Насилието на работното място - 8 съвета за опетняване ранно предупреждение признаци
Един от най-големите заплахи пред работниците и служителите, така и на дружествата, за които работят, е насилието на работното място. Тя се превърна в основна причина за смърт при жените, а втората водеща при мъжете, след тясно зад моторни транспортни произшествия. Всъщност, най-добрите оценки в момента се съобщава показват, че 1-в-4 служители ще бъдат жертва на насилие на работното място тази година alone.While медиите е бързо да се подчертае най-смъртоносните атаки, които се случи, факт е, че повечето служители ще бъдат достатъчно късмет да страдат само от прости нападения. Това обаче не е да омаловажат почти 400 000 утежнени нападения, 51 000 изнасилвания и сексуални нападения, 84000 грабежи, и почти 1000 убийства съобщава всяка година. Аз просто искам да потвърдя, че средният служител не трябва да се тревожи за смъртта на толкова много като уплашени, удари, или заплашват да се съобразят с Нападателят чрез сила или заплаха от violence.Spotting началото Приходи SignsAs с всички самоотбрана ситуация правилното действие изисква ясно разбиране за да можем да знаем къде да насочи съзнанието ни. Знаейки какво да търсите, ще ни позволи да забележите, когато нещо може да бъде пивоварната и по този начин да ни позволи да се вземат предварителни мерки за предотвратяване на опасността от всякога проявява на всички. В края на краищата, крайната цел на всяка реалност-базирана програма за защита следва да бъде да се определят нещата така, че опасността никога не докосва най all.Workplace ситуации, насилието може да се види, че три аспекта или характеристики, които работят заедно, за да произвеждат щетите, които неизбежно води. Нападения винаги произтичат от причинно-базирани климатик никога и "дойде от нищото." Тези три части или аспекти са: 1. Нападателят или извършител на нападение, 2. В предварително съществуващо или климатиците фактори, които причиняват на нападателя, за да видите насилието като оправдано средство за постигане на техните цели, и ... 3. Среда, която позволява или да разрешава акт на насилие да бъдат извършени без интервенция, възпирането, или никога не се случи resistance.Assaults във вакуум. Те, както и всичко останало, са продукти на причината и следствието. И, след като се задвижат - След като тези три фактора са налице - в сила или условия, ще се играе по-рано или later.In книгата си "Рискован бизнес: Управление на служителите насилие на работното място", д-р Lynne Маклър описва осем категории с висок риск поведения, които могат да посочат необходимостта от управление на интервенция. Тя казва, че тези с висок риск поведение са за ежедневна поведение, които се случват в някои модели. Въпреки че след улики са само, че е възможно предупредителни знаци, те ще дадат управление и служителите достатъчно основни познания за реплика в относно възможността за опасност пивоварната на хоризонта. Предупредителните признаци, които могат да сигнал за предстоящо издаване насилие на работното място включват: Актьорът поведение: В служител актове посочени гнева си с подобни действия като крещеше, викаше, slamming врати, и т.н. on.Fragmentor поведение: Служителят не носи отговорност за действията си и не вижда връзка между това, което той прави и последствията и резултатите от неговите действия. Като пример, той обвинява другите за своите mistakes.Me-Първо поведение: Служителят прави какво иска, независимо от негативните ефекти върху други. Като пример, работникът или служителят се от почивка по време на последната минута бърза да получите продукт на клиент, а всички останали служители работят hard.Mixed-Messenger поведение: Служителят разговори положително, но се държи негативно. Като Например служител действа пасивно-агресивен начин, заявявайки, че е отборен играч, но отказва да сподели information.Wooden-Stick поведение: Служителят е твърда, гъвкави и да се контролира. Тя няма да се опитвам нови технология, иска да се отговаря, или целенасочено отказва information.Escape-Изпълнител поведение: Служителят се занимава с напрежение от разположени и / или участва в пристрастяване поведение като вещества или gambling.Shocker поведение: Служителят изведнъж актове по начини, които са от характер и / или присъщо екстремни. Например, едно обикновено надеждни лицето не се появи или се обадете на болни за работа. Лице, което показва нови поведение обслужване pattern.Stranger: Служителят е далечен, е с лошо социални умения, става направените по идея и / или individual.It вече не могат да се разглеждат като лукс или допълнително да се включат процедури и обучение за справяне с насилието на работното място по отношение на здравето на вашата компания и система за безопасност. Разходите, финансиран по-добре както за производителността на заетите стрес, и повече, са твърде големи. Разбиране и осъзнаване винаги първата стъпка към разработването на ефективен план. Но, твърд, разумен и управляват целия план включва процедури, стратегии и техники за, а не само за предотвратяване и намеса, но възпирането и отбранителни действия, както добре. За по-безопасен служители се чувстват на всички нива на една организация, толкова по-спокойна атмосфера и по-голям е productivity.Remember: безопасност и защита не е избор. Това е отговорност! Джефри М. Милър е основател и директор на Warrior Концепции International, компания, която се съсредоточава върху преподаването ефективна самозащита и лични техники за развитие на физически лица, групи и фирми. Той е автор на книгата "Основи на самозащита майсторство" eCourse и може да бъде постигнато чрез неговия уебсайт: http://www.warrior-concepts-online.com. Допълнителна информация за насилието на работното място може да
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
