Arbeiten mit Werbeoffizieren: 5 kritische Wörter für Anwärter
Wie professionell das Werbeoffizierarbeiten behalten und Möglichkeit Suchanweisungen, wenden wir ein bedeutendes Teil unserer Bemühung auf, die den Anwärter und den Klient Arbeitgeber für zukünftige Interviews vorbereitet. Das Vorbereiten jeder Seite zu treffen und wechselwirkend entfernt viel der veranlagten Spannung, die zum Interviewprozeß auf beiden Seiten zugehörig ist. Wenn jeder Teilnehmer des Interviews gänzlich mit einer ausführlichen Geistesabbildung von was zu erwarten, die normalen Nerven vorbereitet wird oder, "Schmetterlinge" werden vermindert und das Resultat ist ein fruchtbareres Interview von beiden Seiten der Tabelle. Wie schließlich ist der Zweck des Interviews, zu entdecken, wenn eine Vielzahl von Faktoren von beiden Seiten und hoffnungsvoll zur Verfügung zu stellen eine Einleitung zusammenpaßt zu, was sie als Teil der gleichen Organisation zusammen würde arbeiten sollen.
Während Anwärter und Klient Arbeitgeber eine enorme Menge ' Gewicht ' auf das erste Interview setzen, von meiner Perspektive bezieht das kritischste Teil "debrief" oder verfolgen nachdem das erste Interview mit ein. Das ist, warum ich mich weiter setze, daß die 5 kritischsten Wörter für Anwärter sind: Rufen Sie mich nach dem Interview an. Die meisten Anwärter und die Klient Arbeitgeber nehmen im Allgemeinen das erste Interview wahr, wie "es bilden Sie oder es brechen Sie". Ich würde erklären, daß, eine verhängnisvolle Leistung durch jede Seite abhalten, sehr, wenige Anwärter nach einem einfachen Interview angestellt werden. Klient Arbeitgeber im heutigen ultra Marktplatz suchen Anwärter, die gute "Tiefe" zu ihnen haben. Im Allgemeinen nimmt sie mehr als ein Interview, um festzustellen, wenn ein Anwärter diese "Tiefe" hat. So ist der Debrief nach dem ersten Interview ein kritischer Schritt im Prozeß für beide Seiten. Als Werbeoffizier sind wir tasked mit dem Prozeß des Handhabens der Erwartungen der Anwärter und der Klient Arbeitgeber während des Prozesses. Beide Seiten müssen eine beratene Bemühung bilden, sinnvolles und bedeutendes Rückgespräch zum Werbeoffizier zur Verfügung zu stellen, also können er oder sie feststellen:
1. Das dort ist ein hohes Niveau des gegenseitigen Interesses, an, den Prozeß vorwärts zu verschieben.
2. Daß beide Seiten genügende Informationen ausgetauscht haben, daß ein Rahmen für folgende Diskussion natürlich ist.
3. Daß alle Schlüsselentscheidungstreffer jetzt miteinbezogen oder festgelegt werden, in die folgenden Interviews mit einbezogen zu werden.
Zusätzlich nachdem dieses erste Interview und während dieses Periode debrief, er grundlegend, damit der Anwärter mit schriftlicher Korrespondenz zu den Schlüsselentscheidungstreffern, die ihre Qualifikationen verstärken, Schlüsselpunkte sich besprach während der Ausgangssitzung und am allermeisten, interest/desire verfolgt, wenn er vorwärts bewegt. Die ungenaue Wissenschaft des Einziehens enthält Elemente des Gefühls und des Momentums. Gefühle Positiv und das Momentum, das in einer positiven und fristgerechten Richtung zu halten bewegt, ist zu einer starken einziehenden Bemühung integral. Die Fähigkeit des Werbeoffiziers, für den Anwärter und den Klient Arbeitgeber durchzuführen wird erheblich durch nach jene 5 kritischen Wörter erhöht: Rufen Sie mich nach dem Interview an.
ExecutivWerbeoffizier William Werksman ist ein häufiger Feuilletonist zu den Jobbrettern einschließlich http://www.NevadaJobBoard.com des Anwärters und Perspektive des Arbeitgebers adressierend. Sachkenntnis Werksmans ist in den Handelszeitungen, in den nationalen Zeitungen und in den Fernsehennachrichten Segmenten gekennzeichnet worden. Sein Unternehmen, Hilfsmittel-Partner, wird als die führende Quelle des fachkundigen und Executivtalents in der Kasino- und Spielindustrie erkannt. Er handhat einen Personal der Werbeoffiziere aus Las Vegas, Nevada Hauptsitze heraus seines Unternehmens. Er kann an erreicht werden: Bill@CareerInsider.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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