Flsaの残業の規則や規制実用化
FLSA残業規則および規制、すべてのビジネスの所有者が従業員の給与を解読しようとしてすぐに悪夢になることを知っている実用的なアプリケーション
、特に あなたも最新の規則や規制に精通されていない場合。公正労働基準法は、（FLSA）内のすべての労働者に影響を与える最低賃金を維持するレコード、残業手当、児童労働基準を確立実質的に すべてのエリア。これらの問題の日付に身を維持する実際の頭痛の種になることができますあなたの従業員の給料を考え出すなし。上場は、下記のFLSA仕様のいくつかのそれはどのように小さい影響を与える ビジネスオーナー。
は、FLSAは残業従業員への給料の支払いを規定している。これらの従業員は、行政などの職業の特定のカテゴリに給与と秋を受ける場合を除き 、行政、専門家や外営業担当者、従業員がFLSAの残業の規定が免除されます。一般的なお支払いは、1つの時間ごとに40の過去の従業員の通常料金の半分です 任意の週インチまた、従業員は彼または彼女のスキルは雇用者が求められているすべての時間帯に支払わなければならない。トラブルに従事"、従業員がされたかどうかをめぐる争いがある場合に発生します 待って"、または"に待っているが従事する。"従業員がされている場合、たとえば、状況が発生する可能性がありますことを期待してオフィスをうろついて言った、彼はまたは彼女はまだこれらの時間支払われている、彼らがいても 何も。しかし、雇用主は、彼らがとどまることを従業員が、彼らはその時間の補償を受けることはできませんとにかくしない必要としない場合。 FLSAは"[] n個の従業員を示すことによってこの問題を解決する 彼は自身の目的のために時間を有効に使用することはできません雇用者の敷地内に呼び出し、またはその近くにこれに残るために必要な作業"であると考えられる"。"29 CFRの[セクション] 785.17。
を 従業員が、"呼び出し時に、"時間は以下のとおりです払うに値するかどうかを判断するために使用さ要因のいくつか。かどうかを
°以上は従業員が従事することができます 労働時間
·の中には、個人の追求は、従業員は、それらを可能にするのではなく、物理的にされて現在の"呼び出し"され、他のメソッドを持っている可能性がある場合 まだどのくらいの頻度で従業員は従業員が実際に呼び出されるどのくらいの頻度で
·"呼び出しに"する必要が可能
日ながら個人的な時間に従事する
°は、従業員一度に必要な時間の量が正常時の"呼び出し"
時に、お支払いに関する多くの裁判が行われていると呼ばれる 雇用主は、FLSAのルールに最新の状態に保つ必要がありますどのように彼らの行動を守るために準備さを示す従業員。使用者は、労働者の損害賠償請求を減らすために取ることができるいくつかの対策が変更する場合があります。 監査のFLSAに準拠します。必要がこのイベントは、しかし、非常に時間がかかります。見てわかるように、従業員の給与などの問題は、伝統的な演習を超えて拡張し、広範な要求 事業分野の知識。したがって、代わりに自分自身を教育し、より良いこれらの問題を理解するのに時間がかかること、あなたはあなたのためにこれを行うことができます会社を雇うことを検討することができます。 A プロの雇用機関は事業者の恐怖はFLSAを含む、多くの厄介な分野でヘルプを提供します。結局のところ、起業家が混乱、政府ではなく、利益を目的とする業務に入った 規制および管理業務。お金を稼ぐ、彼らは給与のコンプライアンスに関するガイダンスを提供することができます。PEOの企業が中小企業の所有者が戻って、彼らがベストを尽くすことをすることに取得することができます。
PEOのの（または、従業員のリース会社）、アウトソーシング給与計算、共有雇用安全上のリスクと要件、募集してサービスを含む、中小企業の所有者に付加的な利点を提供し、利益を得る アウトソーシング。だけでなく、彼らは彼らに行いますが、サービスはあなたのために行うことがPEOのが一人ですることができますより。 PEOの重要な特徴は、大企業のような演技との上部を受信すると、プールの従業員にできることです 多くの雇用サービスに加えて、ラインの利点。一言で言えば、それは必要ないところに時間と努力をしないでください。よりも良いオプションかもしれないだけで専門の雇用者の組織を採用
記事のソース: Messaggiamo.Com
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