監督はトリッキーな挑戦
多くの経営者としての責任ある大人の治療は、チームメンバーは素晴らしい結果を保証すると考えている。これは通常、実際には効果的ですが、一部の人は他人よりも強固な制限を実行する必要がある そのjobs.Ellen 、リハビリ病院のユニットのマネージャーは、彼女の社会的労働者の監督の彼女の不満を議論した。エレンはアンジェリークというよりも彼女の仕事で火災が成功するのに役立つだろう 彼女は、物事にうまくいっていない。 "私は彼女の方向性を与える、彼女は理解するが、その後、彼女と同様に行うことができますかのように彼女は、彼女を喜ばす。 "アンジェリークは、ユニットには1年半とされている行為は、言う エレンは彼女が直接管理しているから数ヶ月。エレンの不満が、彼女は社会的な労働者の頻繁な欠勤気づいた始めた。 "彼女は給料では、いくつかの柔軟性を持っているが、彼女です ここには週40時間に予想している。彼女はされており、いつ来て、彼女を喜ばす。私の警告にもかかわらず、彼女は一貫していても、彼女になるか教えて拒否している。いつで書か叱責配置 彼女のファイルを、彼女は叫んだ、より良いかを約束したが、彼女は彼女のマイクロhasn'tI私も招待されている彼女を管理しているが、私は、時間時計、パンチを持つ彼女は、恥ずかしさの原因には消極的ですが 彼女のレベルで、他の労働者はなし。 "エレンと私の状況について、私は、すでにマイクロいたエレンアンジェリークの管理を学んだよ。いつでもセッションを監視し、エレンを取って余分な アンジェリーク痛みがある時、彼女は何を期待されていたユニットで理解することです。私たちの両方の修士の学位を取得して誰かを助けるのばかばかしさで我々の基本的な時間を読んで笑ったschedule.When アンジェリークエレンの管理方法を招待したマイクロを見て、そのアンジェリークの境界を尊重することを学んだ人を制限していなかったかのように振る舞っていた子供を明らかにした。エレン彼女の親としての役割を果たすに招待されていた。 エレンは、仕事の要件については、保管時アンジェリークアンジェリーク忘れないこの情報を使用していないが、最初のエレン驚いたし、ますます規律にアンジェリークの反応frustrated.When （中 ）は涙を書かされ、エレンと彼女を守るために恥ずかしさの原因は彼女をさらに刺激を感じた。その代わりに、彼女の重要な試みというよりも理解される。ときにも機能しませんでしたが、エレンを要請 coaching.It 'は、電源StruggleItのマネージャーや従業員のエレンのような権力闘争になることも珍しくはないとしているアンジェリーク。特に、まだ権力抗争にしている人々は一般的ですが 自分の両親との権力闘争の権限の数字を取得します。管理監督している権限を容易に入手できるだけ他の人の仕事としてはマネージャーを見てfigures.Insteadを与えることが起こる どのように仕事をどうするかについて、他の指示は、世界の異なるマネージャーAngeliques参照してください。彼らは彼らは独立していると証明するために奮闘する必要がある敵を相手に経営者として参照してください 職場でautonomous.Supervisors 、民間の生活の中で重大な他、その必要性を繰り返し作成し、適切なstruggles.Creatingを解決する力を確立するために別の独立のための主要なターゲットとしている LimitsAngeliqueエレンとの権力闘争を作成することに成功した、とエレンは、多くの経営者のように進む考え、何をすべきかについては混乱していた。アンジェリークは、彼女の親になりたいていないが、彼女が必要でした 同社は、問題の重要なrules.When人アンジェリーク無視結果を提供するすべてのチームメンバーに事実かどうかは、彼女との闘争のように行動する成熟した大人の放棄を決めることができますこの規律を体験 職場。エレンはそれが好きかどうか、彼女は恐らくアンジェリークは、ユニットの生産的なメンバーになることなく、これらのconsequences.Ellen提供の仕方については、これにはおそらく必要なことを認めた。彼女は知っている アンジェリークは、裕福な、飲み過ぎたと家族の中で育った彼女は、アンジェリークの父親に住んでいる家を購入するため、彼女はいくつかの財務責任をしている。エレンは、 "彼女は問題を設定していると指摘 いくつかの彼女の作品は、患者さんのための適切な制限も。彼女の限界のため、この別の署名が必要ですか？ "の状況が明らかになるが完了すると、エレンの計画を作成しました。アンジェリークに警告することにした彼女は、彼女は 労働時間、適切な通知については、ユニットのガイドラインは、今月に従っていない、彼女は来月のタイムクロックパンチし、契約終了の通知に入れている彼女の警告が書かれていることを ファイル。 "もし彼女がタイムクロックの手順に従っていない場合、彼女を強制終了されます。 "エレンホッとした。 "私は権力争いから抜け出すのは、彼女の適切な彼女の確かさを監督する 彼女の仕事を望んで十分な場合、彼女はそれを維持するインテリジェントな。 "詳細については秘密http://www.DareToSayIt.comFreeミニローリーで訪問してくださいコース： "ターニング困難秘密の会話の機会にアメージング 協力と成功へのか？ " www.DareToSayIt.comの情報を紹介、 "私はこれは！ "どのように重要な会話をしている誰かいないのeBookパックは、ビルド作業Relationships.AboutのAuthorLaurie ワイス博士は、国際的に知られているエグゼクティブコーチ、心理士、 author.Laurieワイス博士は、マスター認定コーチコーチングの専門家個人と仕事上の関係をエンパワーメントシステム506の西です
記事のソース: Messaggiamo.Com
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