¿Estás jugando o practicando el liderazgo?
Anne fue un nuevo supervisor, y al igual que muchos nuevos supervisores que tomó el nuevo rol como gerente y líder en serio. Se aprovechó de la formación que se le había ofrecido. Aprendió a hacer evaluaciones de desempeño efectivamente, escuchó a los líderes de otros para aprender de ellos. Ella leyó varios libros que le recomendó others.More importante es que ella se esforzó por aplicar lo que estaba aprendiendo. Ana estaba practicando leadership.When estamos diligentes en la práctica nada de lo que conscientemente la práctica de nuestras habilidades. Estamos tratando una y otra vez las cosas para mejorar. Estamos enfocados en los fundamentos. Algo le sucede a muchos de nosotros, aunque cuando empezamos a obtener cómodos con nuestros nuevos conocimientos? si son las habilidades de liderazgo o las habilidades de costura o las habilidades de tenis. Dejamos de practicar y playing.What de inicio es la diferencia? Cuando siempre puede obtener el servicio de tenis en el, nos tienden a querer jugar más partidos que continuar con la práctica que sirven. Una vez que tengamos los elementos básicos de costura hacia abajo (o así parece) que queremos hacer algo. En ambos casos, nuestro foco se desplaza a otra cosa que conseguir mejor? porque eso es lo que la "práctica" es for.Are jugando o practicando el liderazgo? Esta pregunta se refiere a la marca nuevos supervisores y dirigentes con experiencia. Si quieres mejorar tus habilidades como líder tienes que practicar, no sólo jugar. Aquí hay cinco cosas que usted puede hacer para continuar con la práctica su liderazgo skills.Be un alumno continuo. Ponemos en práctica para mejorar. Anne como un ansioso (y tal vez miedo) era el nuevo líder como una esponja. Ella absorbió todo lo que pudo aprender sobre el liderazgo. La práctica se requiere nueva información y el conocimiento, ya sea en forma de asesoramiento de una persona, un libro, o la observación. Permanece abierto a nuevas ideas y entonces, conscientemente, integrarlos en sus comentarios liderazgo activities.Get. Si usted está practicando un deporte, se espera un entrenador para darle sugerencias acerca de su progreso. Su práctica de la dirección no debe ser diferentes. Muchas organizaciones tienen un proceso que permite a 360 líderes de opinión entre aquellos que lideran. Esta información puede ser valiosa, pero se puede conseguir la regeneración sin este proceso formal. Pregunte a la gente cómo se haciendo. Hágales preguntas específicas acerca de situaciones específicas. Al principio no puede proporcionarle mucha información, pero si se pregunta constantemente y, obviamente, el valor de la entrada (por hacer algo con ella en el tiempo), usted obtendrá más puntos de vista de la gente. Obtener retroalimentación de los otros líderes también. Construir una red de personas que pueden obtener ideas y from.Reflect comentarios. Puede leer, preguntar y hacer todo tipo de cosas para recoger ideas y enfoques. Todo eso es valioso. Pero nada de eso se puede aplicar de manera efectiva sin que tomar tiempo para reflexionar sobre el mismo y determinar lo que va a trabajar para usted y por qué. La mejor práctica incluye la oportunidad de personal reflexionar sobre su trabajo. Como orador y entrenador, me tomo un tiempo después de cada taller, seminario o del habla para reflexionar sobre lo que hice, ¿por qué lo hice, lo volvería a hacer, lo que debe ajustar, etc El mismo proceso se necesario para nosotros como dirigentes. Sea consciente de sus resultados. Examen en su mente. Tomar decisiones para la "próxima vez". Sin un compromiso a la reflexión que siempre ponen en peligro los beneficios que puede obtener de practice.Try cosas nuevas. El aprendizaje, la retroalimentación y reflexión será de ninguna utilidad concreta a menos que hagas algo con él. Una mentalidad práctica le permite probar un enfoque diferente. Si usted está jugando al tenis puede tener miedo a probar la nueva técnica por temor a que pudiera resultar contraproducente. Pero la nueva técnica es menos arriesgado cuando se han practicado una y otra vez. Buscar las oportunidades de menor riesgo de probar cosas nuevas. Y probar cosas que no son de riesgo a menudo. Al estar dispuestos a probar el nuevo enfoque que se realicen progresos reales. Después de todo, si no se intenta nada nuevo, ¿cómo va a mejorar en cualquier cosa, incluyendo el liderazgo? Utiliza tus habilidades en el otras situaciones. La práctica en la mayoría de los contextos es una situación de menor riesgo. Una de las mejores maneras de practicar el liderazgo es encontrar otras áreas de la vida en el cual puedan liderar. Voluntariado para liderar un proyecto en su comunidad. Organizar un evento de barrio. Dirigir un grupo en su iglesia. Aplicar todas las cosas que están tratando de aprender en el trabajo en estas situaciones. Utilice estas oportunidades no sólo para hacer algo valioso, pero como su propio de liderazgo personal de aprendizaje laboratory.Taking estos pasos le ayudarán a seguir siendo un estudiante de liderazgo. Se le mantendrá fresco y en su juego. Se mantendrá la práctica, y no sólo jugando leadership.Kevin es Jefe de Servicios potencial del grupo Eikenberry Kevin (http://KevinEikenberry.com), una empresa de consultoría de aprendizaje que ayuda a los clientes a alcanzar su potencial a través de una variedad de formación, consultoría y de habla servicios. Kevin publica Libera tu potencial, un ezine semanal gratuito diseñado para aportar ideas, herramientas, técnicas e inspiración para mejorar sus habilidades profesionales. Ir a
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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