English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Μια δύσκολη πρόκληση εποπτεία

Business RSS Feed





Πολλοί πιστεύουν ότι οι διαχειριστές επεξεργάζονται τα μέλη της ομάδας τους ως υπεύθυνοι ενήλικες θα εξασφαλίσει εξαιρετικά αποτελέσματα. Η αλήθεια είναι ότι, ενώ αυτό που συνήθως είναι αποτελεσματική, ορισμένοι άνθρωποι χρειάζονται πολύ ισχυρότερη από ό, τι άλλες όρια για την εκτέλεση jobs.Ellen τους, ο διαχειριστής του νοσοκομειακή μονάδα αποκατάστασης, είχε συζητήσει την απογοήτευση σε έναν από την εποπτεία των κοινωνικών λειτουργών. Ellen θα βοηθήσει παρά πολύ Angelique είναι επιτυχής κατά την εργασία από ό, τι στη φωτιά της, αλλά τα πράγματα δεν έχουν πάει καλά. "Όταν θα δώσει μια κατεύθυνση, λέει ότι κατανοεί, αλλά στη συνέχεια, ενεργεί σαν να μπορεί να κάνει ακριβώς όπως εκείνη θέλει." Angelique έχει για την ενότητα για ενάμιση χρόνο, Ellen αλλά μόνο την άμεση εποπτεία για μερικούς μήνες. Ellen της απογοήτευσης άρχισε όταν διαπίστωσα ότι η κοινωνική λειτουργός της συχνές απουσίες. "Πρόκειται για ένα μισθό, και έχει κάποια ευελιξία, αλλά είναι αναμένεται να είναι εδώ σαράντα ώρες την εβδομάδα. Έχει έρχονται και θα είναι όποτε θέλει. Παρά τις προειδοποιήσεις μου ότι εξακολουθεί να αρνείται να μου πει έστω και με συνέπεια, όταν θα φύγει. Όταν διατίθενται σε γραπτή επίπληξη του φακέλου της, Εκλαιγα, και υποσχέθηκε να κάνει καλύτερα, αλλά έχουν ακόμα hasn'tI της είπε ότι έχει την πρόσκλησή σας για μικρο-διαχείριση της, αλλά είμαι διστάζει να προκαλέσει την αμηχανία του έχοντας την μπουνιά στο ρολόι του χρόνου, όταν ΚΑΝΕΝΑ των άλλων εργαζομένων κατά το επίπεδο το κάνουμε. "Όπως Ellen και συζήτησαν την κατάσταση, έμαθα ότι η Ελένη ήταν ήδη μικρο-διαχείριση Angelique. Κάθε φορά που είχαν την εποπτεία συνόδου, Ελένη ήταν λαμβάνοντας επιπλέον προσπάθειες για να καταστήσει βέβαιο ότι Angelique καταλάβει ακριβώς τι ώρα ήταν αναμένεται να είναι σχετικά με τη μονάδα. Είμαστε και οι δύο το ζωικό άλευρο τον παραλογισμό βοηθώντας κάποιος με Μάστερ να διαβάσετε ένα βασικό χρόνο schedule.When είμαστε εξέτασε τον τρόπο με τον οποίο είχε καλέσει Angelique Ellen της μικρο-διαχείριση, ήταν φανερό ότι ήταν Angelique ενεργεί σαν ένα παιδί που δεν είχε μάθει να σέβεται τα όρια και σύνορα. Ellen ήταν να καλούνται να ενεργήσουν ως την μητρική. Ellen διατηρούνται υπενθυμίζοντας Angelique απαιτήσεις σχετικά με την εργασία και όταν Angelique δεν χρησιμοποίησε τις πληροφορίες αυτές, Ελένη για πρώτη φορά την έκπληξη και στη συνέχεια όλο frustrated.When Angelique απάντηση της πειθαρχίας (που συντάσσονται) ήταν δάκρυα, Ellen αισθητή ώθηση για να την προστατεύουν και να μην προκαλέσει περαιτέρω την αμηχανία. Αντίθετα έχει προσπάθησε να είναι η κατανόηση και όχι κριτική. Όταν αυτό δεν λειτούργησε, είτε, Ελένη ζήτησε coaching.It είναι Power StruggleIt δεν ασυνήθιστο για έναν διευθυντή και έναν υπάλληλο για να σε αγώνα για την εξουσία όπως και η Ελένη με Angelique. Είναι ιδιαίτερα σύνηθες για τους ανθρώπους που εξακολουθούν να βρίσκονται στην εξουσία με τους αγώνες δικό τους γονείς να έρθουν σε ισχύ αγώνες με αρχή στοιχεία. Οι διευθυντές και επόπτες είναι άμεσα διαθέσιμα αρχή figures.Instead να δει ο διαχειριστής όπως ακριβώς ένα άλλο πρόσωπο του οποίου η δουλειά που πρέπει να συμβεί για να δώσει άλλες οδηγίες για το πώς να κάνουν τη δουλειά τους, η Angeliques του κόσμου βλέπε διαχειριστές διαφορετικά. Βλέπουν διαχειριστές ως εχθρούς με τους οποίους πρέπει να αγωνίζονται να αποδείξουν ότι είναι ανεξάρτητοι και autonomous.Supervisors στην εργασία, καθώς και άλλα σημαντικά στην ιδιωτική ζωή, αποτελούν τους πρωταρχικούς στόχους για την ανάγκη τους να αποδείξουν την ανεξαρτησία τους από τη δημιουργία κατ 'επανάληψη και την επίλυση εξουσία struggles.Creating Κατάλληλη LimitsAngelique είχε καταφέρει να δημιουργήσει ένα αγώνα για την εξουσία με Ellen? Και Ελένη, όπως και πολλοί διαβιβάσει σκέψης των διευθυντικών στελεχών, η σύγχυση σχετικά με το τι πρέπει να κάνουν. Παρόλο που δεν ήθελαν να Angelique της μητρικής, το έκανε για την ανάγκη επιχείρηση παροχής, το θέμα των συνεπειών γεγονός για κάθε μέλος της ομάδας που αγνοούνται σημαντικό rules.When Angelique εμπειρίες αυτής της πειθαρχίας μπορεί να αποφασίζει εάν θα επιτρέψει ή να μην παραιτηθεί από τον αγώνα και να ενεργούν σαν μια ώριμη ενηλίκων στην χώρο εργασίας. Ellen Είτε αρέσει είτε δεν της, κατά πάσα πιθανότητα δεν μπορεί να βοηθήσει Angelique γίνει παραγωγικό μέλος της μονάδας, χωρίς την παροχή αυτών των consequences.Ellen επιβεβαιώσει ότι αυτό ήταν ίσως αναγκαίο. Ξέρει Angelique που μεγάλωσε σε μια πλούσια, overindulgent οικογένεια και ότι Angelique του πατέρα του αγόρασε ένα σπίτι για να τη ζουν, και έχει λίγες οικονομικές ευθύνες. Ellen σημείωσε, "Έχει πρόβλημα καθορισμό κατάλληλα όρια για ορισμένους από τους ασθενείς που εργάζεται με, επίσης. Είναι αυτό μια άλλη ένδειξη της ανάγκης για όρια; "τη στιγμή που η κατάσταση καθίσταται σαφές, Ellen δημιουργηθεί ένα σχέδιο. Εισηγήτρια αποφάσισε να Angelique προειδοποιούν ότι, αν το κάνει δεν ακολουθούν τις κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με την μονάδα του χρόνου εργασίας και την κατάλληλη κοινοποίηση, αυτό το μήνα, θα έχουν το punch το ρολόι του χρόνου τον επόμενο μήνα, και θα έχει την έγγραφη ανακοίνωση προειδοποίησης για την λύση της σύμβασης που διατίθενται στην αρχείο. "Αν δεν ακολουθήσει διαδικασίες με τη φορά του ρολογιού, που στη συνέχεια θα τερματιστεί." Ελένη ήταν ανακούφιση. "Θέλω να βγούμε από το αγώνα για την εξουσία και να εποπτεύει την δέουσα προσοχή. Είναι σίγουρα ευφυή αρκετό για να κρατήσει τη δουλειά της, αν θέλει αυτό. "Για περισσότερα μυστικά επισκεφτείτε Laurie σε http://www.DareToSayIt.comFree Μίνι-μάθημα:" Τα μυστικά για να μετατραπεί σε δύσκολες Συζητήσεις Amazing Ευκαιρίες για τη συνεργασία και της επιτυχίας; "www.DareToSayIt.com την εισαγωγή των πληροφοριών συσκευάζονται ebook," δεν θα τολμούσα να πω ότι! "Πώς να έχουν σημαντικές συζητήσεις που Κατασκευάστηκε εργασίας Relationships.About Η AuthorLaurie Weiss, Ph.D., είναι διεθνώς γνωστή εκτελεστικού πούλμαν, ψυχοθεραπεύτρια, και author.Laurie Weiss, Ph.D., Master Certified Coach Εξειδικευμένη προπαίδευση για προσωπικές και εργασιακές σχέσεις Ενδυνάμωση Systems 506 West

Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!

Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory

Κατηγοριες


Πνευματικα Δικαιωματα 2006-2011 Messaggiamo.Com - Site Map - Privacy - Webmaster υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu