Дело & безопасность и здоровье семьи номинальность
Для серьезного основания, практически расклассифицирована каждая работа в жизни. Я видел номинальности на кого или чего #1 в деле, индустрия, NFL, NBA, MLB, персона столетия, спортсмен столетия, технология, рестораны, университет, районы, назначение перемещения, самый лучший смотреть, самое лучшее кино, самая лучшая книга, etc. оно не останавливают. В действительности, множественные номинальности для такого же пятна #1 из-за меняя систем значения. Конечно, каждое из нас имеет нашу независимую номинальность для того чтобы увидеть если оно в соответствии с масс, специалистов, или выдвиженческих усилий.
Здесь увиденный бедный человек номинальности i который применяется к делу и семье. Что номинальность безопасности и здоровья ваших дела и семьи? _ принимать оно далее, как делать ваш дел и семь классифицировать по отношению к друг для улучшени? Оно смогл быть отделен много категорий. Мой пункт, с высокой безопасностью и уровни здоровья все дружественные усилия сделаны возможным. Поэтому, безопасности и здоровье нужно быть расклассифицированным.
Я знаю нескольких работников которые принимали решительные меры (отказывать) разрешить проблему личной или семьи потому что они не чувствовала что удобно и уверенно работодатель помог разрешить проблему. Покрывайте одно, член семьи стал больноем и работодатель и работник не обсудили разрешения работы во время этого трудного периода. Возможные разрешения смогли говорить через эту ситуацию, работающ от домашнего офиса, работы по совместительству, удлинено время, или принимать разрешение отсутствия. Случай 2, работник стал очень больным потому что на леты он получил специальное опознавание но не был повышен. Показалось, что было никакой известный процесс в месте для того чтобы управлять его карьерой и обеспечивать успехом. Случай 3, супруг новобрачных пошел вне на запад для назначения работы одного года и она хотела пойти с им. Работник мог разговаривать с ее работодателем и разработать запад на год пока живущ с ее супругом. Работодатель обеспечил все предметы первой необходимости для ее для того чтобы сделать ее работу отдаленно. В 2 из случаев проблема здоровья исключила работодателю и работнику от рассмотрения вариантов из-за восприниманного идеально отношения работодателя и работника. Работодатель и работник потеряли «хорошие рабочие отношения». В случае если 3, работник все еще работают на леты работодателя более поздно. Если была номинальность безопасности и здоровья, то все 3 случая смогли быть возможностью начать верноподданность и показать внимательности работодателя.
Что уровень ваших безопасности и здоровья (индивидуала, корпорации, ассоциации, организации, etc.)? Рассматривайте эту метрическую систему мер (используйте 0 к 10 (самое лучшее) или 100% (самое лучшее) классифицируя для каждого) и подытоживайте:
? Вы получают, что вместе с другими превращаете/растете отношения и делаете хорошо?
? Вам имеют потеху?
? Вы знаете медицинское здоровье каждого индивидуального в ваших деле & семье?
? Вы повышаете работников?
? Вы производите неподдельный восторг для каждого работника?
? Работники и клиенты показывают восторг?
? Работники знают здоровье одина другого на работе для того чтобы дать поддержку?
? Вы коллегаы создания (положительного поощрения, тренировка/давая образование) и клиенты для больше успеха?
Если полное средний не приравнивает 10 или 100%, то потребность для улучшения. Разнообразьте (попытка что-то новое) для того чтобы простимулировать работников выполнить на новом самом лучшем уровне.
Улучшите ваши дело и безопасность и здоровье семьи классифицируя к новым уровням. Вы могли жить навсегда жизни и вы будете быть с семьей, друзьями, делаете хорошую работу, следуете новые интересы, и помощь кто-то достигает подобного успеха. Звонок или электронная почта я для того чтобы утвердить как эта номинальность влияет на ваши дело и семью.
Raju Gavurla, президент LiiiVEN? , Inc. мотивационный консультант диктора и развития биснеса & роста. Программы подходу к клиента модульные на мотивировке, сообщении, и психических здоровьях помогают вам в достигать ваших профессиональных/личных целей. Контактируйте его на 404.918.7366, электронную почту raju.gavurla@liiiven.com или посещение http://www.liiiven.com. LiiiVEN 2005? , Все права защищены. Дублирование все или в части должно включить эту всю атрибутику.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
