Ontwikkel uw managers en houdt uw personeel
Na de laatste editie van de georganiseerde Times waar we spraken over het ontwikkelen van de mensen in uw bedrijf, deze week zijn we gericht op het belang van de voortdurende ontwikkeling van uw managers.Leadership komt uit de top-down. Slecht management vaardigheden is de oorzaak van de meeste werknemers ontevredenheid en resultaten in hun slechte performance volgende artikel van Nathan Chanesman van mijn profiel is de moeite waard lezing: Slecht management vaardigheden leiden tot slechte werknemer performanceIt's ontmoedigend om dat arme management vaardigheden te lezen is de oorzaak van de meeste zakelijke ontevredenheid. Je zou denken dat met de opleiding en de investeringen die besteed aan dit onderwerp dat we zouden nu geleerd om het te krijgen right.Employees hebben verloren vertrouwen in de bedrijven waarvoor ze werken Kelly Services Survey gepubliceerd in oktober vorig jaar bleek dat 47% van de Australische werknemers geloven "dat bedrijven niet hun belangen ter harte. ontevredenheid lijkt te zijn de orde van de dag. 50% van de beroepsbevolking van Australië wil het baan opgeven en bijna 40% meldde dat ze vaak "wakker in de ochtend niet bereid om het gezicht van de dag ". te zoeken, de online job board enquête van oktober 2003 gemeld dat 75% van de ondervraagde werknemers zijn niet tevreden met hun huidige job.Asked wat ze het leukst vond, over hun werk 51% zei "de mensen waarmee ik werk." En wat hebben ze haten het meest? 60% zei dat "de kwaliteit van het management". Niet verwonderlijk, ontevredenheid met het management verhoogd als mensen kregen older.The SolutionsGet ProfiledVisit www.myprofile.com.au Zij zullen u helpen de juiste persoon te vinden voor de baan, en u helpen te begrijpen uzelf en uw medewerkers en hoe u samen kunnen werken als een samenhangend team om uw bedrijf te zien en te bereiken goals.360 mate Pirihi Productiviteit ProfileDiscover hoe effectief een leider je gelooft jezelf te zijn en ontvangen feedback van uw mensen met vermelding van hoe ze je zien. Dit kan een echte eye-opener en extreem ll beneficial.You 'kunnen dat de feedback gebruiken en in gebieden die de aandacht verdienen, kunnen we u helpen om het beste wat je kan zijn. E-mail lorraine@office-organiser.com.au voor meer informatie of zie onze speciale aanbieding below.Ask voor directe feedback van uw people.This kunnen werken maar het ook heel confronterend kan zijn en u mag niet de echte waarheid. Vaak zijn mensen niet gesproken hoe zij echt het gevoel uit angst voor repercussies of omdat ze weten dat wat ze zeggen zal vallen in dovemansoren! Get coachedA goede coach zal u helpen uw vaardigheden te verbeteren als het beste wat je kan zijn. Zorg wie je gebruik buiten het bedrijf. We kunnen ook helpen u in dat gebied. Stuur ons een e-mail voor meer lorraine@office-organiser.com.au details.Be AwareTake eens om je heen. Zijn uw mensen gelukkig? Hebben zij genieten komen te werken? Als je tot hen spreken zijn zij over het algemeen positief of negatief in hun reacties? Is er een groot verloop van personeel of is uw team stabiel? Beschouw het ziekteverzuim. Zijn uw mensen vaak weg van het werk? Dit zijn een paar vragen te stellen yourself.Encourage regelmatig feedback van uw mensen. Vraag hen individueel en als groep wat ze denken en hoe kan je een betere manager? Wat kan worden verbeterd? Wat doen ze graag over hun werk, de mensen, de industrie, kan het beheer etc.You er ook voor kiezen om niets te doen, wat niet is een goede optie. Wacht niet tot een crisis occurs.A ondernemer weet ik zei alles in orde was. Hij zei dat zijn medewerkers waren gelukkig, hoewel hij nooit iets te pro-actief zorg voor ze waren. Zijn waarneming is dat hij geloofde dat alles in orde was omdat niemand geklaagd. Hij handelde alleen als er een probleem was zijn aandacht werden gebracht. Een week, drie van zijn belangrijkste mensen afgetreden. Zij hadden genoeg van slechte leiderschap van de eigenaar vaardigheden. Het verlies van deze mensen bijna bracht het bedrijf down.So verblijf op de top van dingen, pro-actief, vragen te stellen en neem niets voor granted.The succes van elk bedrijf is een weerspiegeling van zijn leiderschap. Lood uit de top.About De AuthorLorraine Pirihi, directeur van The Office Organiser (http://www.office-organiser.com.au) is Australië's Persoonlijke productiviteit CoachLorraine is gespecialiseerd in het werken met ondernemers te laten zien hoe dramatisch verhogen hun productiviteit, vermindering van de stress en de chaos in hun leven en hebben meer tijd om te genieten van hun life.We Bied een Breed scala aan diensten en producten, waaronder: Coaching voor kleine ondernemers en professionals, Keynote-presentaties en workshops, boeken, DVD's en CD's, on-line leren programs.Take actie vandaag! Contact
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
