귀하의 관리자는 직원 개발 및 유지
에 대한 조직 타임즈의 마지막 버전에서 다음과 같은 우리가 어디에 대해 이번 주에 우리는 귀하의 managers.Leadership의 지속적인 발전의 중요성에 국한되지있어 귀하의 비즈니스에서 사람들이 개발 이야기 위로 아래로 온다. 불쌍한 관리 능력을 내 프로필에서 네이선 Chanesman에 의해 다음과 같은 문서는 대부분의 직원은 불만과 결과를 자신의 가난 performance.The 년 원인 가치가 읽고 : 안함 관리 능력을 가난한 직원 performanceIt 그 불쌍한 관리 기술을 읽고 이어질 낙담의 대부분의 비즈니스 불만의 원인입니다. 당신이 생각하는 모든이와 함께 훈련과 투자를하고있다 이 주제에 갔어요 우리는 지금 그들은 right.Employees 켈리 서비스 설문 조사는 지난해 10 월에 출판 일을 회사에 대한 신뢰를 잃었 가져다 줄 것으로 전해진 바에 따르면 호주의 직원의 47 % "믿을 회사". 불만족 마음에서 자신의 최선의 이익이 없어 하루 순서 될 것으로 보인다. 호주의 인력의 50 %와 거의 40 %가 일을 그만두고 싶으면 그들은 종종 "일어 났는데 보도 하루 아침에 얼굴에 "기꺼이하지., 2003 년 10 월 온라인 취업 게시판 설문 조사 SEEK 직원의 75 %가 현재 어떤 직업에 대해 그들이 가장 좋아하는 job.Asked 행복하지 않습니다 조사보고 51 % "고 같이 일하는 사람들을". 그리고 그들이 가장 싫어하는 거죠? 60 % "고 말했다 경영의 품질을". 관리와 아니, 의외의 불만 증가로 많은 사람들이 older.The SolutionsGet ProfiledVisit www.myprofile.com.au 그들은 당신이 일을 위해 적합한 사람을 찾을 수있게 도와 드리겠 당신 자신과 당신의 직원을 이해하는 방법을 같이 귀하의 비즈니스 비전을 달성하기 위해 응집 팀이 작업을 도와 드릴까요 goals.360 학위 Pirihi 생산성 ProfileDiscover 지도자가 어떻게 자신과 당신의 사람이되었다는 피드백을받을 그들이 어떻게 당신을 못 믿어 효과. 이건 진짜 눈을 뜨게 될 수있는 매우 beneficial.You '곧 그 의견을 활용하고 지역주의를 필요로하실 수있습니다, 우리는 당신이 당신이 될 수있는 최선이 될 수있습니다. 자세한 내용은 이메일 또는 lorraine@office-organiser.com.au 우리의 특별한 제안보기 귀하의 people.This에서 직접적인 피드백을위한 below.Ask 그러나 그것은 또한 매우 직면하고있을 수있습니다 당신은 진짜 진실을 얻지 못할 수도있습니다 작업할 수있습니다. 종종 사람들은 그들이 얼마나 반향이나 두려움을 느끼지 않을 음성 왜냐하면 그들이 무엇이든 그들은 귀머거리가 귀가에 떨어질 것이라고 알고있어! 당신이 당신이 될 수있는 최선이 당신의 기술을 향상시키는 데 도움이됩니다 coachedA 좋은 코치가 나가. 네가 누구든 사용하도록 사업 외부입니다. 우리는 또한 도울 수 당신은 그 지역에있다. 그냥 좀 더 details.Be AwareTake 당신 주위를 둘러 lorraine@office-organiser.com.au에 대한 이메일을 보내주시기 바랍니다. 사람들이 행복하니? 그들이 출근 즐기시나요? 당신이 그들에게 말하는 그들은 일반적으로 긍정적이거나 부정적인 응답이? 거기에 직원들의 높은 매출인가, 아니면 팀을 안정인가? 결근 률을 고려합니다. 귀하의 사람들은 종종 직장에서 멀리? 이들에게 몇 가지 질문이있습니다 당신의 사람들로부터 정기적으로 피드백을 yourself.Encourage. 개별적으로 그들을 물어 그룹을 어떻게 생각하는 그들 및 더 나은 방법을 관리자가 될 수있는대로? 어떻게 개선시킬 수 있을까? 왜 그들이 일하는 사람에 대한 좋아해요 산업 경영 etc.You도 아무것도 할 어떤 좋은 옵션이되지 않습니다 선택할 수있습니다. 다 괜찮다고 알고 위기 occurs.A 비즈니스 소유자 때까지 기다려야하지 마십시오. 그는 직원이 행복했다 비록 프로 적극적으로 그들을 위해 아무 짓도 안했어. 왜냐하면 아무도 불평을 그의 인식 그 모든 것으로 추정 잘했다. 만약 문제가 자신의 관심을 끌게되었다 그는 단지 행동. 1 주, 3의 열쇠를 사람이 사임했다. 그들은 충분히 소유자의 가난한 지도력을했다. 사람들이 거의 비즈니스 down.So 것들 위에 머물러 데리고 손실, 질문에 대한 granted.The 아무것도 걸릴 능동적이 될 수 모든 비즈니스의 성공은 자사의 리더십을 반영하고있다. top.About AuthorLorraine Pirihi, 오피스 Organiser (http://www.office-organiser.com.au)의 교장 선생님 리드 오스트 레일 리아의 개인 생산성이다 CoachLorraine 사업가 얼마나 극적으로 자신의 생산성을 향상 그들이 보여주는 작업, 그리고 그들의 삶에 혼란 스트레스를 줄이고 자신의 life.We 제공 즐기는에 대한 더 많은 시간이 전문 광범위한 서비스 및 제품을 포함한 : 중소 기업 소유자와 전문가의 기조 프레 젠 테이션 및 워크샵, 책, CD의, DVD의 및 온라인 오늘 programs.Take 행동 학습을위한 코칭! 연락처
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