工作與招聘： 5關鍵話候選人
作為專業的招聘工作都保留和應急搜索任務，我們花了很大一部分，我們努力準備的候選人和客戶未來的雇主面談。準備 每一方，以滿足和互動去除大部分易患緊張局勢所固有的面試過程中雙方。如果每個參與者的採訪準備徹底詳細精神圖片 什麼期望，正常的神經或“蝴蝶”正在減少，其結果是一個更加富有成果的訪問，雙方的桌子上。畢竟，其目的是在採訪時發現的各種 的因素，雙方的比賽，並希望能提供一個介紹如何將要共同努力的一部分，同樣organization.While候選人和客戶雇主發生了大量的 '重'的第一個採訪中，從我的角度來看，最關鍵的部分涉及“匯報”或後續行動後，第一次採訪。這就是為什麼我提出了5最關鍵的話，為候選人 是：給我打電話採訪後。大多數候選人和客戶雇主通常會對第一次採訪時為“使或打破它。 ”我斷言，除非出現災難性的表現任何一方， 極少數候選人被聘用後，一個簡單的採訪。客戶雇主在今天的超競爭的市場地位正在尋求候選人誰具有良好的“深度”給他們。一般來說，需要不止一個 的期望，兩位候選人的雇主和客戶端的過程中。雙方必須作出協調一致的努力，提供有意義的和重要的反饋招聘，他或她可能確定： 1 。那個 有一個高水平的共同利益這一進程forward.2 。雙方交換了足夠的信息，一個框架，隨後進行的討論是natural.3 。任何主要決策者現在 參與或計劃參與隨後interviews.Additionally後，第一次面試，在此匯報期間，基本的候選人採取後續行動，以書面信函 的主要決策者，這將加強他們的資格，重點討論了首次會議和最重要的是，利益/願望前進。不精確的科學的招聘內容 情緒和勢頭。既保持積極的情緒和勢頭朝著積極的和及時的方向是不可分割的一個強有力招募努力。的能力，招聘人員以執行雙方候選人 和客戶端的雇主將大大加強了以下這些5關鍵詞：給我打電話後interview.Executive招聘威廉克斯曼經常專欄作家包括就業局 http://www.NevadaJobBoard.com處理的候選人和雇主的觀點。克斯曼的專長已精選的商業雜誌，國家的報紙和電視新聞片段。他的公司， 資源合作夥伴，是公認的主要來源和執行的專門人才，賭場和賭博業。他管理的工作人員招聘的，他的公司的美國內華達州拉斯維加斯的總部。他可能是
文章來源: Messaggiamo.Com
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