Affari e famiglia di sicurezza e di salute di rating
Per una buona ragione, praticamente ogni sforzo nella vita è valutato. Ho visto voti su chi o che cosa il # 1 nel mondo degli affari, l'industria, NFL, NBA, MLB, persona del secolo, atleta del secolo, la tecnologia, i ristoranti, università, quartieri, destinazione di viaggio, guardando meglio, migliore film, miglior libro, ecc E non si ferma. In realtà, ci sono più voti per lo stesso # 1 posto a causa di diversi sistemi di valori. Naturalmente, ciascuno di noi ha il nostro rating indipendenti per vedere se è in accordo con le masse, gli esperti, o promozionale efforts.Here 's un rating non ho visto che si applica per le imprese e la famiglia. Qual è la sicurezza e la salute di rating la tua azienda e la famiglia? Per portarlo avanti, come fa la tua attività e tasso di famiglia in relazione ad altri per il miglioramento? Essa potrebbe essere separati da molte categorie. Il mio punto è, con elevati livelli di sicurezza e di salute tutti i livelli buone iniziative sono rese possibili. Pertanto, la sicurezza e la salute deve essere rated.I conoscere diversi dipendenti che hanno preso misure drastiche (dimissioni) per alleviare un problema o di una famiglia perché non si sentono confortevoli e sicuri, il datore di lavoro potrebbe contribuire a risolvere il problema. Causa, un membro della famiglia si ammalò e il datore di lavoro e il dipendente non discutere le soluzioni di lavoro durante questo periodo difficile. Possibili soluzioni avrebbe potuto parlare con questa situazione, lavorando da un ufficio a casa, di lavoro a tempo parziale, esteso di tempo libero, o di prendere una aspettativa. Caso due, un lavoratore dipendente è diventato molto malato, perché per anni ha ricevuto un riconoscimento speciale, ma non è stato promosso. Ci sembrava di non essere conosciuta processo in atto per governare la sua carriera e di assicurare il successo. Caso tre, uno newlywed il marito uscì Ovest per un anno l'assegnazione di posti di lavoro e ha voluto di andare con lui. Il lavoratore è stato in grado di parlare con il suo datore di lavoro e di lavoro in Occidente, mentre per un anno di vita con il marito. Il datore di lavoro a condizione che tutti i gli elementi essenziali per il suo fare il suo lavoro da remoto. In due dei casi, un problema di salute precluso un datore di lavoro e dipendente da causa di considerare opzioni percepito ideale rapporto datore di lavoro e lavoratore. Un datore di lavoro e il dipendente ha perso un "buon rapporto di lavoro". Nel caso in cui tre, la dipendente è ancora lavorando per il datore di lavoro anni più tardi. Se vi è stato un rating di sicurezza e di salute, tutti e tre i casi, avrebbe potuto essere l'occasione per sviluppare la fedeltà e mostra il datore di lavoro cares.What 's il livello di sicurezza e della salute (individuale (s), società, associazione, organizzazione, ecc)? Considerare questi parametri (utilizzare uno 0 a 10 (migliore) o al 100% (migliore) di rating per ciascuna) e totale:? Vanno le cose con gli altri per sviluppare / crescere e fare di più rapporti di buona? Sei divertirsi? Non si conosce il medico di salute di ciascun individuo nel suo lavoro e famiglia? Sei promuovere dipendenti? Sei vero e proprio entusiasmo per la generazione ciascun lavoratore dipendente? Non dipendenti e clienti mostrano entusiasmo? Fate conoscere la salute dei lavoratori di ogni altro al lavoro per dare sostegno? Sei costituzione (positivo di incoraggiamento, di formazione / educazione), colleghi e clienti per di più il successo? Se il totale dei media non pari al 10% o 100, quindi c'è bisogno di miglioramento. Diversifica (provare qualcosa di nuovo) per stimolare i dipendenti a svolgere al meglio una nuova level.Improve la tua azienda e la famiglia di sicurezza e di salute per i nuovi livelli di rating. Si potrebbe vivere la vita per sempre e voi sarete in grado di essere in famiglia, con amici, fare un buon lavoro, perseguire nuovi interessi, e di aiutare qualcuno raggiungere lo stesso successo. Chiamata o e-mail me convalidare come questo influenza la tua attività di rating e family.Raju Gavurla, Presidente della LiiiVEN?, Inc. è uno motivazionali e Speaker & Business Development Consultant crescita. Cliente approccio modulare di programmi in motivazione, la comunicazione, la salute mentale e assistenza nella realizzazione professionale / personale obiettivi. Contatto a lui 404.918.7366, e-mail raju.gavurla @ liiiven.com o visitare http://www.liiiven.com. Copyright 2005 LiiiVEN?, Tutti i diritti riservati. Duplicazione tutto o in parte, deve includere l'intero attribuzione.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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