English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Rozvíjať svoje manažérov a udržať si zamestnanca

Obchod RSS Feed





V nadväznosti na posledné vydanie organizovanej Times, kde sme hovorili o rozvoji ľudí vo vašej firme, tento týždeň sme so zameraním na význam kontinuálny vývoj vášho managers.Leadership pochádza od zhora nadol. Chudák manažérskych zručností je príčinou väčšiny nespokojnosti zamestnancov a výsledkov ich zlé performance.The nasledujúci článok Nathan Chanesman z Môj profil stojí za čítanie: Chudák manažérske schopnosti viesť k zlej zamestnanca performanceIt je skľučujúce čítať, že zlé manažérske zručnosti, je príčinou väčšiny obchodných nespokojnosti. Človek by si myslel, že sa všetky prípravy a investícií, ktoré odišli do tejto témy, že sme sa už naučili, aby si to right.Employees stratili dôveru v spoločnosti, pre ktorú pracujú Kelly Services prieskumu uverejneného v októbri minulého roka ukázali, že 47% austrálskych zamestnancov verí, "že spoločnosti nemajú v ich najlepšom záujme na srdci". Nespokojnosť sa zdá byť príkazom dňa. 50% pracovnej sily Austrália chcete ukončiť prácu a je to takmer 40% uviedlo, že často "zobudil Ráno nechcela čeliť deň ". SEEK, pracovná doska on-line prieskumu v októbri 2003 oznámil, že 75% opýtaných zamestnancov nie sú spokojní so svojou súčasnou job.Asked, čo sa im páči najviac o svojej práci 51% uviedlo "Pracujem s ľuďmi". A čo na to oni nenávidia najviac? 60% uviedlo "kvality riadenia". Neprekvapuje, nespokojnosť s vedením, ako ľudia dostali väčšiu older.The SolutionsGet ProfiledVisit www.myprofile.com.au Budú vám pomôže nájsť správnu osobou pre prácu a pomôže pochopiť seba a svojich zamestnancov a ako možno spolupracovať ako súdržný tím k dosiahnutiu vášho podnikania a vízie goals.360 stupeň Pirihi Produktivita ProfileDiscover, ako efektívne vodca si myslíte, že na seba pôsobiť a získať spätnú väzbu od vašich ľudí uvádza, ako ťa vidí. To môže byť skutočné oko-otvárač a extrémne beneficial.You 'budete môcť využiť spätnú väzbu a v oblastiach, ktoré si vyžadujú pozornosť, pomôžeme vám stať sa najlepšie, čo môže byť. Email lorraine@office-organiser.com.au pre viac informácií alebo navštívte naše špeciálna ponuka below.Ask pre priamu spätnú väzbu od vašich people.This môžu pracovať, môže sa však tiež veľmi porovnával a nemusíte dostať skutočnú pravdu. Často sa ľudia nebudú hlas, ako sa skutočne cíti na strach z odvetných opatrení alebo pretože vedia, že to, čo hovoria, že padne na hluché uši! Get coached dobrý tréner vám pomôžu zlepšiť vaše schopnosti, ktoré majú byť najlepšie, čo môže byť. Zabezpečiť, kto používate, je mimo podniku. Môžeme tiež pomôcť vám v tejto oblasti. Pošlite nám e-mail lorraine@office-organiser.com.au viac details.Be AwareTake pozrieť okolo seba. Sú si ľudia šťastní? Majú teraz prichádza do práce? Keď hovoríte s nimi sú všeobecne kladné alebo záporné v odpovediach? Je tam vysoká fluktuácia zamestnancov alebo váš tím je stabilný? Zamyslime sa nad absenciou sadzby. Sú si ľudia často odvádza od práce? Jedná sa o niekoľko otázok sa opýtať yourself.Encourage pravidelnú spätnú väzbu od ľudí. Opýtajte sa im individuálne a ako skupina, čo si myslia & ako si môžete byť lepším manažérom? Čo možno zlepšiť? Čo majú radi o svojej práci, ľudia, priemyslu môže manažment etc.You tiež rozhodnúť nerobiť nič, čo nie je dobrá voľba. Nečakajte, až krízy occurs.A vlastníkom firmy Viem, že povedal, všetko bolo v poriadku. Povedal, že jeho zamestnanci boli radi, aj keď Nikdy som nič, čo by pre-aktívne zabezpečia oni. Jeho vnímanie bolo, že on veril, že je všetko v poriadku, pretože nie-jeden sťažoval. On len konal Ak problém bol upozornený. Jeden týždeň, tri z jeho kľúčových ľudia odstúpil. Mali dosť majiteľa chudobným vodcovské schopnosti. Strata týchto ľudí takmer podala obchodné down.So zostať nad vecou, byť aktívny, klásť otázky a mať nič granted.The Úspech akéhokoľvek podnikania je odrazom jej vedenia. Olovo z top.About AuthorLorraine Pirihi, riaditeľ Úradu usporiadateľa (http://www.office-organiser.com.au) je Austrália Osobná produktivita CoachLorraine sa špecializuje na prácu s nimi podnikatelia ukazuje, ako dramaticky zvýšiť ich produktivitu, znížiť stres a zmätok v ich životoch a viac času pre radosť svoju life.We Ponuka Široké spektrum služieb a produktov, vrátane: Koučování pre malých podnikateľov a profesionálov rečníkov prezentácií a workshopov, knihy, CD, DVD a on-line vzdelávanie programs.Take akcie dnes! Kontakt

Článok Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!

Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odošlite svoje články na Messaggiamo.Com Adresár

Kategória


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa - Privacy - Webmaster predložiť vaše články na Messaggiamo.Com Adresár [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu