Общение с рекрутерами: 5 критических слов для кандидатов
Как профессиональные вербовщики рабочей как сохранить и резервного поиска уступки, мы проводим значительную часть наших усилий подготовке обоих кандидатов и клиентов работодатель для будущих интервью. Подготовка каждая сторона имеет право встречаться и взаимодействовать снимает значительную часть напряженности, которые предрасположены присуща интервью с обеих сторон. Если каждый участник опроса готовится тщательно, с подробным психическое изображение из чего следует ожидать, нормальные нервы или "бабочки" являются ослабить и результат будет более плодотворной беседы с обеих сторон стола. В конце концов, цель интервью заключается в том, чтобы обнаружить, если различные факторов матче с обеих сторон, и мы надеемся обеспечить введение в то, что он хотел бы работать вместе в рамках одной и той же organization.While кандидатов и клиентов работодателей разместить огромное количество "вес" на первое интервью, с моей точки зрения, наиболее важной частью предполагает "Опросите" или последующих мер после первого собеседования. Именно поэтому я выдвинул, что 5 самых важных слов для кандидатов являются: Позвоните мне после интервью. Большинство кандидатов и клиентов работодателей считают, что первое интервью в качестве "сделать его или ее разорвать". Я хотел бы заявить, что запрет на катастрофические показатели с любой стороны, очень немногие кандидаты набираются после одного простого интервью. Клиент работодателей в современном конкурентном рынке ультра месте ищем кандидатов, которые имеют хорошие "глубина" для них. Как правило, она занимает более чем одну собеседование, чтобы определить, если один из кандидатов не это "глубина". Таким образом, Опросите после первого интервью является важнейшим шагом в этом процессе для обеих сторон. В качестве вербовщика, мы поручили в процессе управления ожидания обоих кандидатов и работодателей клиента в ходе процесса. Обе стороны должны приложить совместные усилия для обеспечения значимого и значительные отклики на вербовщиком так что он или она может определить: 1. Тот существует высокий уровень взаимного интереса в продвижении процесса forward.2. Что обе стороны обменялись достаточно информации о том, что основой для последующего обсуждения natural.3. Это какие-либо ключевые решения в настоящее время участие или планирует принимать участие в последующих interviews.Additionally, после этого первого интервью, и в течение этого периода Опросите, это основополагающее значение для кандидата держать письменные корреспонденции ключевых директивных органов, что позволит укрепить их квалификации, ключевые моменты обсуждались в ходе первого заседания и, прежде всего, интерес / желание двигаться вперед. О неточной науки подбора содержит элементы эмоции и динамику. Сохранение положительных эмоций, так и импульс движущегося в положительном направлении и своевременным является неотъемлемой сильного подбора усилий. Способность вербовщиком выполнять как для кандидата и клиент работодатель будет значительно активизировано после этих 5 критического слова: Позвоните мне после interview.Executive вербовщиком Уильям Werksman является частым обозреватель рабочих советов в том числе http://www.NevadaJobBoard.com решении кандидата и работодателя перспективу. Werksman опыт была отмечена в деловых журналах, газетах и телевизионных информационных сегментов. Его фирма, Партнеры ресурсах, признается в качестве ведущего источника специализированных и исполнительной талант в казино и игровой индустрии. Он управляет персоналом вербовщиков из его компании Лас-Вегас, штат Невада штаб-квартиры. Он может быть
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
