Εργατικά βία - 8 συμβουλές για την έγκαιρη προειδοποίηση για την εμφάνιση κηλίδων
Μία από τις μεγαλύτερες απειλές που αντιμετωπίζουν τόσο οι υπάλληλοι όσο και οι εταιρείες που εργάζονται, είναι η βία στο χώρο εργασίας. Έχει γίνει η πρώτη αιτία θανάτου για τις γυναίκες και το δεύτερο για τους άνδρες που οδηγεί, μετά από στενά πίσω από αυτοκίνητα τροχαίων ατυχημάτων. Στην πραγματικότητα, οι καλύτερες εκτιμήσεις δείχνουν τώρα να αναφερθεί ότι η 1-σε-4 εργαζόμενοι θα είναι το θύμα της βίας στο χώρο εργασίας του τρέχοντος έτους alone.While τα μέσα ενημέρωσης είναι γρήγορη να επισημάνω τις πιο θανατηφόρες επιθέσεις που συμβεί, το γεγονός είναι ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι θα έχουν την τύχη να υποφέρουν μόνο από απλές επιθέσεις. Ωστόσο, αυτό δεν είναι για να υποβαθμίσετε το σχεδόν 400.000 επιδεινωθείσα επιθέσεις, 51000 βιασμούς και σεξουαλικές επιθέσεις, 84000 ληστείες, ανθρωποκτονίες και 1000 αναφέρθηκαν σχεδόν κάθε χρόνο. Θέλω απλώς να επιβεβαιώσω ότι ο μέσος εργαζόμενος δεν θα χρειαστεί να ανησυχείτε για το θάνατο τόσο ως εκφοβισμό, χτύπησε, ή απειλείται να συμμορφωθούν με την δράστη είτε με τη δύναμη ή την απειλή της violence.Spotting Πρόωρη EARNING SignsAs με όλες αυτοάμυνα καταστάσεις, ορθή δράση απαιτεί καλή κατανόηση ώστε να μπορούμε να γνωρίζουμε πού θα μας άμεση ευαισθητοποίηση. Γνωρίζοντας τι να ψάξουν για να μας επιτρέπει να παρατηρήσετε όταν κάτι μπορεί να ζυθοποιίας και έτσι μας επιτρέπει να προαγοραστικός λάβει μέτρα για την πρόληψη του κινδύνου από ποτέ εμφανιζόταν σε όλα. Άλλωστε, ο απώτερος στόχος της κάθε πραγματικότητα με βάση το πρόγραμμα προστασίας που θα πρέπει να είναι τα πράγματα έτσι ώστε να κινδυνεύει ποτέ δεν σας αγγίζει all.Workplace βίας σε καταστάσεις, μπορεί να θεωρηθεί ότι έχει τρεις πτυχές ή τα χαρακτηριστικά που συνδυάζονται για την παραγωγή του ζημιών που αναπόφευκτα αποτελέσματα. Επιθέσεων πάντα απορρέουν από μια αιτιώδη-conditioning βασίζονται και ποτέ δεν "βγαίνουν από το πουθενά." Τα τρία αυτά μέρη ή πτυχές είναι οι εξής: 1. Ο δράστης ή ο δράστης της επίθεσης, 2. Η preexisting ή τη συσκευασία τους παράγοντες που προκαλούν το δράστη να δούμε τη βία ως ένα δικαιολογημένο μέσο για την επίτευξη των στόχων τους, και ... 3. Ένα περιβάλλον που να επιτρέπει ή επιτρέπει τη βίαιη πράξη, χωρίς να δεσμευτεί παρέμβαση, η αποτροπή, ή resistance.Assaults ποτέ δεν συμβεί στο κενό. Είναι, όπως και οτιδήποτε άλλο, είναι τα προϊόντα της αιτίας και αποτελέσματος. Και, από τη στιγμή που σε κίνηση - μία φορά τα τρία αυτά στοιχεία είναι παρόντα - η δύναμη ή συνθήκες θα παίξουν οι ίδιοι αναφέρονται νωρίτερα ή later.In το βιβλίο, "Επικίνδυνες Επιχειρήσεων: Διαχείριση Εργαζόμενος βία στον χώρο εργασίας", ο Δρ Lynne McClure περιγράφει οκτώ κατηγορίες υψηλού κινδύνου συμπεριφορές που μπορεί να δείχνει την ανάγκη για διαχείριση της παρέμβασης. Λέει ότι οι εν λόγω συμπεριφορές υψηλού κινδύνου είναι καθημερινές συμπεριφορές που συμβαίνουν σε ορισμένα μοντέλα. Ενώ οι ακόλουθες ενδείξεις είναι ακριβώς αυτό, είναι δυνατόν προειδοποιητικά σήματα, που θα δώσει τη διαχείριση αρκετοί από τους εργαζόμενους και να έχουν στοιχειώδεις γνώσεις για να το σύνθημα για το ενδεχόμενο κινδύνου ζυθοποιία στον ορίζοντα. Τα προειδοποιητικά σημάδια που μπορεί να μήνυμα ότι επίκειται θέμα τη βία στο χώρο εργασίας περιλαμβάνουν: Ηθοποιός συμπεριφορές: Οι πράξεις που προβλέπονται από εργαζόμενους του θυμού από τις δράσεις αυτές, όπως φωνές, κραυγές, κλείνουμε πόρτες, και έτσι on.Fragmentor συμπεριφορές: Ο εργαζόμενος δεν παίρνει την ευθύνη των ενεργειών του και δεν βλέπει καμία σύνδεση μεταξύ του τι κάνει και τις συνέπειες ή τα αποτελέσματα των ενεργειών του. Ως παράδειγμα, ο κατηγορεί τους άλλους για την Πρώτη mistakes.Me-συμπεριφορές: Η υπάλληλος κάνει αυτό που θέλει, ανεξάρτητα από τις αρνητικές συνέπειες για τους άλλους. Ως παράδειγμα, ο εργαζόμενος λαμβάνει ένα διάλειμμα κατά τη διάρκεια της τελευταίας στιγμής βιασύνη να προϊόντος σε έναν πελάτη, ενώ όλοι οι άλλοι εργαζόμενοι εργάζονται hard.Mixed-Messenger συμπεριφορές: Ο εργαζόμενος συνομιλίες θετικά αλλά συμπεριφέρεται αρνητικά. Ως παράδειγμα, ο εργαζόμενος πράξεις με παθητικό τρόπο-επιθετική λέγοντας ότι είναι μια ομάδα του παίκτη, αλλά αρνείται να μοιραστεί information.Wooden-Stick συμπεριφορές: Ο εργαζόμενος είναι άκαμπτη, άκαμπτο, και τον έλεγχο. Αυτή δεν θα δοκιμάσουν νέα τεχνολογία, θέλει να είναι υπεύθυνος, ή εσκεμμένα information.Escape παρακρατεί-Καλλιτέχνης συμπεριφορές: Ο υπάλληλος ασχολείται με το άγχος από την ύπτια ή / και τη συμμετοχή σε εθιστικές συμπεριφορές, όπως τα ναρκωτικά ή gambling.Shocker συμπεριφορές: Ο υπάλληλος ξαφνικά ενεργεί με τρόπο που να είναι εκτός του χαρακτήρα και / ή εγγενώς ακραίες. Για παράδειγμα, μια συνήθως αξιόπιστη ατομική αποτύχει να δείξει ή να τηλεφωνήσετε στον άρρωστο για εργασία. Ένα πρόσωπο που παρουσιάζει μια νέα προσέλευση pattern.Stranger συμπεριφορές: Ο εργαζόμενος είναι απομακρυσμένο, έχει φτωχές κοινωνικές δεξιότητες, fixated γίνεται για μια ιδέα ή / και individual.It δεν μπορεί πλέον να θεωρηθεί ως μια πολυτέλεια ή add-on για να συμπεριλάβει τις διαδικασίες και την κατάρτιση για την αντιμετώπιση της βίας στο χώρο εργασίας σας εταιρεία στον τομέα της υγείας και της ασφάλειας του συστήματος. Οι δαπάνες, όπως οικονομικά-καλά ως προς την παραγωγικότητα, υπάλληλος άγχος και περισσότερο, είναι πάρα πολύ μεγάλη. Η κατανόηση και η συνειδητοποίηση είναι πάντα το πρώτο βήμα για την ανάπτυξη ενός αποτελεσματικού σχεδίου. Ωστόσο, μια σταθερή, έξυπνα και χορηγείται σε όλο σχέδιο περιλαμβάνει διαδικασίες, στρατηγικές και τεχνικές, δεν μόνο πρόληψης και παρέμβασης, αλλά η αποτροπή και αμυντική δράση επίσης. Οι εργαζόμενοι αισθάνονται ασφαλέστερα σε όλα τα επίπεδα της οργάνωσης, την πιο χαλαρή ατμόσφαιρα και όσο μεγαλύτερη είναι η productivity.Remember: Ασφάλεια και προστασία δεν είναι μια επιλογή. Είναι ένα ευθύνη! Jeffrey M. Miller είναι ο ιδρυτής και διευθυντής του Warrior Αρχές International, μια εταιρεία η οποία επικεντρώνεται στην αποτελεσματική διδασκαλία αυτο-προστασία και την προσωπική ανάπτυξη τεχνικών για τα άτομα, τις ομάδες και των εταιρειών. Είναι ο συγγραφέας του "Ιδρύματα αυτοάμυνα μαεστρία" eCourse και μπορεί να επιτευχθεί μέσα από την ιστοσελίδα: http://www.warrior-concepts-online.com. Πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με τη βία στο χώρο εργασίας μπορεί να
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
