Práca s personalistu: 5 kritické slová pre kandidátov
Ako profesionálny náboru pracovných ako zachovať a úlohy pre nepredvídané vyhľadávanie trávime podstatnú časť nášho úsilia príprave aj kandidátskych a klienta zamestnávateľ pre budúce rozhovory. Príprava obe strany sa stretávajú a vzájomne odstráni veľa náchylný napätie, ktoré je vlastný proces prijímacieho pohovoru na oboch stranách. Je-li každý z účastníkov rozhovoru je pripravený dôkladne podrobné duševné obraz o tom, čo očakávať, sú normálne nervy alebo "motýle" znížený a výsledkom je plodnejšie rozhovor z oboch stranách stola. Koniec koncov, cieľom pohovoru je zistiť, či odrody faktorov zápas z oboch strán, a dúfajme, že poskytujú úvod do toho, čo by to bolo, pracovať spoločne ako súčasť toho istého organization.While kandidátmi a klientmi zamestnávateľa miesto obrovské množstvo 'váhu' na prvý rozhovor, z môjho pohľadu najdôležitejšia časť zahŕňa "vypočuť", alebo sledovať po prvom pohovore. To je dôvod, prečo som si tam, že najkritickejším 5 slov pre kandidátov sú: Zavolaj mi po rozhovore. Väčšina kandidátov a klient zamestnávatelia všeobecne vnímať ako prvý rozhovor "robiť, alebo rozbiť". Ja by som tvrdiť, že bránenie katastrofálny výkon oboch stranách, veľmi málo kandidátov sa najímajú za jeden jednoduchý rozhovor. Klient zamestnávateľov v dnešnom mimoriadne konkurenčnom trhu hľadajú kandidátov, ktorí majú dobrý "hĺbky" na ne. Všeobecne platí, že to trvá viac ako jeden pohovor, zistite, či uchádzač má tento "hĺbky". Tak, vypočuť po prvom pohovore je kľúčovým krokom v procese na obidvoch stranách. Ako náborář sme za úlohu procesu správy očakávania oboch kandidátov a klienta zamestnávateľov v priebehu procesu. Obe strany musia vykonať spoločné úsilie s cieľom poskytovať zmysluplnú spätnú väzbu a významný zamestnávateľ v tak on alebo ona môže určiť: 1. Ktorý existuje vysoká úroveň vzájomného záujmu v pohybe procese forward.2. Že obe strany si vymenili dostatok informácií, aby rámec pre následnú diskusiu natural.3. Že všetky kľúčové rozhodovacie právomoci sú teraz podieľajú alebo plánované, ktoré majú byť zapojené do nasledujúcich interviews.Additionally, po tomto prvom rozhovore, a počas tejto doby informovali, že zásadné pre kandidáta, aby nadviazala s písomnú korešpondenciu kľúčové rozhodovacie právomoci, ktoré posilnia ich kvalifikácia, hlavné body diskusie, počas úvodného stretnutia a zo všetkého najviac, záujem / želanie do pohybu vpred. Nepresné veda náboru obsahuje prvky emócií a hybnosť. Udržať obe pozitívne emócie a hybnosti pohybujúcich sa v pozitívnom smere a včas, je neoddeliteľnou súčasťou silnej regrutovanie úsilie. Schopnosť náborář vykonať ako pre kandidáta a klienta zamestnávateľ bude výrazne posilnená po týchto 5 kritické slová: Zavolaj mi po interview.Executive náborář William Werksman je častým komentátorom pracovných dosiek, vrátane http://www.NevadaJobBoard.com riešenie ako uchádzača a zamestnávateľa perspektívu. Werksman Expertíza bol spomenutý v obchodných časopisov, novín a národné segmenty televízneho spravodajstva. Jeho firma, Zdroj Partners, je uznávaný ako hlavný zdroj odborných a výkonných talent v Casino a herný priemysel. Dokáže náboru pracovníkov z jeho firmy Las Vegas, Nevada veliteľstvo. Ten môže byť
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
