Каверзная Возможность Наблюдения
Много менеджеров верят тому обрабатывая их члены команды по мере того как ответственные взрослые убедят превосходных результатов. Правда что пока это обычно эффективно, пределы потребности несколько людей гораздо твердле чем другие для того чтобы выполнить их работы.
Ellen, менеджер блока стационара реабилитации, обсуждало ее фрустрацию в наблюдать один из ее социальных работников. Ellen много довольно помогло бы Angelique для того чтобы быть успешно на ее работе чем сгореть ее, но вещи не шли наилучшим образом. "когда я даю ей направление, она говорит она понимает, но после этого она действует если она может сделать как раз по мере того как она угождает."
Angelique находилось на блоке для года с половиной, но Ellen только наблюдает ее сразу на немного месяцев. Фрустрация Ellen's начала когда она заметила отсутствия социального работника частые.
"она находится на зарплате, и имеется некоторую гибкость, но она ы, что будет здесь 40 часов неделя. Она приходящ и идущ когда она угождает. Несмотря на мои предупреждения она все еще отказывает последовательно даже сказать мне когда она будет пойдена. Когда я установил порицание в писменном виде в ее архиве, она заплакала, и пообещала сделать более лучше, но она не имеет.
Я имею даже после того как я сказан ее что она приглашаем меня микро--upravl4t6 ей, но я неохотно причинить она embarrassment пробить часы времени, когда никакие из других работников на ее уровне делают то."
По мере того как Ellen и я обсудили ситуацию, я выучил что Ellen уже микро--upravl4lo Angelique. Когда они имели встречу наблюдения, Ellen принимало экстренные боли для того чтобы сделать уверенным что Angelique поняло точно что часы она ждали, что находилась на блоке. Мы оба смеялись над на нелепости помогать кто-то с дипломом магистра прочитать основной календарныйа график.
Когда мы посмотрели как Angelique пригласило микро--upravlenie Ellen's, оно было очевидно что Angelique действовало как ребенок который не выучил уважать пределы и границы. Ellen приглашалось подействовать как ее родитель. Ellen держало reminding Angelique о требованиях к работы и когда Angelique не использовало эту информацию, Ellen сперва было удивлено и после этого все больше и больше расстроено.
Когда реакцией Angelique's к дисциплине (писал вверх по) были разрывы, чувствовали, что ИМП ульс защитило ее и причинило Ellen ее более дальнейший embarrassment. Вместо она попыталась понимать rather than критически. Когда то не работало любое, Ellen попросило coaching.
Будет схваткой силы
Оно не необыкновенн для менеджера и работник, котор нужно получить в схватку силы как Ellen имеет с Angelique. Оно специально общий для людей находятся все еще в схватках силы с их собственными родителями, котор нужно получить в схватки силы с рисунками авторитета. Менеджеры и заведущие будут готово имеющимися рисунками авторитета.
Вместо видеть менеджера как как раз другая персона работа случается должны быть дать другим инструкции о как к сделайте их работы, Angeliques мира видит менеджеров по-разному. Они видят менеджеров по мере того как противники с они бороться для того чтобы доказать что они независимо и автономно.
Заведущие на работе, и значительно другие в келейнаяа жизнь, будут основными целями для их потребности установить их независимость схватками повторно создаваясь и разрешая силы.
Создавать Соотвествующие Пределы
Angelique управляло создать схватку силы с Ellen; и Ellen, как много передних думая менеджеров, было смущено о сделать. Хотя она не хотела быть родителем Angelique's, она обеспечить твердые, matter-of-fact последствия для любого члена команды который проигнорировал важные правила.
Когда Angelique испытывает эту дисциплину она может решить ли или не дать вверх схватку и не подействовать как возмужалый взрослый в workplace. Любит ли Ellen оно или не, она вероятно не может помочь Angelique для того чтобы стать производительным членом блока без обеспечивать эти последствия.
Ellen подтвердило что это было вероятно обязательно. Она знает что Angelique выросло вверх в состоятельной, overindulgent семье и что отец Angelique's закупил дом для ее для того чтобы жить внутри, и она имеет немногие финансовохозяйственные ответственности. Замеченное Ellen, "она имеет тревогу установить соотвествующие пределы для некоторых из пациентов, котор она работает с, слишком. Этот другой знак ее потребности для пределов?"
Как только ситуация будет ясной, Ellen создало план. Она решила предупредить Angelique если она не следует за директивами блока о рабочее время и соотвествующем извещении, то этот месяц, она пробить часы времени следующий месяц, и напишет предупреждению извещения ее прекращения помещенного в ее архиве. "если она не следует за процедурами с часами времени, то она после этого будет прекращена."
Ellen было сброшено. "я хочу get out схватки силы и наблюдать она соотвествующе. Она некоторо толковейша достаточно для того чтобы держать ее работу если она хочет ее.", то
Для больше секретов угодите посещению Laurie на http://www.DareToSayIt.com
Освободите Мини-kurs: "секреты для поворачивать трудные переговоры в amazing возможности для сотрудничества и успеха?" www.DareToSayIt.com вводя ebook упакованное информацией, "я не посмел бы мнение которое!" Как иметь важные переговоры строят рабочие отношения.
О Авторе
Laurie Weiss, Ph.D., будет международно знанными executive каретой, psychotherapist, и автором.
Laurie Weiss, Ph.D., Управляет Аттестованной Каретой
Специалист coaching для рабочих отношений личных и
Системы Empowerment
Дорога 506 Западная Davies
Littleton, Co 80120
303-794-5379
Факс 303-794-5408
www.empowermentsystems.com
laurieweiss@empowermentsystems.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
