Вы играете или занятия руководством?
Анна была новым руководителем, и, как многие новые руководители она приняла новую роль в качестве менеджера и руководителя серьезно. Она воспользовалась подготовки, которые были предложены к ней. Она научилась делать аттестацию эффективно, слушали с другими лидерами, чтобы учиться у них. Она прочитала несколько книг, рекомендованных ей others.More важнее она старалась применять то, что она училась. Анна была практикующим leadership.When мы прилежный в практиковать все, что мы сознательно практикующие наших умений. Мы стараемся вещей снова и снова, чтобы получить лучшее. Мы сфокусированы на основных принципах. Что-то происходит со многими из нас хоть когда мы начинаем получить удобно с нашим новым навыкам? являются ли они лидерских навыков или швейные навыки или теннис навыки. Мы прекратить заниматься и начать playing.What разница? Когда мы можем получить последовательного служить в теннис, мы как правило, хотят играть больше матчей, чем продолжать практику, которые служат. После того как мы швейных Основы вниз (или кажется) мы хотим сделать что-то. В обоих случаях наши действия фокус на нечто иное, чем получать лучше? потому что это то, что "практика" является for.Are вы играете или занятия руководством? Этот вопрос относится к новым руководителям и опытных руководителей. Если вы хотите улучшить свои навыки в качестве лидера Вы на практике, а не просто играть. Вот пять вещей, которые вы можете сделать, чтобы продолжать заниматься вашим руководством skills.Be непрерывной учащегося. Мы на практике лучше. Анна, как активный (и, возможно, испугались) новый лидер как губка. Она впитывает все, что она могла узнать о лидерстве. Практика требует новой информации и знаний, будь то в форме советов от человека, книгу, или наблюдения. Остаются открытыми для новых идей и затем волевым интегрировать их в свой отзыв activities.Get руководства. Если вы занимаетесь спортом, вы ожидаете тренера дать вам обратную связь на ваш прогресс. Ваш практикующих руководства не должно быть другое. Многие организации имеют 360 процесс, который позволяет руководителям получать обратную связь от тех, кого они свинца. Эта обратная связь может быть ценной, но вы можете получить обратную связь без этого формального процесса. Спросите людей, как вы делаете. Попросите их конкретные вопросы о конкретных ситуациях. Сначала они не могут предоставить вам много информации, но если вы спросите последовательного и, очевидно, стоимость входного (на что-то делать с этим с течением времени), вы получат больше понимания от людей. Получите обратную связь с другими лидерами, а также. Создайте сеть людей, которых вы можете получить идеи и отзывы from.Reflect. Вы можете читать, спрашивать и делать всякую всячину для сбора идей и подходы. Все это является ценным. Но все это не может быть эффективно применяться без вас занять время, чтобы поразмыслить над его и определить, что будет работать для вас и почему. Практика включает в себя лучшие шансы, чтобы лично задуматься о вашей работе. Как оратор и тренера, я пользуюсь каждый раз после семинара, семинара или речи с учетом того, что я сделал, почему я это сделал, что я буду делать, опять же, я должен настроить и т.д. тот же процесс необходимы для нас, как руководителей. Будем помнить о своих результатов. Пересмотреть их в уме. Принимать решения для "следующий раз". Без приверженности к отражению вы всегда компромисс выгоды можно получить от practice.Try новых вещей. Обучения, обратная связь и отражение будет иметь каких-либо ощутимых использовать, если вы что-то сделать с ней. Практика мышления позволяет вам попробовать другой подход. Если Вы играете в теннис можно бойтесь новой техники, опасаясь, что может иметь неприятные последствия. Однако новая техника становится менее рискованным, когда у вас есть практика его снова и снова. Найти более низкий риск возможности попробовать новые вещи. И попробуйте вещей , которые не являются рискованными часто. Будучи готов попробовать новый подход вам добиться реальных успехов. В конце концов, если вы никогда не пробовали ничего нового, как вы получите лучшее за все, в том числе руководства? Используйте ваши навыки в других ситуациях. Практика в большинстве случаев является более низким риском ситуацию. Один из лучших путей к практике руководства, чтобы найти другие сферы жизни, в которой свинца. Волонтер вести проект в вашей общине. Организовать окрестности события. Организатор группы в вашей церкви. Применение всех вещей, которые вы пытаетесь узнать на работе в таких ситуациях. Использовать их в качестве возможности не только сделать что-то ценное, но, как собственное личным руководством обучения laboratory.Taking Эти шаги помогут вам оставаться руководство учащегося. Они будут держать вас в свежем и о вашей игре. Они будут держать вас практикующий, а не просто играть leadership.Kevin Потенциальный является главным должностным лицом Кевина Эйкенберри группы (http://KevinEikenberry.com), обучение консалтинговая компания, которая помогает клиентам реализовать свой потенциал через различные тренинги, консультации и говорить услуги. Кевин публикует Раскройте Ваш потенциал свободного еженедельной рассылке предназначена внести идеи, инструменты, методы и вдохновения для повышения ваших профессиональных навыков. Перейти на
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
