Дайте людям что-то talk about!
Мои супруг и я попытались эксперимент одна ноча. Мы были приглашены к официальныйа обед с 3 другими парами, котор мы не знали. Мы знали что мы были совсем вокруг такого же времени. Мы также знали мы имели для обеда. Цель официальныйа обед была иметь возможность встретить новые людей и сделать новых друзей.
Что выравнивающся по мере того как мы возглавляли к партии, мы решили попытаться эксперимент по связи: мы согласились что наша роль что вечер должен был спросить вопросы для того чтобы держать завальцовку переговора. Вы знаете те lulls 7-minute происходят в переговоре? Rather than позволить те lulls и сдержать переговор интересовать мы просто спросили бы вопросы.
Официальныйа обед продолжал 2 с половиной часов. Во время нашего времени совместно, мои супруг и я просто держали переговор пойти путем спрашивать различным членам на таблице их интересы были, где они и после того как они были на их последней каникуле, что любимчики, котор они имели как дети, описывают памятный опыт от их детства, etc. Настроением вечера был вообще, вскользь переговор. Each time мы спросили вопрос одной персоны, она воодушевила подачу переговора от других вдоль подобных линий.
На конце вечера, когда мои супруг и я оставляли хозяин домашней хозяин остановил нас на двери для того чтобы спросить вопрос. Они спросили: "как сделал вы будете такими хорошими мастерами поговорить?" Мы как раз посмотрели одно другое и усмехнулись. Интересная вещь о том вечере что мы выучили большущее количество о тех 6 других людях, но они не выучили фактически ничего о нас. Мы сдержали переговор на их и о их, которые держали их поговорить. Следовательно, они думали мы было amazing!
Если вы хотите получить переговор идя с людьми, то поговорите к им о их фаворите вопрос-. Большинств люди получают чувство, котор они никогда полно послушаны к. Мы можем увеличить уровень уважения, котор мы показываем их и показываем что мы заботим о их индивидуально путем получать их говоря о себе, их интересы, их мысли, их желания. Когда мы делаем то, not only мы собирая информацию о людях; мы также кладем их потребности перед нашим sobstvennym-ogromnym знаком уважения.
Практика с переговорами на работе
Думайте о том in terms of ваш профессионализм. Если вы можете открыть потребности, хотите, и желаете ваших внутренне и внешних клиентов, то вы можете помочь выполнить те потребности. Когда их потребностями выполнены они будут вообще более кооперативные и более производительные работники. Ваша цель, однако, не может должны быть feign интерес в их для того чтобы получить больше разрабатывает их. Люди видят через тот ложный интерес в heartbeat.
Вместо, практика кладя переговоры других впереди ваших как раз for the sake of показывать и давать уважение. То в себе достаточно из причины позволить другие поговорить полно и вполне о их темах интереса. Когда им позволят тот подарок, вы поможете от отношения. Вы будете учить значение давать подарок слушать к другим, который приводит к в улучшенном rapport.
О авторе:
Др. Трачы Петерсон Turner работает с организациями хотят повернуть их менеджеров в руководителей и с руководителями хотят получить их сообщения после того как они услышаны. Она будет специалистом и в сообщении в писменном виде и учтном и дирижирует представления и мастерские для того чтобы помочь индивидуалам и корпорациям встречают их цели связи.
Посещение Tracy на стержне на http://www.Mgr-Impact.com. Email она на Tracy@Mgr-Impact.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
