FLSA समयोपरि नियमों और विनियमों व्यावहारिक अनुप्रयोगों
FLSA ओवरटाइम नियमों और विनियमों, प्रैक्टिकल आवेदन
हर व्यापार मालिक को पता है कि अपने कर्मचारियों के वेतन समझने की कोशिश कर जल्दी से एक दुःस्वप्न बन सकता है, विशेष रूप से अगर आप अच्छी तरह से नवीनतम नियमों और विनियमों में निपुण नहीं हैं. साफ श्रम मानक अधिनियम (FLSA) न्यूनतम वेतन, रिकॉर्ड रखने, ओवरटाइम भुगतान, और बाल श्रम मानकों में सभी कार्यकर्ताओं को प्रभावित स्थापित करता है व्यावहारिक सभी क्षेत्रों. अपने आप को रखते हुए इन मुद्दों पर तारीख करने के लिए, अपने कर्मचारी पेचेक लगाना एक असली सिरदर्द बन सकता है बिना. नीचे सूचीबद्ध FLSA विनिर्देशों के कुछ ही रहे हैं और वे कैसे छोटे प्रभावित व्यापार मालिक.
FLSA समयोपरि कर्मचारियों को वेतन का भुगतान नियंत्रित करता है. जब तक इन कर्मचारियों के कार्यकारी के रूप में व्यवसाय की एक विशिष्ट श्रेणी में एक वेतन और गिरावट प्राप्त करते हैं, व्यावसायिक, प्रशासनिक, या बाहर विक्रेता, कोई कर्मचारी FLSA का ओवरटाइम प्रावधानों से मुक्त है. सामान्य भुगतान एक और हर 40 घंटे के अतीत के लिए एक कर्मचारी की नियमित दर का आधा है किसी भी सप्ताह में. इसके अतिरिक्त, एक कर्मचारी को सभी घंटे के लिए भुगतान किया जाना चाहिए कि अपने या अपने कौशल नियोक्ता द्वारा अनुरोध कर रहे हैं. परेशानी पैदा होती है, लगे जब वहाँ है कि क्या कर्मचारी था पर एक विवाद है " प्रतीक्षा करने के लिए, "या," इंतज़ार कर रही है. लगे हुए अगर एक कर्मचारी है ", कहते हैं, के लिए चारों ओर उम्मीद में कार्यालय लटका कहा कि एक ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है, वह या वह अभी भी इन घंटे के लिए भुगतान किया जाता है, भले ही वे ऐसा कर सकते हैं कुछ नहीं. हालांकि, अगर एक नियोक्ता की आवश्यकता नहीं है कि वे रहने और कर्मचारी वैसे भी करता है, वे उस समय के लिए मुआवजे के हकदार नहीं हैं. FLSA हुए कहा कि "[एक] n कर्मचारी जो है के द्वारा इस मुद्दे को हल काम "करने के लिए माना जाता है" के लिए नियोक्ता के परिसर पर कॉल या तो पास इस के अतिरिक्त है कि वह अपने स्वयं के प्रयोजनों के लिए समय प्रभावी रूप से उपयोग नहीं कर सकते पर बने रहने की आवश्यकता है ". 29 सीएफआर [खंड] 785.17.
पता लगाएँ कि क्या एक कर्मचारी उनके, "फोन पर," समय नीचे सूचीबद्ध हैं के लिए भुगतान करने के लायक थे कारकों में से कुछ.
चाहे
· या कर्मचारी नहीं में संलग्न कर सकते हैं उनके काम के घंटे के दौरान
· व्यक्तिगत गतिविधियों यदि यह संभव है कि कर्मचारी के बजाय शारीरिक रूप से किया जा रहा है वर्तमान "फोन पर" जा रहा है के अन्य तरीकों, कि उन्हें अनुमति होती है व्यक्तिगत समय में संलग्न है जबकि अभी भी उपलब्ध
· कितनी बार कर्मचारी को
· "फोन पर" हो कितनी बार कर्मचारी वास्तव में पर कहा जाता है की आवश्यकता है जा रहा है
समय की राशि कर्मचारी एक बार आवश्यक · सफलतापूर्वक "कहा जाता है, फोन पर" समय के लिए
पर कई भुगतान के संबंध में अदालत के मामलों के लिए किया गया है, कर्मचारियों, दिखा कैसे नियोक्ताओं को FLSA नियमों पर तारीख करने के लिए और रख किया जाना चाहिए उनके कार्यों की रक्षा की तैयारी. वहाँ कुछ उपायों एक नियोक्ता के लिए कामगार क्षतिपूर्ति दावों को कम कर सकते हैं शामिल उनके FLSA अनुपालन लेखा परीक्षा. इस घटना है, तथापि, बहुत समय लगता है, हालांकि आवश्यक. जैसा कि आप देख सकते हैं, कर्मचारी मुआवजा जैसे मुद्दों पारंपरिक अभ्यास से आगे बढ़ाने, और व्यापक आवश्यकता व्यवसाय के क्षेत्र का ज्ञान. इसलिए, अपने आप को शिक्षित करने के लिए बेहतर है और इन मुद्दों को समझने के लिए समय लेने के बजाय, आप एक कंपनी है कि आप के लिए यह कर सकते हैं काम पर रखने पर विचार करना चाहते हो सकता है. एक पेशेवर नियोक्ता संगठन देता है कि व्यापार के मालिकों भय FLSA सहित कई क्षेत्रों में परेशानी मदद करते हैं. सब के बाद, उद्यमी लाभ के लिए व्यापार में भ्रमित सरकार के लिए नहीं मिला नियमों और प्रशासनिक शुल्क. पैसा बनाने और वे पेरोल अनुपालन पर मार्गदर्शन प्रदान कर सकते हैं; PEO कंपनियों छोटे व्यवसाय के मालिक के लिए कर वे सबसे अच्छा क्या वापस पाने के लिए अनुमति देते हैं.
PEO है, (या कर्मचारी पट्टे कंपनियों), छोटे व्यवसाय के मालिक के लिए अतिरिक्त लाभ प्रदान करते हैं, आउटसोर्सिंग पेरोल, रोजगार साझा सुरक्षा खतरों और आवश्यकताओं, भर्ती सेवाओं सहित, और लाभ आउटसोर्सिंग. न केवल सेवाओं आप के लिए किया जा PEO, वे उन्हें करना होगा बेहतर की तुलना में आप अकेले ही कर सकते हैं. एक PEO की एक महत्वपूर्ण विशेषता पूल कर्मचारियों को करने की क्षमता है, एक बड़ी कंपनी की तरह अभिनय और के शीर्ष प्राप्त कई रोजगार सेवाओं के अलावा लाइन लाभ. संक्षेप में, समय और प्रयास डाल नहीं है जहां यह आवश्यक नहीं है, एक व्यावसायिक संगठन नियोक्ताओं सिर्फ अपने काम पर रखने से बेहतर विकल्प हो सकता है
Article Source: Messaggiamo.Com
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