Business & Familie Gesundheit und Sicherheit Bewertung
Aus gutem Grund, praktisch stets bemüht im Leben ist, bewertet. Ich habe gesehen Bewertungen auf, wer oder was die # 1 in Wirtschaft, Industrie, NFL, NBA, MLB, Person des Jahrhunderts, Sportler des Jahrhunderts, Technologie, Restaurants, Universität, Nachbarschaften, Reiseziel, am besten zu sehen, am besten Film, beste Buch, usw. Es ist nicht mehr aufhören. In der Tat gibt es mehrere Ratings für die gleiche # 1 vor Ort, weil der Wert unterschiedlicher Systeme. Natürlich, jeder von uns hat unsere unabhängige Bewertung, um zu sehen, wenn es im Einvernehmen mit den Massen, die Experten, Werbe-oder efforts.Here 's eine Bewertung habe ich nicht gesehen, dass gilt auch für Unternehmen und Familie. Was ist die Sicherheit und die Gesundheit der Bewertung Ihr Unternehmen und Ihre Familie? Um sie weiter, wie sieht Ihr Unternehmen und Ihre Familie in Bezug auf andere für Verbesserungen? Es könnte sein, getrennt durch viele Kategorien. Mein Punkt ist, mit hoher Sicherheit und Gesundheit auf allen gute bemüht sind möglich. Deshalb, Sicherheit und Gesundheit zu wissen, rated.I mehrere Mitarbeiter, die drastische Maßnahmen ergriffen haben (Rücktritt), um eine persönliche oder familiäre Probleme, weil sie nicht das Gefühl bequem und zuversichtlich, dass der Arbeitgeber dazu beitragen würde, das Problem lösen. Fall, ein Familienmitglied krank und der Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht diskutieren Lösungen Arbeit in dieser schwierigen Zeit. Mögliche Lösungen hätte sprechen über diese Situation, die von einem Home-Office, arbeiten in Teilzeit, längere Zeit aus, oder eine Beurlaubung. Fall zwei, ein Mitarbeiter wurde sehr krank, da für die Jahre erhielt er besondere Anerkennung, aber nicht gefördert werden. Es schien keinen bekannten Verfahren, um zu steuern, seine Karriere und Erfolg. Fall drei, ein newlywed Mann ging aus Westen für ein Jahr von Arbeitsplätzen Zuordnung, und sie wollte zu gehen mit ihm. Der Arbeitnehmer war in der Lage, sich mit ihrem Arbeitgeber und der Arbeit aus West für ein Jahr, während das Leben mit ihrem Ehemann. Der Arbeitgeber, die alle wesentlichen Elemente für ihre zu tun, ihre Arbeit der Ferne. In zwei der Fälle ein Gesundheitsproblem ausgeschlossen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus der Prüfung von Optionen wahrgenommen ideal, weil Arbeitgeber und Arbeitnehmer-Verhältnis. Arbeitgeber und Arbeitnehmer verloren "gute Zusammenarbeit". Bei drei der Arbeitnehmer noch für den Arbeitgeber Jahre später. Wenn es ein Sicherheits-und Gesundheits-Rating, allen drei Fällen hätten die Gelegenheit, Loyalität und die Arbeitgeber cares.What 's der Ebene der Sicherheit und Gesundheit (Person (en), eine Körperschaft, Verein, Organisation, etc.)? Diese Metriken (mit einem 0 bis 10 (am besten) oder 100% (am besten)-Rating für jeden) und gesamt:? Erhalten Sie zusammen mit anderen Entwicklung / Wachstum und Beziehungen nicht mehr gut? Haben Sie Spaß? Kennen Sie die medizinische Gesundheit jedes Einzelnen in Ihrem Unternehmen & Familie? Sind Sie Mitarbeiter zu fördern? Sind Sie echte Begeisterung für die Generierung von jedes einzelnen Mitarbeiters? Sie Mitarbeiter und Kunden begeistert? Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kennen die Gesundheit von einander bei der Arbeit zu unterstützen? Sind Sie die Einrichtung (positive Förderung, Bildung / Erziehung) Kollegen und Kunden für mehr Erfolg? Wenn der Gesamtdurchschnitt nicht gleich 10 oder 100%, dann gibt es noch Bedarf für Verbesserungen. Diversifizieren (etwas Neues ausprobieren) zur Förderung der Mitarbeiter, um auf eine neue beste level.Improve Ihr Unternehmen und Ihre Familie Sicherheit und Gesundheit Bewertung zu neuen Höhen. Sie können Leben für immer und können Sie sich mit Familie, Freunden, machen gute Arbeit, neue Interessen und helfen jemand erreichen ähnlichen Erfolg. Anruf oder E-Mail zu mir! validieren, wie diese Bewertung wirkt sich auf Ihre Geschäfts-und family.Raju Gavurla, Präsident der LiiiVEN?, Inc. ist ein Motivational Speaker und Business Development & Growth Consultant. Kunde modulares Konzept auf der Motivation, Kommunikation und psychische Gesundheit helfen Ihnen bei der Verwirklichung Ihrer beruflichen und persönliche Ziele. Ihn unter 404.918.7366, E-Mail-raju.gavurla @ liiiven.com oder besuchen Sie http://www.liiiven.com. Copyright 2005 LiiiVEN?, Alle Rechte vorbehalten. Eine Vervielfältigung ganz oder teilweise, muss das gesamte honorarfrei.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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