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Flsa의 초과 근무 규칙 및 규정을 현실에 응용

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FLSA 오버 타임 규칙 및 규정, 모든 사업 소유자가 직원의 급여를 해독하려고 신속하게 악몽이 될 수있다는 걸 알고 실용적인 응용

, 특히 잘 최신 규칙과 규정에 정통한하지 않은 경우. 공정 근로 기준법은 (FLSA)의 모든 근로자에 영향을 미치는 최저 임금을 유지 기록, 초과 근무 지불하고 아동 노동 기준 수립 거의 모든 분야. 이러한 문제에 대한 최신 스스로를 유지 실제 두통이 될 수있는 직원의 봉급을 계산하지 않고. 상장 아래와 FLSA 규격 중 일부가 얼마나 그들은 작은 영향을 미칠 사업 소유자입니다.

는 FLSA는 초과 근무 직원에게 지불의 지불을 규정합니다. 이러한 직원, 경영진과 같은 직업의 특정 범주에 월급과 가을을받지 않으면 , 행정, Professional 또는 외부 영업 사원, 아니 직원이 FLSA의 초과 근무 수당 규정에서 면제됩니다. 일반적인 지불 한 모든 시간 40 과거에 대한 직원의 일반 요금의 절반입니다 특정 주 인치 또한, 직원은 자신의 능력은 고용주가 요구하는 모든 시간 동안 지불하셔야합니다. 문제는 약혼 "직원 여부를 통해 분쟁이있을 때 발생 잠깐, "또는,"기다리고 약혼합니다. "직원이있다면, 말, 상황이 발생할 수있는 희망에있는 사무실을 같이 놀아주고 말했죠, 그가 혹은 그녀가 여전히 이러한 시간에 대한 지불, 그들이 할 수있다하더라도 아무것도. 그러나, 고용주는 그들이 체류하는 직원들은 그 시간에 대한 보상을받을 수 없습니다 어차피 않는 요구하지 않는 경우. FLSA는 "[] n 개의 직원을한다는하여이 문제를 해결 그는 자신의 목적을 위해 효과적으로 시간을 사용할 수있는 고용주의 구내에 전화하거나 거의 그와에 남아하는 데 필요한 작업 "로 간주됩니다". "29 CFR [섹션] 785.17.

을 직원들은 "대기"시간은 다음과 같습니다 지불할 가치가 있는지 여부를 확인하는 데 사용되는 요소 중 일부. 여부를

· 아닌 직원에 종사하는 수 그들의 근무 시간
· 동안 개인적인 활동은 직원이 그들을 시키는데 도움이 될보다는 육체적되고 현재의 "통화"가되는 다른 방법을 가지고 가능한 경우 아직 얼마나 자주 직원은 직원이 실제로시라고 얼마나 자주
· "통화"이어야하는 데 필요한 사용 가능한
·을하면서 개인적인 시간에 종사하는
ㆍ 직원 한 번 필요한 시간의 양은 시간에 성공적으로 "통화"

옛적에 대한 지불에 관한 많은 법원 가지 경우가 발생했을라고 고용주와 FLSA 규칙에 대한 최신 정보 유지하는 방법 그들의 행동을 방어하기 위해 준비를보기 직원,. 사업주가 노동자의 보상 청구를 줄이기 위해 취할 수있는 몇 가지 조치를 포함하여이 없습니다 감사의 FLSA 준수. 필요한 있지만, 이러한 행사는, 그러나, 극단적으로 시간이 소요됩니다. 당신이 볼 수 있듯이, 직원의 보상 같은 문제는, 전통적인 연습 넘어 확장하고 광범위한 요구 사업 분야에 대한 지식. 그러므로, 대신 자신들의 교육을 위해 더 나은 이러한 문제를 이해할 수있는 시간이 걸릴 않고, 당신이 할 수있는 회사를 고용하는 것이 좋습니다. 전문 고용주 조직 자영업 자의 공포가 FLSA 등 많은 골칫거리 분야에서 도움을 제공합니다. 결국, 기업가 혼란을 정부가 아닌 이익을 위해 사업에 뛰어들 었지 규정 및 행정 업무. 돈 버는 그리고 그들은 급여 규정 준수에 대한 지침을 제공할 수있다; PEO 회사는 중소 기업 소유자가 다시 그들이 최선을 다해 일을에 도착하실 수 있습니다.

PEO의 (또는 직원 임대 업체), 아웃소싱 급여, 공유 고용 안전 위험과 요구 사항, 채용 서비스를 포함하여 중소 기업 소유자에게 추가적인 혜택을 제공하고 혜택 아웃소싱. 뿐만 아니라 그들은 그들에게 할 것입니다, 서비스가 당신을 위해 할 수 PEO 것입니다 당신은 혼자가 수있는 것 보단 낫지. PEO의 중요한 특징은 대기업처럼 행동과 상단을 받고, 수영장 직원 수있는 능력입니다 많은 고용 서비스 이외에 라인 혜택. 간단히 말해서, 그것은 필요하지 않은 곳으로 시간과 노력을 투입하지 마십시오보다 더 나은 옵션이있을 그냥 전문 고용주 단체를 고용

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