一個棘手的監管挑戰
許多經理認為，對待他們的團隊成員都是負責任的成年人將保證良好的效果。事實是，雖然這通常是有效的，有些人需要更堅定的限制比其他人來執行 他們jobs.Ellen，管理人員的康復醫院的單位，在討論中，她感到沮喪，她的一個監督社會工作者。埃倫寧願幫助安琪莉成功在她的工作，而不是火 她，但事情沒有進展順利。 “當我給她一個方向，她說她理解，但後來她的行為，彷彿她就可以做她為所欲為。”安琪莉一直在單位一年半， 但艾倫只被她的直接監督幾個月。埃倫的挫折時，她開始注意到社會工作者經常不在。“她是薪水，並且有一些靈活性，但她是 預計將在這裡40個小時一個星期。她已經來來去去，每當她為所欲為。儘管我警告她仍然堅持拒絕，甚至告訴我，她將會消失。當我把在一份書面譴責 她的檔案，她哭了，並承諾做的更好，但她hasn'tI甚至告訴她，她邀請我到微觀管理的她，但我不想令她的尷尬，不得不衝鐘的時間，當 沒有任何其他工作人員在她的水平，做到這一點。“作為埃倫和我討論的情況，我得知埃倫已經微觀管理安琪莉。每當他們有一個監管會議，海倫採取額外的 痛一定要確保安琪莉明白她到底什麼時間預計將在單位。我們都笑了荒謬的幫助別人的碩士學位閱讀我們基本時間schedule.When 深入探討如何安琪莉邀請海倫的微觀管理，很明顯安琪莉行事像個孩子誰沒有學會尊重和邊界的限制。海倫被邀請擔任她的父母。 埃倫不斷提醒安琪莉有關工作要求時安琪莉沒有利用這些信息，艾倫首先感到驚訝，然後越來越frustrated.When安琪莉的回應紀律（即 書面以上）的淚水，艾倫感到一種衝動，想要保護她，而不是令她更加尷尬。相反，她試圖要理解而不是關鍵。當這也不能工作，艾倫要求 coaching.It氏一國StruggleIt不尋常的經理和僱員，進入了權力鬥爭，像埃倫已與安琪莉。這是特別常見的人誰仍然在與他們的權力鬥爭 自己的父母進入權力鬥爭與權威人物。經理和主管都是現成的權威figures.Instead看到剛才的經理人，他們的工作又恰好是讓 其他說明如何做好本職工作，在Angeliques世界看到經理不同。他們認為，管理人員與他們的敵人進行鬥爭需要證明他們是獨立的， autonomous.Supervisors工作，和重要的其他人的私人生活，是他們的主要目標需要建立自己的獨立，多次創造和適當的解決電力struggles.Creating LimitsAngelique已設法建立一個權力鬥爭的埃倫和艾倫，像許多前瞻性的經理，不懂的怎麼做。雖然她不想被安琪莉的家長，她確實需要 提供公司，煞有介事的事實後果的任何一支球隊的成員誰忽視的重要rules.When安琪莉這一學科的經驗，她可以決定是否放棄鬥爭，像一個成熟的成人 工作場所。無論艾倫喜歡不喜歡，她很可能不能幫助安琪莉成為有貢獻的成員單位沒有提供這些consequences.Ellen確認這可能是必要的。她知道 這安琪莉生長在一個富裕，overindulgent家庭和安琪莉的父親購買了房子，她住，她幾乎沒有財務責任。埃倫說，“她麻煩設置 適當限制對某些病人，她的工作對象了。這是她的另一個跡象需要限制呢？“一旦情況變得清晰，艾倫創建了一個計劃。她決定安琪莉警告說，如果她不 不執行單位的準則關於工作時間和適當的通知，本月初，她要打孔時間時鐘下月將書面通知，警告她終止放置在她的 文件。 “如果她不遵守程序，時間時鐘，她將被終止。”埃倫感到寬慰。 “我要走出權力鬥爭，她的適當監督。她肯定 智能足以使她的工作，如果她想它。“更多的秘密，請訪問勞裡在http://www.DareToSayIt.comFree迷你課程：”秘密車削困難的對話到令人驚訝的機遇 合作與成功的？“www.DareToSayIt.com介紹信息打包電子書，”我不敢說！“如何，都具有重要談話中建立工作Relationships.About的AuthorLaurie 魏斯博士是國際知名的執行教練，心理治療和author.Laurie韋斯，博士，碩士認證專家教練教練個人和工作關係授權系統506西
文章來源: Messaggiamo.Com
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