Business & famille des avis de sécurité et de santé
Pour une bonne raison, pratiquement tous les efforts dans la vie est évalué. J'ai vu des avis sur qui ou quoi le n ° 1 dans les entreprises, l'industrie, NFL, NBA, MLB, le siècle de la personne, l'athlète du siècle, la technologie, les restaurants, l'université, les quartiers, Voyage destination, plus belle, meilleur film, meilleur livre, etc Cela ne s'arrête pas. En fait, il ya plusieurs avis pour le même n ° 1 place en raison de divers systèmes de valeur. Bien sûr, chacun de nous a notre avis indépendant pour voir si elle est en accord avec les masses, les experts, ou de promotion efforts.Here 'est un avis, je n'ai pas vu qui s'applique à l'entreprise et la famille. Qu'est-ce que la sécurité et la santé des avis de votre entreprise et votre famille? Pour la faire avancer, comment votre entreprise et votre famille en ce qui concerne le taux d'amélioration pour les autres? Il pourrait être séparés par de nombreuses catégories. Mon point est, à un niveau élevé de sécurité et de santé tous les niveaux bonnes initiatives sont rendues possibles. Par conséquent, la sécurité et la santé doit être rated.I connais plusieurs personnes qui ont pris des mesures drastiques (démissionner) pour soulager un problème personnel ou familial, car ils ne se sentent pas l'aise et confiant à l'employeur de résoudre le problème. Une affaire, un membre de la famille est tombée malade et que l'employeur et l'employé n'a pas discuter de solutions au cours de cette période difficile. Les solutions possibles on aurait pu parler à travers cette situation, à partir d'un bureau à domicile, travail à temps partiel, temps prolongé, ou en prenant un congé. Deux cas, l'employé est devenu très malade parce que pendant des années, il a reçu une reconnaissance spéciale, mais n'a pas été promu. Il semble que l'on ne connaît pas de processus en place pour orienter sa carrière et assurer le succès. Trois cas, un jeune, le mari est allé dans l'Ouest pour une année d'affectation et elle voulait d'aller avec lui. L'employé a été en mesure de parler avec son employeur et de travailler dans l'Ouest pour une année tout en vivant avec son mari. L'employeur a fourni tous les éléments essentiels pour elle de faire son travail à distance. Dans deux des cas, un problème de santé empêchait un employeur et un employé de l'examen des options perçues en raison de l'employeur et l'employé idéal relation. L'employeur et l'employé a perdu "une bonne relation de travail". Dans trois cas, la l'employé travaille toujours pour l'employeur d'années plus tard. S'il y avait un avis de sécurité et de santé, les trois cas, aurait pu être une occasion de développer et de montrer la loyauté de l'employeur cares.What 'est le niveau de votre la sécurité et la santé (individu (s), une société, association, organisation, etc)? Considérez ces paramètres (utilisation de 0 à 10 (la meilleure) ou 100% (la meilleure) des avis de chacun) et au total:? Êtes-vous avec d'autres à développer / croissance des relations et faire davantage de bien? Êtes-vous en vous amusant? Connaissez-vous le médecin de santé de chaque individu au sein de votre entreprise et la famille? Êtes-vous la promotion de salariés? Êtes-vous générer un véritable enthousiasme pour chaque employé? Les employés et les clients montrent l'enthousiasme? Les employés de la santé de connaître les uns les autres au travail pour offrir un soutien? Êtes-vous la mise en place (des encouragements, de la formation / éducation) des collègues et des clients pour plus de succès? Si le total n'est pas égal à la moyenne 10 ou 100%, il est nécessaire d'améliorer la situation. Diversifier (essayez quelque chose de nouveau) pour stimuler les employés à effectuer une nouvelle level.Improve mieux votre entreprise et votre famille la sécurité et la santé des avis à de nouveaux niveaux. Vous pouvez vivre éternellement, et vous serez en mesure d'être avec la famille, les amis, faire du bon travail, de poursuivre de nouveaux intérêts, et d'aider quelqu'un d'obtenir des succès. Appelez ou envoyez un e-mail me comment valider cette note sur votre entreprise et family.Raju Gavurla, Président de LiiiVEN?, est un conférencier motivateur et développement des affaires et de croissance Consultant. Client approche modulaire sur les programmes motivation, communication, santé mentale et de vous aider dans la réalisation de votre professionnel / objectifs personnels. Contactez-le au 404.918.7366, e-mail raju.gavurla @ liiiven.com ou visitez http://www.liiiven.com. Copyright 2005 LiiiVEN?, Tous droits réservés. Duplication tout ou en partie, doit inclure l'ensemble de l'attribution.
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