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비지니스 & 가족의 안전과 건강 평가

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좋은 이유를 들어, 삶의 거의 모든 노력을 평가 받고있다. 내가 누구를, 무엇을 # 1 비즈니스에있어 본 적이에 점, 산업, NFL, NBA와 MLB, 20 세기의 사람이, 20 세기의 선수, 기술, 식당, 대학, 지역, 여행 목적지, 최선을 찾고, 최고의 영화, 최고의 책, 등 그것을 중지하지 않습니다. 사실, 거기에 있기 때문에 시스템은 다양한 가치의 동일한 # 1 자리에 대한 여러 평가가없습니다. 물론, 각 회사의 우리의 독자적인 평가한다면 그것은 대중의 동의에의보고, 전문가, 또는 프로모션 efforts.Here '난 안읽었지 비즈니스와 가족에게 적용되는 평가. 무슨 안전과 건강을 평가합니다 귀하의 비즈니스와 가족? 추가로 다른 사람에게 존경을 개선하는 방법에 대한 귀하의 비즈니스와 가족 속도가 그것을하려면? 그것은 여러 범주로 구분된다. 내 요점은, 높은 수준의 안전과 건강을 모두입니다 좋은 노력을 가능하게 만든있습니다. 따라서, 안전과 건강을 rated.I해야 아는 사람이 과감한 조치를 여러 직원 () 또는 가족 문제를 개인적인 느낌도 들지 않았을 완화시키기 때문에 사임 편안하고 자신감이 문제를 해결하는 데 도움이 고용주 것이다. 사례 하나, 가족 구성원과 고용주와 고용인이 어려운 기간 동안 아팠어요 작업 솔루션을 논의하지 않았다. 가능한 솔루션 이 상황을 통해, 가정 사무실에서 근무, 파트타임 근무 얘기도 있었 겠구나, 부재의 시간을 연장하거나두고있다. 사례 둘, 그가받은 년 된 직원은 매우 아픈 때문에 하지만 승진 특별 인식되지 않았습니다. 그 자리에있을 알려진 과정과 성공을 위해 자신의 경력을 조정하는 것 같았다. 사례 3,의 신혼 1 년간 남편이 밖으로 서부 일자리 임무에 가서 그녀가 원하는 그와 함께 이동합니다. 고용주와 직원은 그녀의 얘기를하고 웨스트 밖 작품은 그녀의 남편과 함께 1 년 동안 생활을 수 있었다. 사업주가 원격으로 그녀의 일을하는 그녀에 대한 모든 필수 요소를 제공합니다. 두 가지 경우의 있음 문제 인식의 건강에 이상적인 고용주와 고용인의 관계 때문에 고용주와 고용인의 옵션을 고려에서 배제했다. 고용주와 고용인 "좋은 협력 관계를 잃은". 세 가지 경우에서 직원은 여전히 고용주 년 동안 저장하고있다. 삼가지 경우 경우에는 모든 기회가 충성심을 개발하고 고용주 cares.What '의 수준을 보여왔다 수있는 안전과 건강을 평가, 당신 안전과 건강 ((개인), 법인, 협회, 단체 등)? 이러한 통계를 고려 (0-10 (최상) 또는 100 % (최고) 평가가 사용하는 각) 총 :? 당신이 다른 사람과 함께 하는건가요 개발 / 관계가 성장하고 더 좋은합니까?? 즐거우세요?? 귀하의 비즈니스 및 가족의 각 개인의 신체 건강을 아시나요?? 당신의 직원을 추진 이냐? 정품 열정에 대한 발생 각 직원?? 직원과 고객 말고 열정을 보여?? 지원을 위해 각 직장에서 다른 직원의 건강을 아시나요?? (긍정적인 격려, 교육 / 최대 교육) 동료와 고객을 설정하고있다 더 많은 성공을위한? 전체 평균 10 또는 100 %, 다음이 개선되지 않으면 평등을 위해 필요합니다. ()을 수행하는 최고의 신규 사업 및 가족 level.Improve 직원을 자극하는 무언가 새로운 것을 시도해 다변화 새로운 차원의 안전과 건강을 평가했다. 당신은 영원히 살 수있을 당신이 가족과 함께, 친구, 정말 좋은 작품, 새로운 이익 추구, 그리고 누군가가 비슷한 큰 성공을 거둘 수있을거야. 전화 또는 e - 메일 유효성을 평가하는 방법이 귀하의 비즈니스와 family.Raju Gavurla, 대통령의 LiiiVEN? 영향을 사는 동기 스피커 및 사업 개발 및 성장 컨설턴트입니다. 고객 모듈형 접근 프로그램에 동기 부여, 의사 소통, 그리고 당신의 정신 건강 전문 / 개인 목표 달성을 도와드립니다. 연락처 그를 404.918.7366, 전자 - liiiven.com 또는 방문 @ http://www.liiiven.com 메일 raju.gavurla. 저작권 2005년 LiiiVEN?, 모든 권리 보유. 복제의 전체 또는 일부에서이 전체 속성을 포함해야합니다.

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