Het opbouwen van vertrouwen in uw zakelijke relaties - 10 stappen
Er zijn een aantal eenvoudige dingen die je kunt doen met uw mensen om ervoor te zorgen dat ze beginnen te vertrouwen je. Als een brief van Mike Emmott van het Chartered Institute of Personnel and Development in het Verenigd Koninkrijk zegt, in april 2005 in het Verenigd Koninkrijk Management Vandaag zegt: - "Onze onderzoeken tonen aan dat slechts een op de vier werknemers vertrouwen het senior management te kijken na hun belangen" Is dat niet verschrikkelijk? Hoe in hemelsnaam kunnen bedrijven ontwikkelen, te overleven en vooral hangen op hun beste mensen als ze worden gezien als onbetrouwbaar? Het is horrible.There is een artikel onder die gesprekken iets over 'Rapport Building', maar aan te vullen, dat hier zijn tien stappen om je te helpen het vertrouwen van uw mensen. Houd je belooft Als je niet kan houdt een belofte, dan maken het niet in de eerste plaats - het is een grote negatieve emotie te laten in deze way.Never Tell Lies Waarom zou je? En als je moet, het is veel, veel meer over jou. Uw mensen zullen echt verliest vertrouwen in u fast.Keep vertrouwelijke Soms mensen zullen je vertellen dingen die ze niet willen uitzenden - ze hebben je nodig om te horen ze soms. Maar hou het voor jezelf. Doen niet de aanstichter van roddels en rumour.Communicate zo volledig mogelijk Houd zo weinig van je mensen als je kunt. Communiceer zo groot mogelijke openheid. Soms moet je hebben om bepaalde informatie terug - het gebeurt, maar denk echt goed na over it.Have nr. Favorieten Behandel al je mensen even en vertonen geen favorieten. Ik weet dat dit moeilijke - Ik vond het stoer, maar het moet wel kloppen. Zijn overeengekomen beginselen en normen dat iedereen werkt aan - sorry, maar geen exceptions.Challenge het gedrag - niet de persoon Mensen maken fouten, verkeerde dingen doen en moeten worden verteld. Het is het wat ze deed, niet de persoon die ze zijn. "Je bent waardeloos", is geen goede manier om vertrouwen te creëren, maar "Dat was niet wat ik verwacht van u gewoonlijk, vertel me meer over wat er is gebeurd", werkt better.Follow Via Als je zegt dat je gaat om iets te doen. Doe het! Uw mensen zullen liefde die je doet wat je zegt (of excuses tenminste als je je niet kunt). En het geeft een geweldige example.Listen aandachtig Er is een heel stuk over, maar veilig te zeggen als je geen aandacht besteden aan mensen volledig zij zullen niet vertrouw je. Het is onbeleefd en het vermindert de relationship.Forgive Fouten Wees gul. Het is een waarde creëren actie. Mensen haten om verkeerde dingen - ze verwachten van een 'bollocking' (zoals ze zeggen!). Help ze met het leren van de fout. "Wat zou je doen de volgende keer?", Is veel valuable.Don 't Talk Achter Backs Als u dit doen met iedereen, ze zullen altijd afvragen wat je zegt over hen als ze er niet zijn - en wat zijn ze zeggen over je - het is een slechte habit.Building vertrouwen is van essentieel belang als u, uw mensen en uw bedrijf gaan uitblinken. Werken aan het is gewoon een discipline. Deze punten zullen helpen you.Copyright 2005 Martin Haworth is een Business and Management Coach. Hij werkt de hele wereld, voornamelijk via de telefoon, met kleine ondernemers, managers en zakelijke leiders. Hij heeft honderden hints, tips en ideeën op zijn website, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Noot voor de redactie. Voel je vrij om gebruik te maken van dit artikel, waar je denkt dat het zou kunnen zijn van de waarde - het zou goed zijn als je kan ook een live band) ... helpen u te helpen uw
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
