開發您保持您的管理人員和工作人員
繼從去年出版有組織時代，我們談到發展人民在您的業務，這一周我們集中討論的重要性，不斷發展你的managers.Leadership 來自自上而下的。管理技能差，是造成大多數員工不滿，並導致他們貧困的performance.The下面的文章由Nathan Chanesman從我的個人資料，是值得閱讀：劣 管理技能導致僱員缺乏performanceIt的令人沮喪的閱讀技能的管理不善是導致大多數企業的不滿。你會覺得所有的培訓和投資所帶來 深入到這個問題，我們現在想學得到它right.Employees失去信任的公司，他們的工作發表凱利服務調查在去年10月表示，澳大利亞47％的僱員 相信“公司沒有他們的最佳利益為依歸”。不滿似乎是秩序的一天。澳大利亞50％的勞動人口要退出它的工作和近40％報告說，他們經常“醒來 早上不願意面對的一天“。尋求，網上就業局2003年10月的調查報告說，75％的員工質疑並不滿意目前的job.Asked他們最喜歡什麼對他們的工作 51％的人說：“我工作的人用”。他們什麼也最痛恨？ 60％的說，“質量管理”。毫不奇怪，提高管理不滿，因為人們得到older.The SolutionsGet ProfiledVisit www.myprofile.com.au他們會幫助您找到合適的人的工作，幫助你了解你和你的員工，以及如何可以共同努力，作為一個有凝聚力的團隊，實現您的業務目標和 goals.360度Pirihi生產力ProfileDiscover如何有效的一個領導人，相信自己是和接收反饋，你的員工說他們如何看待你。這可以是一個真正的大開眼界，非常 beneficial.You'當地僱員能夠利用的反饋和需要注意的方面，我們可以幫助您成為最好的你可以。電子郵件lorraine@office-organiser.com.au更多詳情或查看我們的特別優惠 below.Ask直接反饋您的people.This可以但是它可能也很對抗，你可能得不到真正的真相。人們常常不會聲音如何真正感到害怕的反響， 因為他們知道，不管他們說會對牛彈琴！獲取coachedA好教練將幫助你提高你的技能是最好的你可以。確保您使用誰是外部的業務。我們也可以幫助 你在這方面。只要給我們發送電子郵件lorraine@office-organiser.com.au更多details.Be AwareTake看看你周圍。是你的人幸福嗎？難道他們喜歡來港工作？當你說他們是他們一般 積極或消極的反應如何？是否有工作人員更替率高，或你的團隊穩定嗎？考慮曠工率。是你的人往往遠離工作？這幾個問題要問 yourself.Encourage定期反饋從你們的人民。詢問他們的個人和集體，他們認為：你怎麼能是一個更好的經理嗎？什麼可以改善呢？他們喜歡什麼他們的工作，對人民，對 工業，管理etc.You還可以選擇什麼都不做，這不是一個好的選擇。不要等到危機occurs.A企業老闆說，我知道一切都很好。他說，他的工作人員很高興，雖然他 從來沒有做積極主動地確保他們。他的看法是，他認為一切都很好，因為沒有人抱怨。如果他只充當一個問題是引起他的注意。一個星期，他的三個關鍵 人辭職。他們受夠了業主的窮人的領導技能。在這些人損失近所帶來的商業down.So保持在世界一流的事情，主動，提出問題，沒有什麼是granted.The 任何企業的成功是一個反映的領導。鉛從top.About的AuthorLorraine Pirihi，主要辦公室主辦（http://www.office-organiser.com.au）是澳大利亞的個人生產力 CoachLorraine專門從事與企業家告訴他們如何顯著地提升生產力，減輕他們的壓力和混亂，在他們的生活和有更多的時間享受其提供life.We 廣泛的服務和產品，包括：教練對小企業業主和專業人士，主題演講和研討會，書籍，光碟，DVD和網上學習programs.Take今天的行動！聯繫方式
文章來源: Messaggiamo.Com
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