Développer vos gestionnaires et garder votre personnel
Dans le prolongement de la dernière édition du Times organisée où nous avons évoqué le développement des personnes dans votre entreprise, cette semaine, nous vous en mettant l'accent sur l'importance du développement continu de votre managers.Leadership vient du haut vers le bas. La mauvaise gestion des compétences est à l'origine de la plupart des employés de mécontentement et de la faiblesse de leurs résultats dans l'article suivant performance.The par Nathan Chanesman de mon profil est intéressant de lire: Mauvais des compétences en gestion à des employés pauvres performanceIt de décourageant de lire que la mauvaise gestion des compétences est à l'origine de la plupart des entreprises insatisfaction. On pourrait croire que, avec toute la formation et de l'investissement qui a passé à ce sujet que nous avons appris aujourd'hui pour obtenir right.Employees ont perdu confiance dans les entreprises où ils travaillent pour Kelly Services Survey publié en Octobre l'année dernière indiquait que 47% des employés de l'Australie croire »que les entreprises ne disposent pas de leurs intérêts à cœur». insatisfaction semble être à l'ordre du jour. 50% de la main-d'oeuvre de l'Australie de vouloir quitter son emploi, et près de 40% ont déclaré que, souvent, ils "se réveille le matin, pas prêt à faire face à la journée ". SEEK, le conseil d'enquête emploi en ligne Octobre 2003 a signalé que 75% des salariés interrogés ne sont pas satisfaits de leur job.Asked ce qu'ils ont aimé le plus dans leur travail 51% ont répondu «gens avec qui je travaille". Et qu'est-ce que la haine, ils le plus? 60% ont dit que "la qualité de la gestion". Pas étonnant, le mécontentement de la gestion ont augmenté à mesure que les gens older.The SolutionsGet ProfiledVisit www.myprofile.com.au Ils vous aideront à trouver la bonne personne pour le poste, et vous aider à comprendre vos besoins et vos employés et comment vous pouvez travailler ensemble comme une équipe unie pour réaliser votre vision d'entreprise et de goals.360 degré Pirihi productivité ProfileDiscover comment efficace, un leader vous pensez-vous d'être et de recueillir les réactions de votre peuple en indiquant comment ils vous voir. Ce peut être un véritable révélateur et très beneficial.You serez en mesure d'utiliser et que les réactions dans des domaines nécessitant une attention, nous pouvons vous aider à devenir le meilleur possible. Courrier électronique lorraine@office-organiser.com.au pour plus de détails ou consultez notre offre spéciale below.Ask de rétroaction directe people.This de votre travail, cependant il peut aussi être très mai face à mai, et vous pas la vérité. Souvent, les gens ne sera pas la voix la manière dont ils se sentent vraiment de peur des répercussions ou car ils savent que quoi qu'ils disent tombera dans l'oreille de sourds! Get coachedA bon coach vous aidera à améliorer vos compétences pour être les meilleurs possible. Veiller à ce que vous utilisez celui qui est à l'extérieur de l'entreprise. Nous pouvons également vous aider vous dans ce domaine. Il suffit de nous envoyer un email pour plus d'lorraine@office-organiser.com.au details.Be AwareTake un coup d'œil autour de vous. Etes-vous heureux? Est-ce qu'ils jouissent de venir travailler? Lorsque vous parlez à eux, ils sont généralement positive ou négative dans leurs réponses? Est-ce qu'il ya un fort roulement de personnel ou de votre équipe est-elle stable? Prenons le taux d'absentéisme. Est-ce que vos gens ont souvent loin du lieu de travail? Telles sont quelques-unes des questions à poser yourself.Encourage rétroaction régulière de votre peuple. Demandez-leur, individuellement et en tant que groupe ce qu'ils pensent et comment pouvez-vous être un meilleur gestionnaire? Que peut-il être amélioré? Qu'est-ce qu'ils aiment de leur travail, les gens, les l'industrie, la gestion etc.You peut aussi choisir de ne rien faire, ce qui n'est pas une bonne option. N'attendez pas une crise occurs.A Je sais que propriétaire d'entreprise a dit tout allait bien. Il a dit que son personnel a été heureux, bien qu'il n'a jamais fait quoi que ce soit à pro-activement de s'assurer qu'ils étaient. Sa perception est que, selon lui, tout allait bien parce que personne ne se plaint. Il a agi uniquement si un problème a été porté à son attention. Une semaine, trois de ses principaux personnes ont démissionné. Ils ont eu assez du propriétaire pauvres compétences en leadership. La perte de ces personnes près de l'entreprise a introduit down.So rester au top des choses, être proactifs, poser des questions et rien tenir pour granted.The succès de toute entreprise est le reflet de ses dirigeants. Responsable de la top.About Le AuthorLorraine Pirihi, directeur de l'Office Organisateur (http://www.office-organiser.com.au) est de l'Australie Productivité personnelle CoachLorraine spécialisée dans le travail avec des gens d'affaires en leur montrant la façon d'accroître leur productivité de façon spectaculaire, à réduire le stress et les dégâts dans leur vie et ont plus de temps pour profiter de leur offre un life.We Large gamme de produits et de services, y compris: Coaching pour les propriétaires de petites entreprises et des professionnels, des présentations et des ateliers, des livres, des CD's, DVD's et de l'apprentissage en ligne programs.Take action dès aujourd'hui! Contact
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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