신참자와 일함: 후보자를 위해 5개의 긴요한 낱말
직업 유지되는 모두 신참자 일함 그리고 우발사고 수색 지정 대로, 우리는 장래 면접시험을 위해 후보자 및 클라이언트 고용주를 모두 준비하는 우리의 노력의 유효 부분을 쓴다. 각 측을 만나는 준비함것은 상호 작용하는 양측에 면접시험 과정에 고유한predisposed긴장의 다량을 제거하고. 면접시험의 각 참가자가 무엇의 상세한 인상에 철저하게 예기하기 위하여, 정상적인 신경 준비되나 "나비"은 줄이고 결과는 테이블의 양측에서 열매가 많이 열리는 면접시험 이다. 어쨌든 제공하기 위하여 동일할 조직의 한 부분으로 함께 일하는것을 이을텐데 것에같이 면접시험의 목적은 다양한 요인이 양측에서 및 희망이 있 소개를 어울리면 발견하는 이다.
후보자와 클라이언트 고용주가 첫번째 면접시험에'무게'의 거창한 총계를 두는 동안, 나의 원근법에서 가장 긴요한 부분은 "보고를 듣" 철저히 구명한다 후에 첫번째 면접시험 관련시킨다. 후보자를 위해 5개의 가장 긴요한 낱말은 아래와 같는다 고 저것은 나가 앞으로 두는 까 왜 이다: 면접시험다음에 나를 부르십시요. "그것을 만들나" 끊으십시요것과 같이 가장 큰 후보자 및 클라이언트 고용주는 일반적으로 첫번째 면접시험을 감지한다. 비참한 성과를 어느 것이든 측에 의하여 방해해서, 아주 몇몇 후보자가 1개의 간단한 면접시험다음에 고용되는 것을 나는 주장할텐데. 오늘 매우 경쟁 시장 장소안에 클라이언트 고용주는 그들에게 좋은 "깊이"이 있는 후보자는 찾고 있다. 후보자는 이 "깊이"이 있으면 결정하기 위하여 일반적으로, 그것은 1개 이상 면접시험을 가지고 간다. 따라서, 첫번째 면접시험다음에 보고를 듣은 양측을 위해 과정안에 중요한 단계 이다. 신참자로, 우리는 과정동안에 후보자 그리고 클라이언트 고용주 모두의 기대를 처리하기의 과정에 과중한 부담을 준다. 양측은 신참자에게 의미심장하고 뜻깊은 의견을 제공하는 공동으로 행한 노력을 만들어야 한다 그래서 그 또는 그녀는 결정할지도 모른다:
1. 저것은 거기서 과정을 앞으로 이동하기안에 상호 관심사의 상부 이다.
2. 고 양측은 교환했다 충분한 정보를 고 연속 면담을 위해 기구는 이다 자연적.
3. 어떤 중요한 의사 결정자는 지금 연속적인 면접시험안에 관련시키기 위하여 관련시키나 계획된다 고.
기간이 이것동안에 이 첫번째 면접시험에 의하여 보고를 들은 후에 추가로, 그들의 검정을 강화할 것이다 중요한 의사 결정자에 쓴 통신에 철저히 구명할 것이다 후보자를 위해 기본 그것은 처음 회의동안에, 요점 전진안에 그 중에서도,interest/desire토론하고. 보충의 부정확한 과학은 정서와 기세의 성분을 포함한다. 긍정, 적시 방향안에 정서 확실성과 이동하는 기세를 모두 지킴것은 강한 보충 노력에 완전하다. 신참자의 능력은 그 5개의 긴요할 낱말다음에의해 후보자 및 클라이언트 고용주 모두를 위해 실행하는 뜻깊게 강화할 것이다: 면접시험다음에 나를 부르십시요.
실행하는 신참자 윌리엄Werksman은 후보자 및 고용주 원근법을 모두 연설해http://www.NevadaJobBoard.com 을 포함하여 일 널에게 빈번한 칼럼니스트 이다. Werksman's전문가적 의견은 경제지, 국가 신문 및tv뉴스 세그먼트안에 특색지었다. 그의 상사, 자원은 카지노와 도박 공업안에 전문하고 실행하는 재능의 주요한 근원으로 파트너가 되고, 인식된다. 그는 그의 상사 라스베가스, 네바다에서 신참자의 직원을 사령부 처리한다. 그는에 도달할지도 모른다: Bill@CareerInsider.com
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