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公平勞動標準法案加班實際應用的規則和規例

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公平勞動標準法案加班規定和條例,實際應用

每個企業老闆都知道,試圖破譯你的員工的工資可以很快成為一場噩夢,尤其是 如果你不精通最新的規則和條例。公平勞動標準法(公平勞動標準法案)規定的最低工資,記錄保存,加班工資,以及童工標準幾乎涉及所有工人 所有領域。不保持自己最新的關於這些問題,搞清楚你的員工的工資可以成為一個真正的頭痛。下面列出幾個規格的公平勞動標準法案以及它們如何影響小 企業的所有者。

的公平勞動標準法案規定支付加班工資的僱員。除非這些員工收到工資,屬於特定類別的職業,如行政, 專業,行政或外部銷售人員,任何員工加班是豁免規定的公平勞動標準法案。一般的付款是一個半僱員的正常率過去 40小時,每 在任何一周。此外,僱員必須支付的全部時間,他或她的技能要求的雇主。但問題出現時,有一個爭議僱員是否是“從事 等待,“或者”等待就業。“如果一個員工,說,告訴辦公室流連在希望情況有可能發生時,他或她仍然支付這些時間,即使他們可以這樣做 什麼。但是,如果雇主不要求他們留下來的僱員做了,無論如何,他們不是有權要求賠償的時間。公平勞動標準法案解決了這個問題時指出,“[一] n的員工是誰 需要繼續留在呼籲雇主的處所或與之非常接近,他不能有效地利用時間為自己的目的“被認為是”工作。“29病死率[節] 785.17。

一些因素來確定僱員是否值得支付他們,“隨叫隨到”,時間如下。

·該僱員是否可以從事 個人追求在他們的工作時間
·如果有可能,該僱員有其他方法是“隨叫隨到”,而不是身體不在場的,這將使他們 從事個人的時間,同時仍然提供
·如何往往僱員必須是“隨叫隨到”
·如何往往實際上是呼籲僱員
°時所需的時間量一旦員工成功呼籲

已經有許多關於支付訴訟案件,“隨叫隨到,”時間 僱員,雇主必須說明如何跟上最新規則公平勞動標準法案,並準備捍衛自己的行動。有一些雇主可以採取措施,以減少工人的賠償,包括 審計其公平勞動標準法案的規定。此事件,但是,是非常費時,雖然必要。正如你所看到的,僱員補償問題,如超出傳統的練習,而且需要廣泛的 知識的業務領域。因此,而不是教育自己,不必花時間來更好地理解這些問題,您可能要考慮聘請一個公司,可以為您做到這一點。一 專業雇主組織提供幫助,在許多麻煩地區,企業主恐懼包括公平勞動標準法案。畢竟,企業家鑽進業務的利潤,而不是政府的混亂 法規和行政職責。 PEO的公司允許小企業主,回到自己最擅長做什麼;賺錢,他們可以提供指導的工資標準。

首席行政主任的,(或僱員租賃公司),提供額外的好處,小企業主,包括外包工資,就業安全風險分擔和要求,招聘服務,並受益 外包。不僅將 PEO的服務能為你做,他們會做他們比你可以單獨。一個重要特點是能夠的私立凝聚員工,表現得象個大公司和接收頂部 該行的好處除了許多就業服務。總之,不要把時間和精力去的地方是不需要的,聘請專業雇主組織也許會比你更好的選擇

文章來源: Messaggiamo.Com

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