Оценките могат да бъдат полезни
За преглед на дейността среща: Това е факт - най-надзорните органи и служители са отрицателни чувства към атестирането и оценката интервюта. Това често се налага да се смени мисленето на хората от схващането, че интервюто е време на съдебно решение на перспективата, че надзорните органи да предоставят подкрепа и ръководство за работници, които искат да подобрят производителността си и да участват в процеса. Най-много служители, след като всички, желаещи да работят ефективно. Малцина могат да понасят идеята за работни слабо и неефективно. Оценката е важен момент, когато надзорните органи и служителите могат да се съберат и да поговорим за това как да подобряване performance.EVALUATIONS са от полза ако се прави правилно: Умението / способността да се обсъждат редовно ефективност на труда с работниците и служителите са: 1. намирането или вземане време на рутинна основа да говорим с всички служител. 2. открит, честен, искрен и комуникация с лица, които използват "I" изявления. 3. използване на мотивация техники, за да насърчи хората. 4. треньор, той критикува и даване на критична обратна връзка, когато necessary.MOTIVATIONAL оценка на представянето Интервюта: Един от ключовите фактори, за да се вземат предвид при провеждане на интервюта атестирането е значението на акцент върху целенасочената поведение и в общуването връзката между организацията и individual.GOALS, които предоставят Мотивация: 1. Са реалистични. Те предлагат предизвикателство и една разумна възможност за изпълнение. Поставила за цел твърде ниска и тя губи обжалване. Поставям го твърде висока и тя изисква твърде много риск за повечето хора. Ако зададете subgoals, можете да оцени степента на риска и да направи промени в цел тъй като работата продължава. 2. Са свързани с организацията. Виж как от особена полза цел на организацията. Служителите трябва да могат да видят как техния принос към постигането на една цел се отразява на благосъстоянието на организацията. 3. Се отнасят до работниците и служителите. Защо е тази цел важни за работниците и служителите? Той или тя знае това, което организацията ще получите от изпълнението на целта. Но как ще личната цел на работниците и служителите да бъдат постигнати чрез осъществяване на организационна цел? В сближаване на двата се отнасят, по-голяма ангажираност на служителите и motivation.Copyright AE Шварц & Associates Всички права запазени. За допълнителни материали, представяне и ресурси: ReadySetPresent и за безплатна регистрация като треньор, консултант, високоговорител, за доставчика / организацията: TrainingConsortiumCEO, AE Шварц & Associates, Бостън, Масачузетс., цялостна организация, която предлага над 40 умения, управление, основано на обучение програми. Г-н Шварц провежда всяка година над 150 програми за клиенти в промишлеността, научните изследвания, технологиите, правителството, Fortune 100 / 500 компании и неправителствени организации по целия свят. Той често се намери на конференцията като основен дарител бележка и / или посредник. Стилът му е динамичен, участие, практически, и хумористични. Автор е на над 65 книги и продукти, както и преподава / лекции в над дузина колежи и университети
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
