Chúlostivý úlohu dohľad
Mnoho manažérov verí, že spracovanie ich členovia tímu ako zodpovední dospelí zabezpečí vynikajúce výsledky. Pravdou je, že keď to zvyčajne nie je účinná, že niektorí ľudia potrebujú oveľa pevnejšie, ako ostatné, aby limity plnenia ich jobs.Ellen, vedúci jednotky rehabilitácia v nemocnici, hovoril o svojej frustrácii v dohľade jedného z jej sociálnych pracovníkov. Ellen by oveľa radšej pomôže Angélique byť úspešná vo svojej práci, ako na oheň jej, ale veci, ktoré neboli v poriadku. "Keď som jej smer, ona hovorí, že rozumie, ale potom sa chová, ako by ona môže robiť len čo chce." Angélique je na jednotke pre rok a pol, Ellen, ale bola len dohľad nad ňou priamo na niekoľko mesiacov. Ellen frustrácie začal, keď si všimla, že sociálny pracovník je častú neprítomnosť. "Ona je na plat, a má určitú flexibilitu, ale ona je Očakáva sa, že tu štyridsať hodín týždenne. Bola prichádzajú a odchádzajú, kedykoľvek sa mu zachce. Aj cez moje varovania ona stále odmieta, aby sa dôsledne, aj mi povedať, kedy ona bude preč. Keď som sa umiestnil v písomnej pokarhania spisu, plakala, a sľúbil, že na tom lepšie, ale ona hasn'tI dokonca hovoril jej, že ma pozýva na mikro-riadiť ju, ale ja som jej nechcelo vyvolať rozpaky, že bude musieť punč čas, kedy žiadny z ostatných pracovníkov na to, že jej úroveň. "Ako Ellen a som sa zmienil o situácii, som sa dozvedela, že Ellen už mikro-riadenia Angélique. Kedykoľvek mali dohľad zasadnutí, Ellen bral extra bolesti, aby sa ubezpečil, že Angélique pochopil presne to, čo ona hodiny mal byť na jednotke. Obaja sme sa smiali absurditu pomoc niekoho s magisterským titulom prečítať základné dobu sme schedule.When pozrel sa na tom, ako Angélique pozval Ellen mikro-managementu, bolo zrejmé, že Angélique sa správať ako dieťa, ktoré sa nenaučili rešpektovať limity a hranice. Ellen bola vyzvaná, aby konala ako jej rodičia. Ellen stále pripomínal Angélique o pracovné požiadavky a keď Angélique nepoužil tieto informácie, bol prvý Ellen prekvapený, a potom stále frustrated.When Angéličina odpoveď na odbor (bytia písomný up) bol slzy, Ellen cítil nutkanie ju chrániť, a nie jej spôsobiť ďalšie rozpaky. Namiesto toho sa snažila byť pochopenie skôr ako kritická. Keď to nepomohlo ani, Ellen požiadala coaching.It 's Power StruggleIt nie je nezvyčajné, že manažér a zamestnanec dostať sa do boja o moc, ako Ellen sa s Angelique. To je obzvlášť bežné, že ľudia, ktorí sú stále v bojoch o moc s ich vlastní rodičia, aby sa dostal do potýčky s autoritou čísla. Manažéri a vedúci úradu sú ľahko dostupné figures.Instead vidieť, ako ju len za ďalšiu osobu, ktorej práca sa stane potrebné, aby ďalšie inštrukcie o tom, ako robiť svoju prácu, Angeliques sveta vidieť manažérov inak. Oni vidia manažéri ako nepriatelia, s ktorými musia bojovať, aby preukázal, že sú nezávislé a autonomous.Supervisors v práci, a významný iní v súkromnom živote, sú hlavné ciele pre ich potrebu, aby svoje nezávislosti opakovane vytvárať a rozlišovacou schopnosťou struggles.Creating Vhodné LimitsAngelique sa podarilo vytvoriť boj o moc s Ellen, a Ellen, rovnako ako mnoho dopredu myslenia manažérov, bola zmätená o tom, čo robiť. Hoci ona nechcela byť Angélique materskej, ona musí poskytnúť pevný, vec-z-fact dôsledky pre ktorýkoľvek člen tímu, ktorý ignoruje dôležité rules.When Angelique skúsenosti tejto disciplíny sa môže rozhodnúť, či sa vzdať boj a správať sa ako dospelá vo pracovisku. Ellen, či to páči alebo nie, si asi nemôže pomoct Angélique produktívne stať členom jednotky bez poskytovania týchto consequences.Ellen potvrdil, že je to asi potrebné. Ona vie Angélique, že vyrastal v bohatej, a rodiny príliš benevolentný, že Angélique otec kúpil dom pre ňu žiť, a ona má niekoľko finančnej zodpovednosti. Ellen poznamenal: "Ona má problém, ktorým sa vhodné limity pre niektorých pacientov pracuje sa tiež. Je to len ďalší prejav nutnosti obmedzenia? "Akonáhle sa situácia jasná, Ellen vytvoril plán. Rozhodla sa, že Angélique varovať, že keď sa robí neriadi usmerneniami jednotky o pracovný čas a primerané oznámenie, tento mesiac, bude si musieť punč času budúci mesiac, a bude mať písomné oznámenie varovania jej do jej zániku súbor. "Ak sa neriadi postupy čas, bude sa potom bude ukončená." Ellen sa uľavilo. "Chcem sa dostať von z boja o moc a dohliadať na ňu náležite. Ona je iste natoľko inteligentný, aby svoju prácu, ak ju chce. "Ďalšie tajomstvo navštívte Laurie na http://www.DareToSayIt.comFree Mini-kurz:" Tajomstvo pre sústruženie Obtiažne Konverzácia v úžasné príležitosti pre spoluprácu a úspech? "www.DareToSayIt.com zavedenie informačných zabaleno ebook," by som sa neodvážil povedať! "Ako sa majú dôležité rozhovory, ktoré Zostavte pracovné Relationships.About AuthorLaurie Weiss, Ph.D., je medzinárodne známy výkonný tréner, psychoterapeut a author.Laurie Weiss, Ph.D., Master Certified Expert tréner koučování pre osobné a pracovné vzťahy posilnenie systémov 506 West
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
