Budovanie dôvery v obchodných vzťahoch - 10 krokov
Existuje niekoľko jednoduchých vecí, ktoré môžete robiť so svojim ľuďom, aby sa zabezpečilo, že začne veriť. Ako list od Mike Emmott na Chartered Institute of Personnel a vývoj v Británii hovorí, v apríli roku 2005 v Británii Management Dnes hovorí: - "Naše prieskumy ukazujú, že iba jeden zo štyroch zamestnancov dôvery vrcholového vedenia sa starať o svoje záujmy" Nie je to desivé? Ako na krajinu môžu podniky vyvíjať, prežiť a predovšetkým zavesiť na svoje najlepšie ľudí, ak sa považujú za nedôveryhodné? Je to horrible.There je článok, pod ktorou hovorí trochu o 'Rapport Budova', ale doplniť, že tu sú Desať krokov, ktoré vám pomôžu vybudovať dôveru u svojho ľudia. Keep Your Promises Ak nemôžete dodržať sľub, potom nerobia to v prvom rade - to je veľký negatívne emócie sa nechal v tomto way.Never klamať Prečo by nie? A máte-li to, je to oveľa, oveľa Viac informácií o vás. Vaši ľudia sa naozaj stratí dôveru vo vás fast.Keep dôverné Niektorí ľudia vám povedia veci, ktoré nechcú vysielanie - potrebujú, aby ste im občas počuť. Ale si to pre seba. Robiť nesmie byť iniciátorom drby a rumour.Communicate čo najpodrobnejšie Uchovávajte tak málo z ľudí ako vy. Otvorene komunikovať, ako je to možné. Niekedy musíte držať nejaké informácie späť - to sa stáva, ale myslím naozaj dôkladne premyslieť it.Have č Obľúbené Doprajte všetky svoje ľudí rovnako a nevykazujú žiadne favoritov. Viem, že to je ťažké - ja som našiel to ťažké, ale musí byť v poriadku. Sa dohodli, princípy a normy , Že každý sa snaží - ľúto, ale žiadny exceptions.Challenge správanie - nie je osoba Ľudia robia chyby, robiť veci zle a musia byť povedané. Je to vec, ktorú urobil, nie osoby sú. "Si k ničomu", nie je dobrý spôsob, ako budovať dôveru, ale: "To nie je to, čo by som očakával zvyčajne, povedz mi viac o tom, čo sa stalo," diel better.Follow Prostredníctvom Ak hovoríte, že sa chystáte niečo urobiť. Urob to! Tvoj ľud bude radi, že máte to, čo hovoríte (alebo ospravedlniť aspoň ak zistíte, že nemôžete). , A to stanovuje veľký example.Listen pozorne Existuje celá časť o tom, ale bezpečne povedať, ak nechcete venovať pozornosť ľuďom plne nebudú veriť. Je to neslušné a znižuje relationship.Forgive Chyby byť veľkorysý. To je hodnota-vytváranie akcie. Nenávidím ľudí, aby si veci zle - očakávajú 'bollocking' (ako sa hovorí!). Im pomôcť sa poučiť sa z chyby. "Čo môžete robiť nabudúce?", Je oveľa valuable.Don 't Talk Za Hlási-li to s niekým, budú vždy zaujímalo, čo hovoríte, keď nie sú tam - a to, čo hovoria o vás - je to zlé habit.Building dôvera je životne dôležité, pokiaľ vás, vaše ľudí a vaše podnikanie sa bude vynikať. Pracujeme na tom je len disciplína. Tieto body pomôžu you.Copyright 2005 Martin Haworth je podnikanie a manažmentu autobusy. Pracuje na celom svete, hlavne po telefóne, s vlastníkov malých firiem, manažéri a riaditelia firiem. Má stovky rady, tipy a nápady na jeho webovej stránke, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Poznámka pre editorov. Pokojne použite tento článok, ak si myslíte, že by to mohlo mať hodnotu - bolo by dobré, keby ste mohol patriť živej odkaz) ... ktorý vám pomôže, keď chcete pomôcť svojim
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
