Trabajo con los reclutadores: 5 palabras críticas para los candidatos
Como profesional trabajo de los reclutadores conservado y las asignaciones de la búsqueda de la contingencia, pasamos a partes significativas de nuestro esfuerzo que prepara el candidato y al patrón del cliente para las entrevistas anticipadas. La preparación de cada lado encontrarse e interactivo quita mucha de la tensión predispuesta que es inherente al proceso de la entrevista en ambos lados. Si preparan a cada participante de la entrevista a fondo con un cuadro mental detallado qué esperar, los nervios normales o se disminuyen las “mariposas” y el resultado es una entrevista más fructuosa de ambos lados de la tabla. Después de todo, el propósito de la entrevista es descubrir si una variedad de factores emparejan de ambos lados y esperanzadamente proporcionar una introducción como a cuál sería trabajar junto como parte de la misma organización.
Mientras que los candidatos y los patrones del cliente ponen una cantidad enorme de “peso” en la primera entrevista, de mi perspectiva la parte más crítica implica “informa” o carta recordativa después de que la primera entrevista. Ése es porqué presento que son las 5 palabras más críticas para los candidatos: Llámeme después de la entrevista. La mayoría de los candidatos y de los patrones del cliente perciben generalmente la primera entrevista como “hágala o rómpala”. Afirmaría que barrando un funcionamiento desastroso por cualquier lado, muy contratan a pocos candidatos después de una entrevista simple. Los patrones del cliente en mercado ultra competitivo de hoy están buscando a los candidatos que tienen buena “profundidad” a ellos. Generalmente, toma más de una entrevista para determinar si un candidato tiene esta “profundidad”. Así, el informar después de la primera entrevista es un paso crítico en el proceso para ambos lados. Como reclutador, nos encargan con el proceso de manejar las expectativas de candidatos y de patrones del cliente durante el proceso. Ambos lados deben hacer un esfuerzo concertado para proporcionar la regeneración significativa y significativa al reclutador así que él o ella puede determinar:
1. Ése allí es un de alto nivel del interés mutuo en la mudanza del proceso adelante.
2. Que ambos lados han intercambiado bastante información que un marco para la discusión subsecuente es natural.
3. Que cualquier responsable dominante ahora está implicado o programado para estar implicado en las entrevistas subsecuentes.
Además, después de que esta primera entrevista y durante esto informe período, él fundamental para el candidato a la carta recordativa con la correspondencia escrita a los responsables dominantes que reforzarán sus calificaciones, puntos claves discutidos durante la reunión inicial y sobretodo, interés/deseo en la mudanza adelante. La ciencia inexacta del reclutamiento contiene elementos de la emoción y del ímpetu. Mantener las emociones positivo y el ímpetu que se mueve una dirección positiva y oportuna es integral a un esfuerzo de reclutamiento fuerte. La capacidad del reclutador de realizarse para el candidato y el patrón del cliente será realzada perceptiblemente siguiendo esas 5 palabras críticas: Llámeme después de la entrevista.
El reclutador ejecutivo Guillermo Werksman es columnista frecuente a los tableros del trabajo incluyendo http://www.NevadaJobBoard.com que tratan el candidato y la perspectiva del patrón. La maestría de Werksman se ha ofrecido en revistas comerciales, periódicos nacionales y segmentos del informativo de televisión. Su firma, recurso Partners, se reconoce como la fuente principal de talento especializado y ejecutivo en la industria del casino y del juego. Él maneja a un personal de reclutadores fuera las jefaturas de Las Vegas de su firma, Nevada. Él puede ser alcanzado en: Bill@CareerInsider.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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