gut, weil niemand beschwert. Er reagiert nur, wenn ein Problem, wurde seine Aufmerksamkeit. Eine Woche, drei seiner wichtigsten Menschen zurück. Sie hatten genug von dem Eigentümer die Armen Führungsqualitäten. Der Verlust der Menschen, die fast das Geschäft down.So Aufenthalt auf die Oberseite der Dinge, proaktiv, stellen Sie Fragen, und nehmen nichts für granted.The Erfolg eines jeden Unternehmens ist ein Spiegelbild seiner Führung. Blei aus der top.About Die AuthorLorraine Pirihi, Leiter des Amtes Organizer (http://www.office-organiser.com.au) ist Australiens Persönliche Produktivität CoachLorraine ist spezialisiert auf die Zusammenarbeit mit Unternehmern zeigen, wie dramatisch steigern ihre Produktivität, reduzieren den Stress und das Chaos in ihrem Leben und haben mehr Zeit für den Genuss ihrer life.We anbieten Breite Palette von Dienstleistungen und Produkten, einschließlich: Coaching für kleine Unternehmer und Freiberufler, Keynote Präsentationen und Workshops, Bücher, CD's, DVD's und Online-Lernen programs.Take heute! Kontakt
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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