Насилие на рабочем месте - 8 советов по кровянистые выделения признаков раннего предупреждения
Один из величайших угроз как сотрудникам, так и компании, которой они работают, является рабочее место насилие. Она стала ведущей причиной смерти среди женщин и второй по значимости для мужчин, внимательно следит за двигателем дорожно-транспортных происшествий. В самом деле, лучше оценкам теперь сообщается показывают, что 1-в-4 сотрудников станет жертвой насилия на рабочем месте в этом году alone.While СМИ быстро выделить наиболее смертоносных нападений, произойдет, то тот факт, что большинство сотрудников будет повезло только пострадать от простого нападения. Однако это не должно принижать почти 400000 нападений при отягчающих обстоятельствах, 51000 изнасилований и сексуальных нападений, 84000 грабежи, и почти 1000 убийств ежегодно сообщается. Я просто хочу отметить, что средний работник не придется беспокоиться о смерти, так как запуганы, ударил, или угрожают соблюдать Нападавший либо с помощью силы или угрозы violence.Spotting Раннее Заработок SignsAs со всеми самообороны ситуаций, правильное действие требует правильного понимания, чтобы мы могли знать, куда направить наше сознание. Зная, что искать позволит нам уведомление, когда-то может пивоварения и тем самым позволить нам принять упреждающие меры для предотвращения опасности из когда-либо проявляется на всех. Ведь конечной целью любого реальности защиты на основе программы должно стать создание вещей таким образом, что опасность никогда не коснется тебя в ситуациях all.Workplace насилия можно увидеть, чтобы иметь три аспекта или характеристики, которые работают вместе для производства ущерба, который неизбежно ведет. Нападения всегда возникают из причинно-основана кондиционирования и никогда не "из ниоткуда". Эти три части или аспекта: 1. Нападавший или лица, совершившего нападение, 2. Существующий или кондиционирования факторы, приводящие к нападавшим, что насилие является оправданным средством для достижения своих целей, и ... 3. Среде, которая допускает или разрешает насильственное деяние было совершено без вмешательство, сдерживание или resistance.Assaults никогда не происходят в вакууме. Они, как и все остальное, являются продуктами причину и следствие. И, раз в движение - После того как эти три фактора присутствуют - сила или условия будут играть самих рано или later.In своей книге "Рискованный бизнес: руководящим работником Насилие на рабочем месте", доктора Линн МакКлюр описывает восемь категорий высоким риском поведения, которые могут указывать на необходимость регулирования вмешательства. Она говорит, что этим высоким риском поведения являются повседневной поведении, которые происходят в определенные структуры. Хотя следующие ключи только, что, возможно предупреждающие знаки, они будут уделять управлению и работники достаточно базовых знаний в толпу о возможности опасности пивоварения на горизонте. Предупреждающих знаков, что может сигнализировать о предстоящем выпуске насилие Рабочее место включает: Актер поведения: сотрудник действует вне его или ее гнев с такими действиями как крики, крики, хлопанье дверей, и так on.Fragmentor поведения: Работник не несет никакой ответственности за свои действия и не видит никакой связи между тем, что он делает, и последствия или результаты его действий. В качестве примера он обвиняет других в своих mistakes.Me-первых поведение: сотрудник делает то, что она хочет, независимо от того, негативное воздействие на другие. В качестве примера, работник берет перерыв в течение последней минуты спешат получить продукт клиенту, а во всех остальных сотрудников компании работают hard.Mixed-Messenger поведение: сотрудник переговоров положительное, но ведет себя отрицательно. Как Например, сотрудник выступает в пассивно-агрессивной манере говорил он в команде, но отказывается делать information.Wooden-Stick поведения: работник является жесткой, негибкой, и контроля. Она не будет пытаться новых Технология, хочет быть у власти, или намеренно удерживает information.Escape-Исполнитель поведение: сотрудник занимается стресс лежал и / или принять участие в зависимость поведения, таких как наркотики или gambling.Shocker поведение: сотрудник вдруг действует теми способами, которые из характера и / или по сути своей крайности. Например, обычно надежный человек не появлялся или позвонить больной на работу. Лицом новых экспонатов посещаемость pattern.Stranger поведения: работник является удаленным, плохие социальные навыки, становится зациклился на идее и / или individual.It больше не может рассматриваться как роскошь или дополнения к включать процедуры и подготовка за дело с насилием на производстве в здоровье Вашей компании и системы безопасности. Расходов, как в финансовом, ну, как производительности, сотрудник стрессом и многое другое, слишком велика. Понимание и осознание всегда первым шагом на пути к разработке эффективного плана. Но, твердо, разумно во всем и план включает в себя административные процедуры, стратегиям и методам, а не только предотвращение и вмешательство, но сдерживания и оборонительных действий, а также. Чувствовать себя безопаснее сотрудников на всех уровнях организации, более спокойной атмосфере и больше productivity.Remember: Безопасность и защита не является выбором. Это ответственность! Джеффри М. Миллер является основателем и директором Международного Воин концепции, компания, которая сосредоточена на обучении эффективной самозащиты и личные методы развития отдельных лиц, групп и компании. Он является автором "Основы самообороны мастерства" eCourse и может быть достигнута через его вебсайт: http://www.warrior-concepts-online.com. Дополнительная информация о месте насилия могут
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
