Ste hranie alebo cvičenie vedenia?
Anne bola nová vedúci, a rovnako ako mnoho nových dohľadu vzala novú úlohu manažéra a vodcu vážne. Vzala výhodu odbornej prípravy, ktorá bola ponúknutá k nej. Naučila sa, ako to urobiť predstavenie hostí efektívne, počúval ostatné lídri učiť sa z nich. Si prečítať niekoľko kníh, odporučil jej others.More dôležito sa snažil použiť to, čo sa učila. Anne bola praktikující leadership.When sme usilovný v praktizovaní čo sme vedome cvičia naše zručnosti. Snažíme sa veci znovu a znovu získať lepšie. Zameriavame sa na základy. Niečo, čo sa stane keď sa mnohí z nás, keď sme sa začali brať pohodlné s našimi novými zručnosťami? či sú vodcovské schopnosti a zručnosti šitie alebo tenisových zručností. Máme prestať cvičiť a začať playing.What je rozdiel? Kedy môžeme dostať dôsledne tenis slúžiť, sme tendenciu chcieť hrať zápasy viac ako pokračovať v praxi, ktoré slúžia. Akonáhle budeme mať základy šitia nadol (alebo to tak aspoň javí), chceme niečo urobiť. V oboch prípadoch je naše zameranie sa pohybuje na niečo iného, ako dostať lepšie? pretože to je to, čo "prax" je for.Are si hrať alebo cvičiť vedenia? Táto otázka sa vzťahuje na úplne novej inšpektormi a skúsených vedúcich. Ak chcete zlepšiť svoje zručnosti ako vedúci Máte k praxi, nie len hrať. Tu je päť vecí, ktoré môžete urobiť, aby pokračovala v praxi Vašim vedením skills.Be kontinuálne žiaka. Máme praxi sa dostať lepšie. Anne ako horlivý (a možno aj strach) nový vodca ako huba. Ona namočený všetko, čo mohla dozvedieť o vedenie. Prax si vyžaduje, aby nové informácie a poznatky, či už vo forme poradenstva od osoby, knihy, alebo pozorovania. Zostať otvorená novým myšlienkam a potom vedome integrovať ich do svojej názory vedenia activities.Get. Ak ste sa cvičí šport, môžete očakávať, že tréner dá spätnú väzbu o svojom pokroku. Vaša nácvik vedenia by malo byť inak. Mnoho organizácií 360 proces, ktorý umožňuje získať spätnú väzbu vedúci od tých, ktoré vedú. Táto spätná väzba môže byť cenná, ale môžete získať spätnú väzbu, bez táto formálny proces. Opýtajte sa ľudí, ako sa máte robí. Opýtajte sa ich konkrétne otázky týkajúce sa konkrétnych situáciách. Spočiatku nemôžu poskytnúť Vám veľa informácií, ale ak budete neustále pýtať a samozrejme hodnota vstupu (tým, že robí niečo, čo sa to v priebehu času), budete dostane viac poznatkov od ľudí. Získať spätnú väzbu od ostatných lídrov tiež. Vybudovať sieť ľudí, môžete získať nápady a spätnú väzbu from.Reflect. Môžete si čítať, pýtať sa a robiť najrôznejšie veci, zbierať nápady a prístupy. To všetko je cenná. Nič z toho však možno účinne použiť, bez toho by vám o čas, premýšľať o nej a určiť, aké bude pracovať pre vás a prečo. Osvedčených postupov zahŕňa možnosť osobne premýšľať o svojej práci. Ako rečník a trénera, som toho času po každej dielne, semináre či reči premýšľať, čo som urobil, prečo som to urobila, čo by som robiť to, čo som mal upraviť, atď Rovnaký postup je nevyhnutné pre nás ako vodcovi. Je si vedomý svojej výsledky. Preskúmanie je vo vašej mysli. Urobiť rozhodnutie pre "nabudúce". Bez záväzku k zamysleniu budete vždy kompromisom výhody môžete získať od practice.Try nové veci. Učenie, spätná väzba a reflexie bude mať žiadne konkrétne použitie, ak robíte niečo, čo s ním. Prax myslenie umožňuje vyskúšať iný prístup. Ak hráte tenis ktoré by vás mohli sa báť vyskúšať nové techniky pre strach, že by mohlo vypomstiť. Ale nová technika sa stáva menej riskantné, keď ste ho cvičil znova a znova. Nájdite si svoj nižšie riziko príležitostí vyskúšať nové veci. A skúste to veci , Ktoré nie sú často riskantné. Tým, že je ochotný vyskúšať nový prístup vám umožní skutočný pokrok. Koniec koncov, ak ste nikdy skúsiť niečo nové, ako sa dostanete lepšie na čokoľvek, vrátane vedenia? Použite svoje zručnosti v iné situácie. Prax vo väčšine kontextoch je menej rizikové situácie. Jedným z najlepších spôsobov, ako prax vedenie je nájsť iné oblasti života, v ktorých sa vedenia. Dobrovoľník viesť projekt vo svojej komunite. Usporiadať okolie akcie. Viedol skupinu vo vašom kostole. Použiť všetky tie veci, ktoré sa snažíte naučiť sa pri práci v týchto situáciách. Využitie týchto príležitostí, ako nielen niečo cenného, ale ako svoje vlastné osobným vedením učenie laboratory.Taking týchto krokov vám pomôže zostať vedenia žiaka. Budú vás udrží sviežu a na vašu hru. Budú vás cvičí, a nie len hrá leadership.Kevin Možné je šéf dôstojník Kevin Eikenberry Group (http://KevinEikenberry.com), vzdelávacie poradenská spoločnosť, ktorá pomáha klientom dosiahnuť svoj potenciál prostredníctvom rôznych školení, konzultácie a rozprávanie služby. Kevin publikuje Odkryť svoj potenciál zadarmo týždenné Ezine navrhnuté tak, aby svojimi myšlienkami, nástrojov, techník a inšpirácie k zvýšeniu svojej odbornej kvalifikácie. Prejsť na
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
