ビジネス＆家族の安全と健康の評価
十分な理由は、生活の中で実質的にあらゆる努力となっている。私は何人かのビジネスでの＃ 1の評価を見てきた、産業、 NFLのは、 NBAのは、大リーグは、 20世紀のある人は、世紀のスポーツ選手、技術、レストラン、 大学、近所、旅行先は、最高の見ると、最高の映画、最高の本などは停止しません。実際、価値観の異なるため、同じ＃ 1のスポットに複数の評価されています。もちろん、それぞれの私たちの 我々の独立した評価の場合は、大衆との合意を確認して、専門家、またはプロモーションefforts.Here 'を見ていない私は、ビジネスやご家族に適用される評価。何の安全と健康の評価の一つです お客様のビジネスや家族？さらに、他の人にどのような点で改善のため、お客様のビジネスと家庭の料金がかかるか？多くのカテゴリーで分離される可能性がある。マイポイントは、高い安全性と健康水準をすべてしています いい努力を可能にしたのです。そのため、安全衛生rated.Iする必要がある従業員は、抜本的な対策を取っていないいくつか知っている（ ）は、個人や家族の問題を軽減するため、彼らは考えていない辞任 快適で自信が雇用者の問題解決に役立つと思います。ケース1は、家族の一員と病気になり、従業員の雇用期間中に、この困難な仕事のソリューションを議論していない。可能な解決策 このような状況から、ホームオフィスで仕事を、パート労働時間話をされている可能性がある、時間を延長したり休暇をしている。ケース2は、従業員は病気になった彼のために受け取った年 特殊な認識が推進されていない。ある場所にすることは知られているプロセスを操縦し、彼のキャリアの成功を確かなようだ。ケース3は、西部への新婚の夫は、 1年間の仕事の割り当てを行って、彼女を 彼と一緒に移動します。彼女の雇用者は従業員と話をすると西からの作業を1年は、夫との生活のことができた。彼女の仕事をするには、雇用者がリモートから彼女のためにすべての必需品を提供。 2つのケースでは、 理想的な雇用主と従業員の健康上の問題認識の関係のため、雇用主と従業員の選択肢を検討から排除。は、雇用主と従業員は、 "良い仕事上の関係を失った" 。 3つのケースでは、 従業員は、雇用者年間保存している。 3つのケースがある場合はすべての機会を開発し、雇用者の忠誠心cares.What 'のレベルの詳細されている可能性のある安全性と健康の評価、させていただき、 安全と健康（ （個人） 、法人、団体、組織、など） ？これらの指標を考えて（ 0から10 （最高） 、または100 ％ （最高の）評価で使用する個々 ） 、合計： ？する他のユーザーと一緒になっている 開発/人間関係と成長し、より良いですか？を楽しんでいますか？お客様のビジネス＆家庭内の各個人の医療健康をご存知ですか？あなたの従業員を推進していますか？あなたの本物の情熱を生成しています 各従業員ですか？従業員や顧客は熱意表示されますか？従業員をサポートするほか、各職場での健康をご存知ですか？ （肯定的な励まし、トレーニング/教育を）の同僚や顧客を設定している さらに成功のためかは、全体平均10 〜 100 ％ 、その後は改善しない場合は平等のために必要です。 （ ）を実行するには最高の新たなお客様のビジネスやご家族level.Improveを刺激するために何か新しいことに挑戦する時の従業員の多様化 新しいレベルの安全と健康の評価。あなたは永遠に家族と一緒に生活を送るかもしれないと、友達、良い仕事を行う、新たな利益を追求することを、誰か同じような成功の達成を助けることができます。電話または電子メール私 この評価の検証方法について、お客様のビジネスとfamily.Raju Gavurla 、社長LiiiVENかに影響を与える、 Inc 。は、モチベーションスピーカーおよびビジネス開発＆成長コンサルタントです。クライアントモジュール式のアプローチのプログラムを モチベーション、コミュニケーション、そしてあなたの精神衛生の専門/個人的な目標の達成を支援する。連絡先は彼404.918.7366 、電子メールliiiven.comまたは訪問http://www.liiiven.com @ raju.gavurla 。著作権2005 LiiiVEN ？ 、すべての権利予約。複製の全部または一部を、この全体の属性を含める必要があります。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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