regras e regulamentos extras FLSA aplicações práticas
FLSA Overtime Regras e Regulamentos, Aplicações Práticas
Todo empresário sabe que tentar decifrar os salários de seus funcionários pode rapidamente se tornar um pesadelo, especialmente Se você não está bem versados nas mais recentes normas e regulamentos. O Fair Labor Standards Act (FLSA), estabelece o salário mínimo, a manutenção de registos, pagamento de horas extraordinárias, trabalho infantil e as normas que afetam todos os trabalhadores em praticamente todas as áreas. Sem manter-se actualizado sobre estas questões, descobrindo seu salário do trabalhador pode se tornar uma verdadeira dor de cabeça. Listados abaixo são algumas das especificações FLSA e como eles afetam o pequeno proprietário da empresa.
O FLSA regulamenta o pagamento de horas extras aos empregados. A menos que esses funcionários recebem um salário e se enquadram em uma categoria específica de ocupação, como executivo, vendedor profissional, administrativo, ou fora dela, nenhum trabalhador está isento das disposições extraordinárias da FLSA. O pagamento é em geral um ano e meio da taxa normal do empregado para cada hora nos últimos 40 em uma semana qualquer. Além disso, um funcionário deve ser pago por todas as horas que suas habilidades são solicitadas pelo empregador. O problema surge quando há uma disputa sobre se o empregado era, "engajada esperar ", ou" à espera de serem contratados. "Se um funcionário for, por exemplo, disse para pendurar ao redor do escritório, na esperança de que uma situação pode acontecer, ele ou ela ainda é pago por essas horas, mesmo que eles podem fazer nada. No entanto, se o empregador não exige que o empregado ficar e não de qualquer maneira, não têm direito a uma compensação para a época. FLSA resolve este problema, afirmando que "[a] que é empregado n obrigado a permanecer de plantão nas instalações do empregador ou a ela tão perto que ele não pode usar o tempo de forma eficaz para seus próprios fins "é considerado" trabalho ". 29 CFR [ponto] 785,17.
Alguns dos fatores utilizados para determinar se um trabalhador merece pagar por seus ", na chamada" hora estão listadas abaixo. ·
ou não o empregado pode se envolver em atividades pessoais durante o seu horário de trabalho ·
Se é possível que o empregado tem outros métodos de ser "de plantão" em vez de estar presente fisicamente, que lhes permitiria a participar em tempo pessoal, enquanto continuam sendo disponível ·
Quantas vezes o empregado é obrigado a ser "de plantão" ·
Quantas vezes o empregado é realmente chamado ·
A quantidade de tempo necessária uma vez que o empregado é sucesso chamado
Tem havido muitos casos em tribunal sobre o pagamento para, "na chamada" hora de funcionários, mostrando como os empregadores devem manter-se atualizado sobre as regras FLSA e estar preparado para defender suas ações. Existem algumas medidas que o empregador pode tomar para reduzir reivindicações da compensação do trabalhador, incluindo auditoria o cumprimento FLSA. Este evento, no entanto, é extremamente demorado, embora necessária. Como você pode ver, questões como a remuneração de empregados vão além dos exercícios tradicionais, e requer ampla conhecimentos da área de negócios. Portanto, ao invés de ter que educar-se e tomar o tempo para compreender melhor esses problemas, você pode querer considerar a contratação de uma empresa que possa fazer isso por você. A Employer Organização Professional oferece ajuda em muitas áreas problemáticas que temem os proprietários do negócio, incluindo FLSA. Afinal, os empresários entraram em negócios para o lucro e não para o governo confuso regulamentares e funções administrativas. PEO empresas permitem que o pequeno empresário para voltar a fazer aquilo que fazem melhor, ganhar dinheiro e podem fornecer orientações sobre o cumprimento da folha de pagamento.
PEO é (ou sociedades de locação financeira do empregado), proporcionam benefícios adicionais para o pequeno empresário, incluindo folha de pagamento do outsourcing, os riscos de segurança de partilha de emprego e os requisitos, os serviços de recrutamento e benefício terceirização. Não só os serviços PEO ser feito por você, eles vão fazê-las melhor do que você pode sozinho. Uma característica importante de um PEO é a capacidade de os funcionários da piscina, funcionando como uma grande empresa e receber topo os benefícios da linha, além de muitos serviços de emprego. Em suma, não colocar o tempo e esforço para que ela não é necessária, a contratação de um profissional organização patronal só poderia ser a sua melhor opção do que
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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