事务& 家庭安全卫生规定值
为真正原因, 实际每努力在生活中是额定的。我看了规定值在谁或什么是#1 在事务、产业、NFL 、NBA 、世纪的MLB 、世纪的人, 运动员, 技术、餐馆、大学、邻里, 旅行目的地, 好看, 最佳的电影、最佳的书, 等。它不停止。实际上, 有多个规定值为同样#1 斑点由于变化的价值系统。当然, 每个我们有我们的独立规定值看见如果它是在与大量、专家, 或增进努力的协议。
这我未看向事务和家庭申请的规定值。什么是您的事务和家庭安全卫生规定值? _ 采取它进一步, 怎么做你事务和家庭对估计关于其他为改善? 它能按许多类别分离。我的点是, 以高安全卫生水平全部好努力使成为可能。所以, 安全卫生需要对估计。
我知道采取了激进措施的几名雇员(辞职) 缓和一个个人或家庭问题因为他们没有感觉舒适和确信雇主会帮助解决问题。案例一, 家庭成员成为了不适并且雇主和雇员没有谈论工作解答在这个困难的期间。可能的解答能谈话通过这个情况, 工作从一个家庭办公室, 工作兼职, 延伸时间, 或采取停薪留职。案例二, 雇员变得非常不适因为几年来他接受了特别认识但未被促进。看起来似乎没有已知的过程到位操纵他的事业和保证成功。案例三, 新婚佳偶的丈夫西部出去了为一个一年工作任务并且她想去与他。雇员能与她的雇主谈话和制定出西部一年当居住与她的丈夫。雇主为她提供所有精华遥远地做她的工作。在二箱子中卫生问题阻止了一名雇主和雇员从考虑选择由于被察觉的理想的雇主和雇员关系。雇主和雇员丢失了"好工作关系" 。如果三, 雇员仍然运作雇主年后。如果有安全卫生规定值, 所有三个案件能是机会开发忠诚和显示雇主关心。
什么是您的水平安全卫生(individual(s), 公司、协会、组织, 等。) 吗? 考虑这度规(使用一0 到10 (最好) 或100% (最佳) 对估计为每个) 并且共计:
? 您相处与其他人对develop/grow 关系和更好吗?
? 您被获得乐趣吗?
? 您知道每个的医疗健康单独在您的事务& 家庭吗?
? 您提升雇员吗?
? 您引起真正热情为各名雇员吗?
? 雇员和顾客显示热情吗?
? 雇员知道健康彼此在工作提供支持吗?
? 您是安装(正面鼓励, training/educating) 同事和顾客为更多成功吗?
如果总平均不合计10 或100%, 那么有对改善的需要。多样化(尝试新事) 刺激雇员执行在一个新最佳级别。
改进您的事务和家庭安全卫生对估计对新水平。您也许永远居住生活并且您能是以家庭, 朋友, 完成好工作, 追求新兴趣, 并且帮助某人达到相似的成功。电话或电子邮件我确认怎么这个规定值影响您的事务和家庭。
Raju Gavurla, LiiiVEN 的总统?, 公司是诱导报告人和事物发展& 成长顾问。刺激、通信, 和精神健康协助的客户模件方法节目您在达到您的professional/personal 目标。与他在404.918.7366, 电子邮件raju.gavurla@liiiven.com 或参观联系 http://www.liiiven.com 。 Copyright 2005 年LiiiVEN?, 版权所有。复制整体或一部分必须包括这整个归属。
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