Доверие в ваших отношениях дела - 10 шагов здания
Некоторые просто вещи вы можете сделать с вашими людьми для того чтобы обеспечить что они начинают доверить вам. По мере того как письмо от Майк Emmott фрахтованного института персонала и развития в Великобритании говорит, в апреле 2005 ' управление s Великобритании сегодня говорит: -
«Наши обзоры показывают то только одно в руководящем составе доверия 4 работников к взгляду после их интересов»
То appalling? Как могут дела превратиться, выдерживают и выше всего висят на их самые лучшие людей если они увидены, что будут untrustworthy?
Оно ужасен.
Статья под которой говорит немногую о «здании взамопонимания», но дополнить то, здесь 10 шагов, котор нужно помочь вам построить доверие с вашими людьми.
Держите ваши посылы
Если вы не можете держать посыл, то не сделайте его во-первых - большая отрицательная взволнованность препятствовало вниз в этом путе.
Никогда не говорите лож
Почему вы? И если вы, то, оно много, очень больше о вас. Ваши люди действительно потеряют веру в вас быстро.
Держите доверия
Иногда люди будут говорить вам вещи что они не хотят передачу - им нужно вы слышать их иногда. Но держите его к себе. Нет подстрекатель сплетни и молва.
Связывайте как можно полно
Содержание как немногая от ваших людей по мере того как вы можете. Связывайте как можно открыто. Иногда вы должны держать некоторую заднюю часть информации - оно случается, но думается действительно тщательно о ем.
Не имейте никаких фаворитов
Обработайте весь из ваших людей поровну и не покажите никаких фаворитов. Я знаю это грубо - я считал его грубым, но для этого нужно быть прав. Не согласитесь принципы и стандарты которые каждое работает - огорченные, только никакие исключения.
Бросьте вызов поведение - не персона
Людям совершают ошибки, делают вещи неправильные и нужно быть сказанным. Вещь они сделали, не персона они. «Вы никудышны», нет хорошего путя построить доверие, но, «которое не было что я предпологало бы вас обычно, говорит мне больше о что случилось», работает более лучше.
Последуйте за до конца
Если вы говорите, то вы идете сделать что-то. Сделайте его! Ваши люди полюбят что вы делаете чего вы говорите (или извинитесь хотя бы если вы находите, то вы не может). И оно устанавливает великий пример.
Слушайте внимательн
Вся часть о этом, но сейф для того чтобы сказать если вы не обращаете внимание люди полно, то, они не доверят вам. Оно груб и оно умаляет отношение.
Простите ошибкам
Великодушен. Значени-создаваясь действие. Ненависть людей для того чтобы получить вещи неправильным - они надеются «bollocking» (по мере того как они говорят!). Помогите им с учить от ошибки. «Чему могли вы сделать следующее время? », далеко более ценн.
Не поговорите за задними частями
Если вы делаете это с любым, то они всегда будут интересовать чего вы говорите о их когда они нет там - и чего они говоря о вас - его плох привычка.
Доверие здания существено если вы, ваши люди и ваше дело идут первенствовать. Работа на ей как раз дисциплина. Эти пункты помогут вам.
Авторское право Мартин 2005 Haworth карета дела и управления. Он работает всемирно, главным образом телефоном, с предпринимателями мелкия бизнеса, менеджерами и корпоративными руководителями. Он имеет сотниы намеков, подсказок и идей на его вебсайте, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Примечание к редакторам. Чувствуйте свободным использовать эту статью, везде, где вы думаете что оно могло быть значения - было бы хорошо если вы смогли включить соединение в реальном маштабе времени), то
… помогающ вам, помочь вашим людям, помочь вашему делу для того чтобы вырасти…
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
